Participación de los trabajadores en la empresa

Participación de los trabajadores en al empresa

Acción Sindical

Lucha contra el Amianto

Es una de las luchas en la que está más volcada la CGT

NOTICIA

¿Por qué el Amianto?

Asbestos: Muerte Silenciosa

Noticias

Noticia del periódico El País: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2017/02/08/catalunya/1486547253_885411.html

Esta noticia refleja un enfrentamiento entre los estibadores del puerto de Barcelona con el gobierno debido a la reforma del modelo de estiba. En la noticia se puede leer como los estibadores han celebrado una asamblea multitudinaria para analizar y debatir la reforma del modelo de estiba que plantea aprobar el Gobierno español. Los siguientes candidatos(La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM), UGT, CCOO, CIG y CGT) han convocado huelgas la cual es legal en protesta por la reforma del modelo de estiba del Ministerio de Fomento que, según los sindicatos, recortará salarios y avalará despidos generalizados.

El amianto o asbesto es una sustancia tan presente en nuestra vida como peligrosa.

Según la OMS (Organización Mundial de la Salud) cada año morirán 107.000 trabajadores en las próximas décadas para la exposición laboral al asbesto. En España se calcula que unas 40.000 personas han muerto por esta causa, y que en las próximas décadas lo harán 40.000 más.

El Estado español fue el gran productor de Europa, llegando a las cifras más altas en la década de los 1970 y 1980, hasta su tardía prohibición en 2002. A pesar del conocimiento científico y general de la elevada peligrosidad del asbesto, miles y miles de trabajadores estuvieron expuestos y han generado graves patologías, y en muchos casos mortales.

CGT CONSIGUE LA RETIRADA DEL AMIANTO DE DOS CENTROS ESCOLARES DE ALMERÍA - Diciembre 2016

El sindicato de Enseñanza de CGT-Almería tras varias denuncias en la Inspección de Trabajo de Almería consigue la retirada de este material del IES Cruz de Caravaca y el CEIP Francisco de Goya

(http://cgt.org.es/noticias-cgt/noticias-cgt/cgt-consigue-la-retirada-del-amianto-de-dos-centros-escolares-de-almeria)

CGT DIFUNDE UNA CAMPAÑA EN SEVILLA PARA LA DETECCIÓN DE AMIANTO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS - 14/02/2017

(http://www.diariodesevilla.es/sevilla/Campana-detectar-amianto-centros-educativos_0_1109289593.html)

Análisis de la noticia

En la noticia se puede leer como los trabajadores tienen un conflicto colectivo con el gobierno y celebran una asamblea ( Que como ya hemos visto en el tema La asamblea debe celebrarse fuera de las horas laborales salvo acuerdo con el empresario . Podrá ser convocada por:

El comité de empresa o los delegados de personal

Un número de trabajadores no inferior del 33% de la plantilla.)

También que diferentes sindicatos convocan una huelga para protesta por la reforma del modelo de estiba del Ministerio de Fomento que, según los sindicatos, recortará salarios y avalará despidos generalizados. En el tema hemos visto la huelga y esta es legal ya que sigue todos los pasos legales para su convocatoria.

Artículo 2.

La Confederación General del Trabajo (CGT) se propone:

a) Desarrollar la voluntad de asociación de los trabajadores, independientemente de su sexo, raza, nacionalidad, lengua, ideas políticas o religiosas.

b) La emancipación de los trabajadores y trabajadoras, mediante la conquista, por ellos mismos, de los medios de producción, distribución y consumo, y la consecución de una sociedad libertaria.

c) La eliminación de cualquier forma de explotación y de opresión que atente contra la libertad de la persona.

d) La práctica del apoyo mutuo y de la solidaridad entre los trabajadores/as, así como la defensa de sus intereses socioeconómicos inmediatos.

e) La promoción y organización de actividades encaminadas:

 Al desarrollo sistemático de la formación profesional.

 Al mantenimiento del equilibrio ecológico y la defensa del medio ambiente.

 A la ayuda de todo tipo en favor de los colectivos, grupos, sectores y personas que sufran algún tipo de discriminación o marginación social, profesional, económica, racial, etcétera, con objeto de facilitar su integración social.

 A la formación y divulgación cultural de toda índole, en cualquier ámbito o nivel.

 Fomentar el conocimiento y la difusión del pensamiento libertario y anarcosindicalista.

 Ayudar al estudio e investigación de la historia del sindicalismo, anarcosindicalismo y movimiento libertario.

 Ayudar al estudio e investigación de las corrientes sindicalistas en España y otros países.

 Elaborar y suministrar información sobre cualquier tema que interese a la clase trabajadora.

 Fomentar el estudio e investigación en el ámbito de las ciencias económicas sociales para el mejor cumplimiento de los fines anteriores.

Para alcanzar los objetivos citados, la Confederación General del Trabajo (CGT) establecerá relaciones con cuantos organismos obreros afines a nivel estatal o internacional puedan coadyuvar a su consecución, así como utilizará de forma preferente los medios de acción directa que en cada caso se estimen convenientes, definidos en sus Plenos y Congresos

Confederación General del Trabajo

CGT: son “una organización de muchos años, pero con un nombre todavía muy reciente. Pleitos de familia y decisiones judiciales nos privaron un día, allá por abril de 1989, de nuestras originales siglas, las de la CNT, aunque las sigamos llevando en el corazón y sigamos tratando de merecerlas con nuestra actuación y de colocarlas en el lugar que exigen los tiempos que vivimos.”

