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Línea de tiempo

Asistencia Administrativa

Teorías administrativas

Teorías administrativas

Línea de tiempo

Integrantes

Integrantes:

Sandra María Ruiz García

Alexandra Acosta

César Augusto Gallón Restrepo

Webgrafía

teorías:

http://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/

Biografías:

https://es.wikipedia.org/wiki/

Teoría científica

Teoría científica

1903

Se desarrolló en 1903. Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. El método se centra en la departamentalización.

Representantes

Frederick Taylor

Es más conocido por el enfoque de una vía, para completar una tarea. La teoría clásica evolucionó a partir de este pensamiento. La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores.

Departamentalización

Términos

Es un medio para organizar las actividades de la empresa, con el fin de facilitar la consecución de sus objetivos, consiste en la coordinación en la combinación y/o agrupación adecuada de las actividades necesarias para la organización en departamentos específicos.

Teoría clásica

Teoria

Clásica

1916

se desarrolló en 1916. teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas.

Términos

Términos:

Prescriptiva: La prescripción​ es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de las cosas ajenas. En el Derecho anglosajón se le conoce como statute of limitations.

Organizacional: De la organización o relacionado con ella.

"los intereses organizacionales y profesionales de ciertos grupos hacen que estos encuentren en el discurso moral un modo de presentar como universales o generales sus intereses particulares"

Henri Fayol

Representantes

Henri Fayol fue un industrial e ingeniero francés quien prefería aplicar los principios del management más que el trato personal con los trabajadores. De los teóricos de la administración, Fayol, fue el primero en identificar al management como un proceso continuo de evaluación. Ponía foco en la estructura y en las funciones que debía tener una organización para lograr la eficiencia.

Teoría humanista

Teoría humanista

1932

Se desarrollo en el año de 1932. Se elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas.

Términos

Términos:

Perspectiva conductista: Todo se atribuye a las adaptaciones humanas al medio ambiente. Estudia la conducta del ser humano, y busca predecir y manipular dicha conducta a partir de una situación, la respuesta y el organismo.

Elton Mayo:

Representante

Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

Teoría Burocrática

Téoria burocrática

1940

Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad, se desarrolló en 1940.

Términos:

Racionalidad: Actitud del que actúa de acuerdo con la razón y no se deja llevar por sus impulsos.

Términos

Max Weber

Representante

Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión.

Teoría estructuralista

Téoria Estructuralista 1947

Se desarrollo en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal.

Términos:

Globalizante:

Ente que busca integrar una serie de datos, hechos, etc., en un planteamiento mundial o global.

Términos

James Burnham

Representante

Fue miembro del Partido de los Trabajadores de los Estados Unidos de orientación trotskista, que luego se convirtió en el Partido Socialista de los Trabajadores (SWP), de orientación comunista y anti-stalinista.

Teoría Matemática

Se desarrolló entre 1947-1950. Desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’. El enfoque de organización es cuantitativo. Y se concibe a la organización como un espacio donde se aplican procesos decisorios.

Teoría matemática

1940-1957

Representantes:

Representante

Herbert Simon: se tomó muy en serio la estructura básica de la ciencia económica, esforzándose en definirla como la ciencia de la elección, para lo cual trabajó sobre el proceso psicológico de la toma decisiones.

John von Neumann:A comienzos del siglo XX, de cualquier manera, la teoría de conjuntos no había sido formalizada.

Teoría del comportamiento

Téoria del comportamiento 1950

Se desarrolló en 1950. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. La concepción del hombre es de un ser individual y social.

Abraham Maslow

Representante

Conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización.

Teoría neoclásica

Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. se desarrollo en 1954.

Téoria Neoclásica

1954

Peter Drucker

representante

Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración, sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40. Drucker es el primer científico social que utiliza la expresión “post-modernidad”. Peter Drucker es el pensador más influyente del mundo en el campo de la administración de empresas. La riqueza de sus pensamientos es producto de su personalidad.

Teoría de los sistemas

Teoría de los sistemas 1951

Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. se desarrollo en 1951.

Ludwig Von Bertalanffy

Representante

Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Define la Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse. Se desarrollo en 1951.

Términos:

Tèrminos

Globalismo: es la actitud o política de poner los intereses del mundo entero antes que los de naciones individuales. El otro es ver a todo el mundo como un ámbito adecuado por una nación para proyectar influencia política.

Entropía: es una función de estado de carácter extensivo y su valor, en un sistema aislado, crece en el transcurso de un proceso que se da de forma natural. La entropía describe lo irreversible de los sistemas termodinámicos.

Teoría X/Y

Se desarrolló en 1960. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos: X.

Teoría X/Y

1960

Douglas Mac Gregor

Representante

Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.

Teoría contingencial

Teoría contingencial

1980

se desarrolló en 1980.La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas.

Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las características de la situación, requería la adaptación de la estructura organizacional a diversas contingencias

Términos:

contingencia: Suceso que puede suceder o no, especialmente un problema que se plantea de forma imprevista.

Términos

Representantes:

William Dill

William Starbuck

James Thompson

Paul Lawrence

Jay Lorsch

Tom Burns

Representantes

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