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Unidad 5: PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
Para la tramitación de la huelga:
RESOLUCIONES EXTRAJUDICIALES
MEDIACIÓN
CONCILIACIÓN
1) Solución de inicio:
·La parte interesada presta un escrito ante la autoridad laboral provincial, autonómica o estatal.
·Se indicara los daros de identificación de quien lo promueve
2)Remisión de copia de la solicitud a la otra parte:
·La autoridad laboral remite una copia del escrito a la otra parte de un plazo de 24h y les cita a una reunión en el plazo de 3 días
3) Realización de la reunión:
·En la reunión se pueden plantear diferentes procedimientos de
solución de conflicto: extrajudiciales y judiciales
Unidad 5: PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ARBITRAJE
RESOLUCIONES JUDICIALES
Normalmente, los convenios colectivos suelen recoger cláusulas en las que se establece el sistema que hay que seguir ante conflictos colectivos.
CIERRE PATRONAL
PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
·Es la clausura temporal del centro de trabajo
·Algunas causas
·Se debe cumplir algunos requisitos
CONFLICTO COLECTIVO
CONFLICTO DE INTERESES
Pueden iniciar el procedimiento para solucionar un conflicto colectivo:
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
LOS EMPRESARIOS Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
MEDIDAS DEL CONFLICTO COLECTIVO.
EL CONFLICTO COLECTIVO
La relación entre empresarios y trabajadores se encuentra regulada en diversas fuentes; no obstante, los intereses de ambas partes no siempre coinciden y pueden surgir conflictos.
Cuando surge un conflicto colectivo, las partes implicadas pueden realizar acciones cuyo objetivo es ejercer presión sobre la parte contraria para que esta acepte las nuevas reivindicaciones laborales.
Los conflictos colectivos se pueden exteriorizar de las siguientes formas:
LA HUELGA
TIPOS DE CONFLICTOS
Materia origen del conflicto
Personas afectadas
·Derecho fundamental del trabajador
·Recurso final
·Se reconoce de forma individual pero se ejerce de forma colectiva
·Conlleva algunas consecuencias
MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO
Colectivos
De intereses
Jurídicos
Individuales
Para iniciar una huelga:
1)Declaración de huelga
2)Comunicación por escrito
3)Constitución del comité de huelga
ACTIVIDAD
Tienen su origen en un contrato laboral y afecta a 1 solo trabajador y a su empresario.
Pueden ser individuales o colectivos y surgen al no interpretar una norma laboral .
Siempre son colectivos y surgen cuando se intenta revisar o sustituir una norma.
Tienen su origen en el marco de la relación laboral y afectan a intereses generales de empresarios y trabajadores .
Con suspensión de trabajo:
·Huelga
·Cierre patronal
Sin suspensión de trabajo:
·Manifetaciones
·Ralentización
·Concentraciones
·Encierros