INDUCCION SG-SST

Esta institución tiene como misión garantizarle a todos los ciudadanos colombianos y extranjeros formación a la altura de las expectativas más exigentes, ayudando al estado con la función que le corresponde de invertir en el potencial de cada persona, de esta manera permite el ingreso de excelentes profesionales a actividades productivas que aporten al desarrollo de la nación en distintos aspectos.

MISION

Ser la institución educativa referente a nivel nacional e internacional, destacándose en la manera de formar a cada estudiante, con metodologías innovadoras que provoquen un cambio positivo en los sectores socioeconómicos de Colombia. Además de invertir también en el avance tecnológico fomentando la competitividad, entre otros pilares del desarrollo.

VISION

ORGANIGRAMA

para mas informacion

INFORMACION

https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/estructura-organizacional.aspx#:~:text=Conformado%20por%20%E2%80%9Cun%20representante%20del,de%201994%2C%20tendr%C3%A1%20adem%C3%A1s%20como

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertas con responsabilidad
• El bien comun prevalece sobre los intereses particulares
• Formacion para la vida y el trabajo:

PRINCIPIOS

• Respeto
• Libre pensamiento y actitud Critica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Trasparecia
• Creatividad e innovacion

VALORES

Ingresar a: https://www.sena.edu.co/

luego en la barra donde dice Transparencia

paara mas informacion sobre el paso a seguir

FALTA ACADEMICA

ACADEMICA

Es la relacionada con su compromiso e incumplimiento a los deberes académicos de su formación profesional.

FALTA DISCIPLINARIA

esta relacionada con el comportamiento y por naturaleza pueden ser leves o graves.

DISCIPLINARIA

PRIMER MOMENTO - BIENVENIDA:

El objetivo de este momento es brindar un cordial recibimiento al aprendiz por la Entidad, generando sentido de pertenencia, donde se garantice que los participantes identifiquen al SENA y conozcan sus directrices. En este momento, cada Centro de Formación debe realizar los actos protocolarios y solemnes, como son: presentación de los himnos, historia de la institución y explicación de los símbolos que identifican al SENA.

En esta parte del curso se propone brindar la información general del funcionamiento de la Entidad, la cual le servirá al aprendiz como herramienta para el desarrollo de su formación profesional integral en el SENA:

- Contexto a la Formación Profesional Integral

- Apoyo a la Formación Profesional Integral

- Deberes y derechos consigo mismo

SEGUNDO MOMENTO - INTEGRAD DAD DE LA FORMACIÓN Y SERVICIOS DE APOYO:

TERCER MOMENTO: ORIENTACION A LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL

Este momento se caracteriza por el desarrollo de los temas, que están directamente relacionados con los programas de formación ofertados para cada período académico, lo cual sugiere que se desarrolle por los Instructores líderes de cada programa.

Su contenido está sustentado en los siguientes ejes temáticos propuestos desde la Dirección de Formación Profesional Integral:

- Desarrollo Humano Integral

- Gestión Tecnológica

- Contexto Social Económico

- Desarrollo de la Formación

QUE HACER EN CASO DE EMERGENCIA

LA EMPRESA desea obtener un entorno seguro tanto para sus visitantes como para sus empleados. Por favor, ayúdenos a conseguir su seguridad poniendo atención a los siguientes consejos durante su visita:

1. Recoja su pase y llévelo en lugar visible durante toda su estancia en nuestra empresa.

2. Permanezca con la persona autorizada durante toda la visita.

3. Respete y cumpla las normas de seguridad cuando entre en un área.

4 Camine, no corra. Circule siempre por los pasillos o zonas peatonales. 5. Extreme las precauciones con las carretillas que circulan por la planta.

6. Esté atento al tráfico existente en los exteriores de la planta.

7. Permanezca alejado de las máquinas en funcionamiento y no las manipule si no está autorizado para ello.

8. Utilice todo aquel equipo de protección individual que le sea proporcionado durante la visita.

9. En caso de incendio así como de una posible evacuación, permanezca en todo momento con la persona autorizada, siguiendo las instrucciones que él mismo le dé.

10. No están permitidos los equipos de fotografía autorización. y/o vídeo sin

11. Recuerde la prohibición de fumar en todo el recinto, excepto en las áreas designadas.

12. Si tiene dudas respecto a su seguridad o a la de nuestros empleados no dude en consultar con su guía.

13. Asegúrese de entregar el pase al abandonar la planta. Le agradecemos la colaboración que nos ha prestado y le invitamos a realizar cuantas sugerencias y comentarios tenga y que nos ayude a mejorar la seguridad de todos.

