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LIMITACIONES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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LIMITACIONES
DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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Integrantes:
Alanoca Moga Dennise Alexia
Mollericona Sejas Omar Franco
Paucara Castillo Yolanda
30/03/2019
Introduccion
Limitaciones del comportamiento organizacional
Investigan conclusiones que identifican resultados en areas de ausencia de:
- Rotacion de personal
- Niveles de tension
- desempeño de empleados
-Un comportamiento organizacional sólido debe ayudar a alcanzar los propositos organizacionales, no sustituibles
Comportamiento organizacional no resolvera por si mismo el desempleo
No compenza nuestras propias deficiencias
Solo es un sistema mas que opera dentro de un sistema mayor.
Sesgo conductual
Sesgo conductual
Son aquellas influencias emocionales y psicológicas que pueden tener impacto en decisiones financieras.
- Impone un punto de vista estrecho que subraya la satisfaccíon que experimenta el empleado.
- Si el sesgo conductual llega a ser tan grande que puede dañar a los empleados así como a la organizacíon
Ley de los rendimientos
Ley de los rendimientos decrecientes
Es el factor limitante en el comportamiento organizacional de la misma forma que en la economia, se refiere a una cantidad sobre producción extraordinaria que se reduce cuando se agrega mas de un insumo deseable a una situación economica. Al final el producto agregado puede llegar a cero e incluso seguir bajando cuando se agrega mas unidades del insumo.
Manipulacion no etica
Manipualcíon no ética de la gente
El conocimiento y tecnicas sobre el comportamiento organizacional pueden utilizar para manipular a la gente en forma no etica, como para ayudarla a desarrollar su potencial. Una persona que sabe sobre motivacion o comunicacion en la manipulacion de la gente puede usarla para fines egoistas sin considerar el bienestar humano.
Busqueda de arreglos rapidos
Busqueda de arreglos rapidods
un problema que incide en el comportamiento organizacional esla tendencia de la empresa a tener horizontes de corto plazo para los resultados de los programas conductuales .
esta busqueda de arreglo rapido lleva en algunos casos a los administradores a optar la moda mas reciente a tener los sintomas mientras se pasan por alto las causas subyacentes o a fragmentar los esfuerzos dentro de la empresa
Variacion de ambientes
Variacion de ambientes
Las ideas que se desarrolan y sometieron a prueba durante periodos de crecimientos organizacionales y bonazas economicas soportan con igual exitonuevas condiciones .
Para ser especificos en el ambiente futuro quiza haya una demanda reducida, recursos escasos y una competencia mas intensa.
Confucíon en las definiciones
Confusion en las definiciones
Como disciplina relativamente nueva, ha tenido dificultades para surgir como un campo de estudio y aplicacíon bien definido.
Aun no hay consenso:
- la relacíon con su unidad de analisis (individuo, grupo u organizacion total).
- su enfoque principal(macro y microeconomia) y
- Sus principales contribuciones hasta la fecha.