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10 Factores de Calidad de Vida

Calidad de Vida

1. Trato Digno

Todos los colaboradores deben ser tratados con respeto y dignidad, sin distinción de género, posición social, raza, sexo, edad, creencia religiosa, preferencia política, etnia o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación; el trato franco, claro y abierto es esencial.

Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable.

2. Áreas de servicios al personal

La empresa pone a disposición de sus colaboradores instalaciones dignas y apropiadas como vestidores, sanitarios, lavandería, áreas de descanso, estacionamiento, enfermería y áreas comunes en las Unidades de Negocio que apliquen, a efecto de generar un ambiente laboral adecuado y que cumpla con las necesidades básicas de sus colaboradores.

3. Transporte

La organización pone a disposición de sus colaboradores opciones de transporte seguro y puntual como parte de sus servicios al personal para facilitar el traslado de nuestros colaboradores.

Las rutas son definidas en función de paradas frecuentes con base en los domicilios de los colaboradores, a fin de reducir al máximo posible sus tiempos de traslado.

La disponibilidad de las rutas y unidades están organizadas en función de la programación del horario de trabajo de los colaboradores.

4. Restaurante

Todos los colaboradores pueden disfrutar del servicio de alimentación con opciones variadas y a un precio diferenciado, garantizando una variedad de proteínas en tres tiempos: entrada, plato fuerte y postre, elaborado bajo las normas de seguridad alimentaria y cuidando una dieta balanceada.

Para asegurar la calidad de nuestros platillos solo se utilizan proteínas SuKarne.

Garantizando que el colaborador disfrute de su tiempo asignado para consumir sus alimentos el estándar de atención son cinco minutos máximo por colaborador.

5. Beneficios y Compensaciones

a)Compensación: Que cada colaborador de la compañía. reciba el ingreso de acuerdo a su puesto, la jornada laboral y el tabulador establecido en su Unidad de Negocio, teniendo la posibilidad de percibir un mayor ingreso a su compensación fija y variable en función de su Desempeño, Formación, Certificación y/o Desarrollo.

Los Bonos y/o Compensaciones variables se aplican en función del cumplimiento de los criterios establecidos.

b)Prestaciones: Adicional al salario en la organización los colaboradores tiene el derecho de recibir un ingresos adicional en forma de porcentaje o días en un periodo de tiempo y sujetos a la relación laboral (Vales de despensa, fondo de ahorro, Aguinaldo, Vacaciones, Seguridad Social, Día de Descanso).

c)Beneficios: la empresa otorga apoyos y/o servicios para el colaborador adicionales a sus salario e ingresos variables, por ejemplo: Becas, Descuentos con otras compañías, Gastos Funerarios, Asistencia Perfecta, Seguro de Auto, Seguro Médico, así como Convenios con Universidades.

6. Jornadas Laborales, Días de Descanso y Vacaciones

Jornadas Laborales: La duración de las jornadas laborales debe cuidar el equilibrio entre las necesidades personales del colaborador y los objetivos de negocio, si por necesidad de la Compañía debe extenderse, deberá ser negociada con el colaborador, pero nunca impuesta u obligada, cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo (Para colaboradores en el extranjero aplica las leyes de su país).

Días de Descanso: Todo colaborador tendrá derecho a 1 día de descanso por 6 días laborados, además de los días festivos establecidos por la Ley Federal del Trabajo para que puedan planear su vida social y familiar, de acuerdo a sus gustos y necesidades. Si por necesidad de la compañía se requiere laborar en un día festivo deberá ser negociado, y siendo opcional para el colaborador aceptar, en caso de aceptar ese día de descanso laborado deberá ser pagado doble.

Vacaciones: Todo colaborador que tenga más de un año laborando en la empresa tiene derecho a tomar su periodo vacacional pagadas en el tiempo y la forma que este defina y que no contravenga la normativa laboral vigente, en función de la planeación y orden de las cargas de trabajo.

El primer año podrá disfrutar de seis días de vacaciones y cada año aumentará en dos días hasta llegar a doce días.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años laborados.

Los colaboradores podrán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones.

Debe existir una equidad en la asignación y orden de vacaciones de los colaboradores.

En caso de un colaborador tenga una situación de urgencia u hospitalización y que ponga en riesgo a su familia se le otorgará días de Vacaciones.

Al cumplir seis meses en el puesto o en la empresa, es viable negociar con el jefe un adelanto de vacaciones proporcional al tiempo que se haya laborado.

Los periodos vacacionales deberán disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio.

7. Reconocimiento y Eventos de Integración

Reconocimiento: La organización reconoce el cumplimiento, las tareas bien hechas y los logros de sus Colaboradores, para ello, se generan foros para distinguir el buen desempeño, así como la permanencia y lealtad a la Compañía.

Eventos de Integración: se generan espacios para la convivencia y la promoción de los valores de la Cultura de la Compañía, respetando tradiciones, estilos de vida y diferencias culturales en todo momento y celebrando los logros de trabajo en equipo.

8. Herramientas y Equipos de Trabajo

La Compañia Proporciona las herramientas e insumos necesarios para que el colaborador en bases a su funcion pueda realizar , funcion de manera segura , digna y productiva

9. Atención a la Salud en el trabajo

La empresa le ofrece a sus Colaboradores las condiciones apropiadas y seguras para que el ejercicio de las funciones y tareas no representen daño o generen algún tipo de impacto negativo en la salud.

a)Seguridad: en la organización brindamos las condiciones necesarias para ejercer las funciones laborales, evitar enfermedades y accidentes de trabajo.

Todo colaborador es habilitado en buenas prácticas de seguridad.

Todo colaborador cuenta con la capacitación, herramientas y equipos de protección adecuados que marca las normas de seguridad.

b)El colaborador se encontrará en la función adecuada a su condición física, con base a su capacidad física en un estudio ergonómico.

c)Salud: En la empresa se promueve la prevención, el cuidado de la salud y control de enfermedades que ponen en riesgo la salud física y psicológica del colaborador. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano a través del bienestar físico, mental y social de los colaboradores al ingresar, el colaborador tiene derecho a evaluaciones médicas y de laboratorio periódicas. Asimismo, se otorga orientación a los colaboradores que presenten alguna afectación mental con motivo de su desempeño laboral o derivado de algún evento traumático.

En función de los resultados médicos, se otorga al colaborador orientación y asesoría para mejorar las condiciones de su salud.

10. Desarrollo Profesional

La organización identifica el talento humano y promueve el crecimiento personal y el desarrollo profesional de sus Colaboradores, así como el valor de las aportaciones que éstos pueden hacer a la Compañía mediante su desempeño sobresaliente a través de programas de formación, certificación y desarrollo.

Para lo anterior la compañía cuenta con la metodología ORDO-DP e Instructivos de operación la cual clarifica las funciones y responsabilidades del colaborador en el puesto. Asimismo se cuenta con matriz de decisiones (RASCI) la cual nos permite conocer el impacto de nuestras actividades en el resto de las áreas de la empresa.

Adicionalmente la Organización realiza una evaluación anual sobre el desempeño de los colaboradores para efectos de desarrollo y crecimiento profesional.

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