SG-SST

ALCOHOL

Y

DROGAS

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer los respectivos controles
• cumplir con la legislación colombiana vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo “SST”
• promover la salud y la adopción de estilos de vida y trabajos saludables y desarrollar de prevención del consumo de sustancias.
• Prevenir enfermedades laborales, accidentes de trabajo y situaciones de emergencia.
• Prevenir el acoso laboral y promover un ambiente de convivencia laboral.

OBJETIVOS

Promover la participación de los trabajadores en actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo. Realizar acciones tendientes a la prevenciòn en accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral así como de promoción de la salud de todos los servidores de empresa.

METAS

Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:

Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;

Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y

ENCARGADO DEL

SG-SST

RESPONSABILIDADES

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

TRABAJADORES

OBLIGACIONES

Ø Desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo.

Ø Guardar de manera confidencial toda la información que llegue a su conocimiento.

Ø Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el

empleador , previstas en el articulo 164 del código sustantivo de trabajo.

Ø Cumplir con el reglamento interno de trabajo y el reglamento de higiene y

seguridad industrial.

Ø Usar en forma adecuada los EPP y acatar las normas de comportamiento

establecidas por el área de seguridad y salud en el trabajo.

Ø Aplicar los conocimientos adquiridos en las capacitaciones.

Ø Informar toda práctica y/o condición insegura, accidente de trabajo

• Facilitar los espacios y tiempos para las

actividades de prevención de AT y EL

• Investigar todos los AT, EL e incidentes
• Garantizar la realizacion de actividades
• de promoción yprevención

EMPLEADOR

Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales son:

• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.

DERECHOS

DEBERES

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información sobre el estado de su salud.
• Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de Salud Ocupacional.
• Participar en prevención de riesgos a través del COPASO y/o VIGÍA OCUPACIONAL.

• Prevenir acoso laboral
• Se constituye como una medida preventiva de conductas de acoso laboral.
• Son conciliadores, prudentes y asertivos con cada uno de los casos a tratarRecibir y tramitar las quejas que pueda contribuir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Adelantar reuniones con el fin de crea un espacio de dialogo para llegar a una solución efectiva de las controversias
• Realizar campañas desprevención del acoso laboral

FUNCIONES

FUNCIONES

• colaborar en la investigación y el análisis de los accidentes laborales.
• Realizar inspecciones de seguridad.
• Coordinar entre el empleador y trabajadores la solución de los problemas relativos a SST.
• Reunirse como mínimo una vez al mes y extraordinariamente en caso de Accidente Laboral mortal
• Comunicación con la gerencia y empleados
• Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
• Promover y participar en actividades de capacitación

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional o psiquiátrica, la

invalidez o la muerte.

AT

INCIDENTE

Suceso acontecido en el curso del trabajo

o en relación con éste, que tuvo el

potencial de ser un accidente, en el

que hubo personas involucradas sin

que sufrieran lesiones corporales o se

presentaran daños a la propiedad y/o

pérdida en los procesos.

IT

ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que

el trabajador se ha visto obligado a

trabajar.

EL

ES ACCIDENTE DE TRABAJO:

• Es AT aquel se produzca durante la ejecución

de ordenes del empleador, o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad,

aun fuera del lugar y horas del trabajo.

• Es AT el que ocurra en el recorrido de la casa

al trabajo o viceversa, cuando el transporte

es suministrado por el empleador.

• Es AT las actividades recreativas, deportivas

y culturales, siempre que actúen por cuenta

o representación del empleador.

QUE SI ES AT

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO:

 NO es AT aquel que NO se produzca o NO haya ocurrido por causa o con ocasión del trabajo.

 NO es AT el que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado

el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la

jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

 NO es AT el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos no remunerados o

sin remuneración.

 NO es AT casos de violencia laboral (por estado de embriaguez del trabajador o como

consecuencia de los hechos naturales).

 NO es AT el provocado intencionalmente o de manera dolosa por un trabajador, las conductas extra

laborales del trabajador, la mutilación de una de sus extremidades con implementos de trabajo.

