Projet rh

Groupe Lidl

PLAN :

1- Présentation du contexte et mise en évidence du Problème de RH

2- Présentation des solutions apportées au problème

3- Solutions retenues

PLAN

4- Présentation des travaux réalisés

5 et 6- Conclusion du Projet : synthèse individuelle

synthèse collective

Présentation du contexte et mise en évidence du problème de RH

- Groupe Allemand crée en 1930

- Activité principale : Groupe de grande Distribution de produits à prix très bas

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- Nombre de salariés : 20 000 en France répartis sur 1 500 magasins ( mon projet porte su le magasin Lidl situé dans le 12 ème arrondissement

- Problème de RH : La démotivation des salariés

Comment se manifeste la démotivation ?

Comment

La démotivation des salariés se traduit par :

- un taux d'absenteisme très important

-un turn-over conséquent

-un mal-être sur le lieu de travail (stress)

Problème de RH : L'étude de la démotivation des salariés chez Lidl

Thème : MOBILISATION / MOTIVATION

Question de Gestion : Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de motivation ?

Présentation des solutions apportées au problème

- Créer une cellule psychologique afin de comprendre les besoins de chaque salarié

- Mise en place de contre-visite médicale en cas d'absentéisme fréquent

- Mettre en place une boîte à idées anonyme où les salariés peuvent émettre des suggestions pour améliorer leurs conditions de travail

2

- Accorder plus d'autonomie aux salariés

- Organiser un pot entre salariés et employeurs un vendredi sur deux en fin de service.

- Améliorer les conditions de travail

Solutions retenues

1- Mise en place de contre-visite médical en cas d'absentéisme fréquent

2- Mettre en place une boîte à idées anonyme où les salariés peuvent émettre des suggestions pour améliorer leurs conditions de travail

3

- Organiser un pot entre salariés et employeurs un vendredi sur deux en fin de service.

Présentation des travaux réalisés

- Création d'une affiche de contre-visite médical

- Instauration d'une boîte à idée anonyme dans les locaux et ouverte à toutes suggestions pour améliorer les conditions de travail

4

- Organisation d'un pot avec les 10 salariés du groupe Lidl du 12ème arrondissement et leur manager dans les locaux du magasins avec un budget de 100 euros dans le magasin Lidl

Synthèse Collective

Problème rh : Maladie au travail (tms) (mon camarade)

Probème de Démotivation (moi)

Solutions retenues par mon camarades

1- Alterner les caissiers (de caisses droite à gauche) +matériaux aidant le transport de poids lourds

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Mes solutions retenues

1- Mise en place de contre-visite médical en cas d'absentéisme fréquent

2- Mettre en place une boîte à idées anonyme où les salariés peuvent émettre des suggestions pour améliorer leurs conditions de travail- Organiser un pot entre entres salariés et employeurs un vendredi sur deux en fin de service.

2-Salle de repos +organiser une journée de de-tente à Center Parks

3- Projet de valorisation des salariés/ instaurer des primes: avantages en nature.

Conclusion du projet : Synthèse individuelle

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J'ai beaucoup aimé travailler sur le groupe Lidl car il révèle qu'il y a beaucoup de problème de rh. Malheureusement certains sont mis à l'écart et oubliés. Le Groupe Lidl m'a beaucoup appris sur le fonctionnement d'une entreprise ainsi que sur les différents problèmes que l'on peut rencontrer au sein d'une entreprise. J'ai décidé de traiter la démotivation car elle engendre différentes causes.