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Capacitación e implementación de formatos para el reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que buscan atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Este proceso da inicio luego de haber establecido las necesidades de personal de la organización a través de una planeación de personal.

Tipos

Tipos de reclutamiento

Interno

Es cuando la vacante intenta ser llenada por una persona que es empleada de la empresa, ya sea por un ascenso (movimiento vertical), traslado (movimiento horizontal) o por ser trasferido con ascenso (movimiento diagonal).

Externo

Es cuando la vacante intenta ser llenada por una persona que no es empleada de la empresa, este tipo de reclutamiento incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.

Mixto

Al no encontrar candidatos externos que estén a la altura de lo esperado, promueve su propio personal.

Evolución

Evolución del reclutamiento

Del año 1990 al año 2000, Web 1.0:

Es la web estática y sólo de lectura.

Web 1.0

Web 2.0

Del año 2000 al año 2010, Web 2.0:

Esta es la llamada web social y con ella llegó la revolución.

Web 3.0

Del año 2010 a la actualidad, Web 3.0:

Estamos en la etapa en la que Internet debe adquirir un significado para convertirse en la web semántica.

Selección y definición del puesto vacante

Puesto de trabajo es aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados.

Definición del puesto

Definición del puesto

Análisis del puesto

Análisis del puesto

Identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geografica.

Identificación y naturaleza del puesto

Descripción del trabajo

Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo especifico tiene signado el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar el trabajo.

"Proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.

E. LANHANM

Requerimientos de capacidad

Valorar las diferentes tareas del trabajo y determinar su nivel de complejidad y dificultad, permitirá definir los requerimientos de capacidad y experiencia necesarios para desempeñar efectivamente el trabajo.

Otros requerimientos

Puede vdefinirse quien será el jefe inmediato, personal a sus cargo, relaciones públicas, riesgos de trabajo, etc.

Valuación del puesto

TODAY'S

SCHEDULE

Requisición del personal

TODAY'S

SCHEDULE

Recursos para atraer al personal

La atracción de talento es un conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados, para que la organización pueda seleccionar a aquellos que cubran sus necesidades de trabajo.

Medios académicos

PEOPLE

Headhunting

Head-hunters

Es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.

Research

IMPORTANT

TAKEAWAY

Funciones

IMPORTANT

TAKEAWAY

Páginas de internet

EXAMPLE

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Medios impresos

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Entrevista

Tiene finalidad de proporcionar información concreta sobre

una persona que va a acceder a un puesto de trabajo.

Entrevista

Estructura

Tipos de entrevista

Estrategias

Evaluación

Proceso sistemático, diseñado intencional y técnicamente, de recogida de información, que ha de ser valorada mediante la aplicación de criterios y referencias como base para la posterior toma de decisiones de mejora.

Assesment

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Pruebas psicométricas

Pruebas psicométricas

Metas específicas y medibles

Evalúan habilidades, conocimientos, aptitudes psíquicas, comportamientos, rasgos de personalidad y capacidades del individuo.

Mayer Briggs

Encuestas socioeconómicas

Encuestas socioeconómicas

Examen médico

Examen médico

Oferta

La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo. Esta curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el empleo, si aumenta uno también aumenta el otro.

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Mercado de trabajo

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Prestaciones

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Clima organizacional

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Expectativas, contratación e inducción del personal

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