QUE NO ES AT

Acto o comportamiento inseguro:

Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas.

es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

QUE REPORTAR

Es el suceso en el que no hay como resultado una lesión. También se puede denominar como casi-accidente (situación en la que casi ocurre).

COMO SE REPORTA EL ACCIDENTE LABORAL – AL

• Informar al jefe inmediato y al área de SST.

• Reportar a la ARL, tener en cuenta que el

tiempo máximo para el reporte es 48 horas.

• Dirigirse al centro medico autorizado por la ARL

según sea el caso.

• Diligenciar el FURAT.

• Realizar la investigación del accidente.

• Implementación de medidas de acción para

prevenir accidentes

COMO REPORTAR ACCIDENTES

COMO SE REPORTA LOS INCIDENTES, ACTOS Y

CONDICIONES INSEGURAS

• Informar al jefe inmediato

• Informar al área de SST, tener en cuenta

que el tiempo máximo para el reporte es 48

horas.

• Diligenciar el formato establecido para el

reporte.

• Realizar la investigación del incidente o la

inspección del área donde se reportó la

condición insegura.

• Implementación de medidas de acción para

prevenir nuevos eventos.

El trabajador debe asistir a la IPS donde se encuentra afiliado. Si el concepto medico manifiesta sospecha de una Enfermedad laboral, el trabajador debe informar a la empresa. La empresa debe gestionar ante la EPS del trabajador los tramites de calificación del origen de la Enfermedad laboral presentando el FUREL.

EMFERMEDAD LABORAL

La función principal que tienen las ARL es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales. Brindan programas de capacitación en temas relacionados con la prevención de los riesgos y el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo.

FUNCIONES

• El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.

• La asesoría en los programas de prevención que realizan las empresas.

• La atención médica y la rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.

• El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se generan como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales.

ENCARGADA DE?

Situación o acto con potencial de

daño en términos de enfermedad o

lesión a las personas o una

combinación de estos.

¿QUE ES PELIGRO?

Combinación de la probabilidad de

que ocurra un evento o exposición

peligroso y la severidad de la lesión

o enfermedad que puede ser

causada por el evento o exposición.

¿QUE ES RIESGO?

RIESGOS LABORALES

• Crear una atmósfera segura para todos. ...
• Dimensionar riesgos. ...
• Capacitar para situaciones de emergencia. ...
• Dar mantenimiento a máquinas y herramientas que se manejen diariamente.
• Comunica cualquier condición insegura. ...
• La información y formación son claves en tu Seguridad. ...
• Usa equipos de protección individual. ...
• Utiliza herramientas y equipos adecuados. ...
• Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo. ...
• Evita las prisas y excesos de confianza. ...
• Vigila tu salud.

¿COMO PODEMOS PREVENIRLOS?

Situación característica por la alteración

o interrupción intensa y grave de las

condiciones normales de funcionamiento

u operación de una comunidad, causada

por un evento adverso o por la

inminencia del mismo, que obliga a una

reacción inmediata y que requiere la

respuesta de las instituciones del Estado,

los medios de comunicación y de la

comunidad general.

¿QUE ES UNA EMERGENCIA?

¿COMO SE CONFORMAN?

RESPONSABILIDADES

• Mantener capacitado y entrenado el personal brigadista, para prevenir y atender las emergencias.
• Atender y controlar las emergencias de acuerdo con el Plan de emergencias.
• Entrenar al personal en el uso de extintores, evacuación y en la actuación en caso de emergencia.
• Definir elementos y equipos de proteccion personal necesarios para cumplir con su labor
• Divulgar los procedimientos de emergencia establecidos y los tecnicos baicos de control de emergencias

El uso del equipo de

protección personal es

obligatorio el

incumplimiento de esta

norma acarrea

sanciones y hasta el

termino de su contrato.

RECUERDE

1. Al momento de escuchar la alarma de

evacuación, suspenda inmediatamente cualquier

actividad que esté realizando en el momento.

2. Evite entrar en pánico y mantenga la calma.

3. Escuche atentamente las instrucciones de los

brigadistas y/o coordinadores de evacuación.

4. Evacue con calma, por las ruta de evacuación y

siempre conserve la derecha.

5. Guie los visitantes que estén con usted.

6. Diríjase al punto de encuentro establecido.

7. Por ningún motivo regrese al sitio de trabajo

hasta no recibir la orden por un brigadista y/o

coordinador de evacuación.

COMO EVACUAR