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2.3 VALUACIÓN DE PUESTOS Y SU CONTRIBUCIÓN AL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN 2.4 ENCUSTA DE SALARIOS EN LA ZONA GEOGRÁFICA DE LA INFLUENCIA
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Transcript
TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE IXTAPALUCA ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DEL ESTADO DE MÉXICO.
GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
AGUILAR PEREZ NEYLA
INTEGRANTES
- AVILES MANDUJANO JESUS ANGEL
- DE LA ROSA FLORES JOSE IGNACIO
- MENDOZA GARCÍA JOSÉ EDUARDO
- PEÑA AGUSTINIANO DIANA
Gracias por su atención
La valuación de puestos tiene su fundamento en el análisis de puestos, a través de esta se puede determinar la importancia relativa que tiene un puesto con respecto a otro.
2.3 VALUACIÓN DE PUESTOS Y SU CONTRIBUCIÓN AL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN
OBJETIVO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS
Scope
La finalidad del sistema es orientar la actuación profesional con el objetivo de conseguir la mayor adecuación posible de las personas a sus puestos de trabajo como medio para obtener un rendimiento optimo y satisfacción, obtener la máxima eficiencia de la organización.
Existen diferentes métodos para valuar puestos los más conocidos son:
Initiative 1
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Métodos no cuantitativos:
- Ranking o comparación de puestos
- Gradación o clasificación de puestos
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Métodos cuantitativos:
- Por puntos
- Comparación de factores
Initiative 2
Initiative 3
Where We Stand
2.4 ENCUSTA DE SALARIOS EN LA ZONA GEOGRÁFICA DE LA INFLUENCIA
Current Standings
43.4%
Q3 vs Q4
Current
Standings
10.2%
YoY
Quarterly Sales Summary
9%
Quarterly
Sales Summary
15%
2%
37%
Takeaways
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