Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Transcript

Penyelewengan Akaun Syarikat

“TANGGUNGJAWAB SEBAGAI PEKERJA, PENGURUS, PERUNDING DAN PEMIMPIN”

Pengenalan

KUMPULAN 2

  • MUHAMMAD AFIFF AIMAN BIN AZHAR
  • AFIQ ZAKWAN BIN ABAS NASUTION
  • AHMAD AMIRRUDIN ALIF BIN RUZAIDI
  • VIKNATHARAN

pengenalan

Isu Moral ? Hmm...

Menurut Kamus Dewan,

Isu

Perkara pokok dan persoalan.

Apa itu

"Isu Moral"?

Moral

Ajaran atau pegangan berkaitan buruk baik sesuatu perbuatan .

Isu Moral

KENAPA PENYELEWENGAN BOLEH BERLAKU ?

Isu Moral

Penyelewangan akaun syarikat boleh berlaku apabila seseorang yang diamanahkan untuk sesuatu harta telah mencuri atau menyalahgunakan harta benda syarikat, rakan perniagaan, atau orang yang berkait rapat dengan syarikat tersebut.

Tanggungjawab Profesion

Tanggungjawab Profesion Sebagai kerani account

Sentiasa memberi idea strategik sumber perniagaan.

memastikan hutang syarikat kepada pembekal dan pemiutang dibayar dengan tepat dan tepat pada waktunya

  • Pasukan HR mencadangkan kepada pasukan pengurusan bagaimana mengurus orang secara strategik sebagai sumber perniagaan.

  • Termasuk merekrut dan mengambil pekerja dengan set kemahiran khusus untuk memenuhi matlamat semasa dan masa depan syarikat.

  • Professional HR adalah sebagai seorang perunding dan bukan pekerja dalam fungsi perniagaan.

  • Mampu menasihati pengurus mengenai masalah yang berkaitan dengan pekerja dan membantu organisasi syarikat untuk mencapai matlamat.

Membangunkan kesetiaan dan komitmen.

mengkaji semula invois vendor untuk ketepatan dan membuat perubahan yang diperlukan sebelum menghantar pembayaran

  • Professional HR sentiasa mencadangkan strategi meningkatkan komitmen pekerja terhadap organisasi.

  • Bermula dengan proses merekrut atau mengambil pekerja yang tepat mengikut kelayakan mereka.

Membina bakat-bakat yang hebat.

Menyediakan senarai gaji dan rekod yang berkaitan untuk gaji pekerja dan bagi tujuan penyimpanan rekod berkanun

  • Sentiasa membantu perniagaan supaya dapat mengembangkan kelebihan daya saing yang melibatkan peningkatan kemampuan syarikat.

  • Persaingan ini adalah untuk menjaga pekerja dan membatu mereka berkembang dan terus komited dalam jangka masa panjang.

Kekal Semasa dan Sentiasa Berdaya Saing.

  • HR memerlukan perancangan stategik untuk menangani dan bukan sahaja mengenai perubahan keperluan majikan tetapi juga pasaran kerja yang terus berubah persaingan.

  • Faedah pekerja dinilai secara berterusan supaya dapat memberi peluang untuk meningkatkan pengekalan pekerja melalui penambahan hari cuti, pengaturan kerja yang fleksibel atau peningkatan racangan persaraan.

Mencatatkan, memasukkan dalam rekod perakaunan dan simpanan kita

Membangunkan Kemahiran untuk Masa Depan.

Mengira kos pengeluaran dan pengendalian

  • Setiap peringkat organisasi, pengurus dan professional HR bekerjasama mengembangkan kemahiran pekerja.

  • Organisasi yang fleksibel, pekerja beralih ke fungsi perniagaan yang berbeza berdasarkan keutamaan perniagaan dan pilihan pekerja.

MEMAHAMI SEMUA PROSES SISTEM KEWANGAN SYARIKAT

SENTIASA BERSIKAP SKEPTIKAL

MEMASTIKAN SISTEM KEWANGAN SYARIKAT DIURUS OLEH PAKAR YANG BOLEH DIPERCAYAI

MENGEHADKAN BILANGAN PEKERJA YANG MEMPUNNYAI AKSES KEPADA SISTEM KELUAR MASUK AKAUN SYARIKAT

BERKENAL DENGAN SETIAP PEKERJA SYARIKAT

Cara Kepimpinan

Cara Kepimpinan

Setelah kita dapat memahami semua proses sistem kewangan syarikat, kita mudah untuk mengaturkan cara yang paling mudah bagi kita dan juga pelanggan

Setelah kita sentiasa bersikap skeptikal, pekerja kita tidak mudah di tipu dan dipergunakan

Setelah memastikan sistem kewangan syarikat diurus oleh pakar yang boleh dipercayai keberkesanannya, wang syarikat dapat dijaga dengan selamat dan tidak disalahgunakan

Keberkesanan Cara Kepimpinan

Setelah kita berkenal dengan setiap pekerja syarikat, kita mudah untuk menolong rakan sekerja

apabila memerlukan pertolongan dan kita juga dapat ditolongi oleh mereka apabila dilanda masalah kerja

Setelah kita menghadkan bilangan pekerja yang mempunyai akses kepada sistem keluar masuk akaun syarikat, kita dapat mencegah maklumat peribadi pekerja daripada pekerja yang lain atau dijual

Keberkesanan cara kepimpinan

Refleksi

Kesimpulannya, etika kerja diwujudkan adalah untuk mengawal tingkahlaku para profesional supaya mereka dapat menggunakan segala pengetahuan, kepakaran dan kemahiran yang ada untuk kebaikan semua pihak. Ini tidak dinafikan bahawa etika kerja profesional memainkan peranan yang amat penting untuk menjadikan masyarakat yang beretika dan berjaya. Etika kerja adalah untuk membolehkan seseorang individu dalam bidang tertentu dapat bekerja dengan lebih baik dan meningkatkan nilai-nilai murni dalam melakukan sesuatu kerja.

Refleksi

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi