Origen y Evolución del Desarrollo Organizacional

Trato

• Personas como factores de producción inertes y estáticos, sujetos a reglas y reglamentos rígidos que los controlen.

Visión

Trato y visión al personal

• Personas como proveedoras de mano de obra.

Relaciones industriales

Denominación

Trato

• Personas como recursos organizacionales que necesitan ser administradas.

Visión

Trato y visión al personal

• Personas como recursos de la organización.

Administración de recursos humanos.

Denominación

Trato

• Personas como seres humanos proactivos, dotados de inteligencia y habilidades, que deben ser motivados e impulsados.

Visión

Trato y visión al personal

• Personas como proveedoras de conocimiento y competencias.

Gestión del talento

humano.

Denominación

1970's

1970´s

- Se inician importantes movimientos en relación al desarrollo de la organización, generando resultados tales como la aparición de las primeras Gerencias de D.O.

-Se da una fuerte noticia en la cual anuncian la aceptación del D.O en México. Esta noticia se propició gracias a la novedad de los conceptos manejados; así como, a la importancia que tenía para las empresas, regidas bajo el sistema burocrático, el adoptar una forma nueva de administrarse que permitiera integrar de una manera totalizadora a la organización, es decir, integrar a la tecnología, a la estructura y al aspecto humano social, todo ubicado dentro del medio que los rodea, para así lograr la eficiencia, eficacia y productividad, así como una significativa mejora en la calidad de vida de los trabajadores.

- En 1971 y 1972, empresas como CYDSA, FAMA, CRISA Y GAMESA inician adoptando al D.O. como una manera de estar al día con respecto a las nuevas teorías administrativas.

1980's

- Se celebra con éxito un Congreso Anual Internacional de D.O.

- En 1986 El Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), inicia su programa de Diplomado en Desarrollo Organizacional.

-En ésta época, las organizaciones de trabajo contemporáneas manifiestan, aún más que hace 20 años, profunda necesidad de cambio debido, quizá, a la apertura comercial, a la integración de bloques económicos, a los cambios políticos, sociales y culturales y a toda la situación prevaleciente en el medio a nivel nacional como mundial.

1980´s

Actualidad del D.O en México

Actualmente, los retos que enfrentan las organizaciones contemporáneas, para lograr su permanencia y modernidad, demandan la creación de equipos interdisciplinarios de trabajo en donde el éxito de la mejora continua depende no solamente de un experto en determinada área. Ahora se requiere conjuntar conocimientos, habilidades y experiencias diversas para optimizar los esfuerzos y asegurar el éxito.

El programa académico de la Maestría en D.O. se imparte actualmente en la Universidad de León en Guanajuato; así como, en la Universidad Autónoma de Yucatán.

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