ÉTICA ORGANIZACIONAL

ÉTICA ORGANIZACIONAL

VENTAJAS DE LA ÉTICA ORGANIZACIONAL

Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del trabajador (respeto por los valores éticos)

Genera Cohesión social. (fortalece la cultura organizacional)

Mejora la imagen empresarial (Activos empresariales)

Evita casos de corrupción (Política organizacional)

DIMENSIONES DE LA ÉTICA ORGANIZACIONAL

ÁMBITO INTERNO

ÁMBITO EXTERNO

PROBLEMAS

Publicidad engañosa

Corrupción

Calidad de productos

Respeto medioambientalista

Discriminación laboral.

Acoso laboral

Retribución justa

Confidencial y privacidad de información

¿QUÉ ES LA ÉTICA ORGANIZACIONAL?

LÍNEA DEL TIEMPO SOBRE EL ORIGEN DE LA ÉTICA DE LA EMPRESA

INTEGRIDAD

DIGNIDAD

CONFIANZA

Credibilidad y reputación de la empresa

Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace

Respeto y fomento por los derechos humanos.

ECOLOGÍA

JUSTICIA

1970

1980

XXI

1990

Respeto y mejora del medio ambiente

Distribuación equitativa de cargos y beneficios

• Grandes escándalos financieros e inmobiliarios.
• Resurgimiento de la ética empresarial.

La ética en la empresa se convierte en una cuestión relevante que centra investigaciones publicaciones y prácticas empresariales.

Surge la Business Ethics en EEUU, a raíz del caso Watergate

La prioridad de las empresas es obtener beneficio. Surgen instituciones y publicaciones vinculadas a la ética empresarial.

RESPONSABILIDAD

TRANSPARENCIA

Respuestas ante expectativas y demandas sociales

Veracidad y comunicación interna y externa

COMPROMISO CÍVICO

LEGALIDAD

Es un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar un mejor entendimiento con la sociedad, respetando los derechos de esta.

Beneficios de la responsabilidad social

1991, nace en España la Fundación ETNOR (Ética de los negocios y las organizaciones)

Escándalo público que origina la pérdida de confianza en las empresas y el gobiernol.

Medios de comunicación (Opinión pública)

Corresponsabilidad social

Disposiciones legales

COLEGIO ANGLO AMERICANO

LA ÉTICA EN LA EDUCACIÓN

DISTICIÓN

PRÁCTICAS DE LA ÉTICA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

LEONARDO SÁNCHEZ.

FREDDY COBOS.

• La formación Etica y Moral debe ser asumida por la escuela como un reto de deconstrucción tendiente a generar cambios en las relaciones que se dan dentro de ella para dotarla de un nuevo sentido en su cultura organizacional.

• Dicho reto debe llevar así mismo a “pensar en la institución educativa como un laboratorio social en la cual se propicien experiencias para el reconocimiento del otro, la aceptación de la diversidad cultural, la tolerancia, la búsqueda de modelos de convivencia y la negociación como mecanismo para el tratamiento de los conflictos, en la perspectiva de la concertación"

AUDITORÍAS INTERNAS

Documentos fundamentales como CÓDIGOS ETICOS o de buen gobierno

La VISIÓN del entorno económico, político y social.

ECONÓMICA

Canales de RECOGIDA de QUEJAS o información

Departamento o responsables de políticas y prácticas éticas, como los COMITES DE ÉTICA

RAZONES PARA LA ÉTICA ORGANIZACIONAL

Programas de formación Ética

LA IMAGEN Y LA REPUTACIÓN CORPORATIVA

LAS ACTUACIONES FALTAS DE ÉTICA

Las empresas se esfuerzan por vincularse con valores éticos y ganarse la confianza de los consumidores.

Casos de corrupción - abuso de poder- estafas del sector bancario. conllevan a la disminución de ventas y deslealtad tanto de consumidores como trabajadores.

Justicia

Desarrollo sostenible

La redistribución de la riqueza

Responsabilidad social

EL FENÓMENO DE LA GLOBALIZACIÓN

Ha aumentado el poder de las empresas por un lado y por otro la deslocalización de las mismas.

É

T

I

C

A

EMPLEO

Las ACTUALIZCIONES de la empresa.

PERSONAL

Las RELACIONES y COMPORTAMIENTOS INDIVIDUALES dentro de la empresa

LA ÉTICA ORGANIZACIONAL Y LA GLOBALIZACIÓN

Parámetro de acción de las empresas en el mercado global

Competencia - Cooperación

ÉTICA ORGANIZACIONAL

Combinar

P

R

O

P

U

E

S

T

A

Beneficio - justicia

Demanda a la empresa, criterios de responsabilidad social

CÓDIGO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL

ANALIZA Y ACTÚA DESDE EL DEBE SER.

ANALIZA Y OPINA DESDE EL PODER SER

ÉTICA

MORAL

Toda empresa tiene un código de ética

Es racionalista, consiste en guiarse por la RAZÓN en torno a lo que esta bien y renunciando a lo que esta mal.

Es la calidad de los actos humanos en cuyas virtudes los designamos como buenos y malos.

Es un......

Documento formal donde se contienen los valores y reglas éticas de la organización.

Es que el ALMA humana está compuesta por los elementos:

Intelecto Sabiduría

Voluntad Valor

Emoción Templanza

No era un relativista moral, creía que los valores morales como la bondad, la justicia y la virtud eran valores objetivos

consiste en....

Un conjunto de normas que describen el buen comportamiento de los miembros.

Enfoques:

• Individualista
• Comunitario

Forma sistemática

Propósitos:

• Pesamiento estratégico y planificación empresarial.
• Diálogo reflexivo y solidario en la empresa.
• Promueve la honestidad.
• Realza la responsabilidad en las decisiones.
• Fortalece la cultura de la organización.

Tiene un fin que se resume en la búsqueda de la FELICIDAD

Es un hábito o facilidad adquirida por la repetición de actos para elegir y ejecutar el bien honesto.