La libertad sindical

La libertad sindical es un derecho fundamental de las personas, reconocido en el artículo 28 de la Constitución

¿En que consiste la libertad sindical?

• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

• Derecho a fundar sindicatos.

• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores desempleados jubilados.
• Trabajadores por cuenta propia que no tenga a nadie contratado.

¿Quiénes tienen derecho a sindicarse?

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad del estado.

¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse?

Los sindicatos

Un sindicato es la asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida.

Los sindicatos tienen diferentes funciones

• Representan a los trabajadores
• Participan en la negociación de los convenios colectivos

Ideología Anarcosindicalista

Los sindicatos se organizan por diferentes funciones

Por actividades de producción; Por ejemplo: Enseñanza, banca, etc..

Por ámbitos territoriales; Por ejemplo: estatal autonómico, provincial, etc..

Cierre Patronal

Anarcosindicalismo es una forma de anarquismo social consistente en combinar los métodos económicos del sindicalismo con las políticas revolucionarias del anarquismo

Es el cierre temporal del centro de trabajo a todos los trabajadores cuando se den los siguientes casos:

Resumen del tema: Participación de los trabajadores en la empresa

• Peligro de violencia para las personas o daños sobre las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de producirse.
• Irregularidades que impidan el proceso normal de producción.

¿Qué es el anarquismo?

Representación de los trabajadores en la empresa

¿Cuáles son los objetivos del anarcosindicalismo?

La huelga

Es un derecho fundamental que consiste en la suspensión colectiva y pactada del trabajo por iniciativa de los trabajadores.

Objetivos

Según se siga o no el procedimiento establecido por la Ley para convocar una huelga, puede ser:

• Legal: Son aquellas que sigue el procedimiento establecido por la Ley para convocarla
• Ilegal: Son Aquellas que no siguen algún procedimiento de la Ley, las que son por motivos políticos etc..

1) Intentar agrupar a los trabajadores en una misma bandera para defender sus interés presentes y futuros, pero también para luchar por una mejora en la calidad de vida de los trabajadores

2) Transformar la sociedad mediante la Revolución Social

3) Crear una estructura social carente de dirigentes ni poder ejecutivo, idea central del anarquismo político

Anarquismo

Representación unitaria

La constituyen los delegados de personal y los comités de empresa representa a todos los trabajadores con independencia de su afiliación a un sindicato.

El término anarquismo es de origen griego y significa “sin autoridad ni poder”. Esta ideología, junto con el marxismo, constituye una de las corrientes del “socialismo”. Ambas, anarquismo y marxismo, coinciden en la crítica al capitalismo y en la necesidad de su eliminación, pero difieren radicalmente en cuanto a los métodos para conseguirlo. De hecho, a lo largo del siglo XIX ambos pensamientos se fueron alejando progresivamente, hasta convertirse en irreconciliables antagonistas.

Alcanzó su máxima influencia en el seno de sociedades escasamente industrializadas -España, Italia y Rusia-, en tanto que en países más avanzados tuvo mayor peso el marxismo. En España el anarcosindicalismo se materializó en la creación de organizaciones como la CNT (Confederación Nacional del Trabajo) que jugaron un importante papel en el primer tercio del siglo XX.

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• Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores de aquellas empresas que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores.

Conflictos laborales

Ocurre cuando los intereses de los trabajadores y de los empresarios son diferentes.

Los conflictos laborales pueden ser:

• Conflicto individual si afecta a un solo trabajador.
• Conflicto colectivo si afecta a varios grupo de trabajadores con uno o más empresarios.
• Cuando surge un conflicto colectivo ambas partes pueden hacer uso de las medidas de solución de conflicto que les permite la ley. Como son la huelga y el cierre patronal.

Los convenios Colectivos

El comité de empresa es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas que tengan más de 50 trabajadores.

• Se eligen por sufragio personal directo, libre y secreto, por un periodo de 4 años.
• Serán electores todos los trabajadores mayores de 16 años y con una antigüedad mínima de 1 año.
• Pueden ser candidatos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses.

Son los acuerdos más importantes que pueden suscribir sindicatos y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado.

Está formado por:

• Las partes que lo firman
• A quienes se lo aplica
• Materias laborales
• Materias asistenciales, mejoras voluntarias de seguridad social.
• Medidas para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Medidas que favorezcan la igualdad.

Representación sindical

La sección sindical es el conjunto de trabajadores afiliados a un mismo sindicato dentro de una empresa.

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir dentro de su empresa centro de trabajo o secciones sindicales

Sus funciones más importantes son:

• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de seguridad e higiene
• Recibir información sobre la situación económica y de empleo de la empresa, etc..
• Emitir informes en caso de expedientes de regulación de empleo, etc..

Garantías con las que cuentan:

• Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores.
• No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su representación durante el periodo de desarrollo de sus funciones.
• Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su representación.
• Disponer de un número determinado de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

La asamblea

La negociación colectiva

La asamblea se debe celebrar fuera de las horas laborales salvo acuerdo con el empresario.

Podrá ser convocada por:

• El comité de empresa o los delegados de personal
• Un número de trabajadores no inferior del 33% de la plantilla.

Es el diálogo entre organizaciones sindicales y empresariales.

• A través de la negociación colectiva se logran pactos en torno a las condiciones de trabajo.

• Los acuerdos más importantes que llevan a cabo las organizaciones sindicales negociando con las empresariales son los CONVENIOS COLECTIVOS