Participación de los trabajadores en la empresa.

Participación de los trabajadores en la empresa.

Como se eligen:

3.Representación de los trabajadores en la empresa.

• Por sufragio personal, directo, libre y secreto
• Serán electores todos los trabajadores mayores de 16 años
• Candidatos los mayores de 18 años.

3.1. Representación unitaria.

Sus funciones más importantes son:

3.2. Representación sindical.

La constituyen los delegados de personal y los comités de la empresa, que representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un sindicato.

2.Los sindicatos.

• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de higiene.
• Recibir la información sobre la situación económica de empleo de la empresa.
• Emitir informes en caso de expedientes de regulación de empleo,

La selección sindical Es el conjunto de trabajadores afiliados a un mismo sindicato dentro de una empresa.

Los delegados de personal Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan mas de 10 y menos de 50 trabajadores.

Garantías con que cuentan:

3.3. Derecho de reunión de los trabajadores : Asamblea.

Un sindicato Es la asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones vida.

La asamblea podrá ser convocada por:

• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No ser despedidos ni sancionados por acciones de su ejercicio de representación durante el periodo del desarrollo de funciones.
• Expresar con libertad sus opiniones.
• Disponer de un número determinado de horas mensuales.

El comité de empresa Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.

• ¿Que funciones tienen los sindicatos?

-El comité de empresa o delegados de personal.

-Un números de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.

1.La libertad sindical.

4.La negociación colectiva.

-Representan a los trabajadores ante las administraciones públicas.

-Participan en la negociación de los convenios colectivos.

-Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa.

(La convocatoria de la asamblea se comunicará al empresario como mínimo con 48h de antelación.)

La libertad sindical Es un derecho fundamenta de las personas, reconocido en el artículo 28 de la constitución, que forma parte del derecho colectivo del trabajo.

La negociación colectiva Es el instrumento mediante el cual los representantes de os trabajadores y empresarios, a través de un proceso de diálogo y búsqueda de acuerdos.

• ¿Como se organizan los sindicatos?

• ¿En qué consiste la libertad sindical?

4.1. Los convenios colectivos.

-Por actividades o ramas de producción.

-Por ámbitos territoriales.

-Es el derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.

-Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

-Derecho de fundar sindicatos.

Los convenios colectivos Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa.

• ¿Cual es el contenido de un convenio colectivo?

• ¿Quienes tienen derecho a sindicarse?

• ¿Quienes no tienen derecho a sindicarse?

-Trabajadores por cuenta ajena.

-Trabajadores desempleados y jubilados.

-Trabajadores por cuenta propia.

-Jueces,magistrados y fiscales.

-Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad.

-Las partes que lo firman.

-A quienes se les aplican.

-Materias económicas, tablas salariales.

-Materias laborales.

-Materias asistenciales, mejoras voluntarias de la Seguridad Social.

-Medidas para la seguridad y salud de los trabajadores.

-Medidas que iguales el trato entre trabajadores.

-Circunstancias en las que no se aplic el régimen salarial.

4.2. Convenio colectivo aplicable.

5.Conflictos laborales: Huelga y cierre patronal.

El convenio colectivo de empresa Es el que debe aplicarse a las relaciones laborales surgidas entre trabajadores empresa. Los convenios de empresa tienen prioridad respecto de los convenios colectivos de ámbito superior.

Los criterios están definidos en el ámbito de aplicación:

Los conflictos laborales Son discrepancias entre un empresario o un grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, derivados del trabajo en el que están relacionados.

5.1. Clases de conflictos laborales.

• Ámbito geográfico. Define el territorio en el que se aplica el convenio.
• Ámbito funcional. Marca las actividades empresariales a las que se le aplican.
• Ámbito temporal. Indica el periodo en el que está vigente el convenio.
• Ámbito personal. Recoge a los empresarios y a los trabajadores a los que se le apliquen el convenio.

• Según el número de personas afectadas:

-Individuales. Enfrentan a un trabajador y a un empresario.

-Colectivos. Enfrentan a un grupo de trabajadores con el empresario o empresarios,

• Según la materia que origina el conflicto:

-Jurídicos. Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en los convenios colectivos.

-De intereses. Tratan de revisar o sustituir una norma.

A. Procedimiento para declarar la huelga.

1. Declaración de la huelga. La realizan delegados de personal,comité de empresa, trabajadores de una empresa por mayoría absoluta o sindicatos.

5.2. La huelga.

2. Declaración de huelga. Debe realizar todas las actuaciones necesarias para la solución de huelga.

C. Efectos de la huelga.

La huelga consiste en la suspensión colectiva y pactada de la prestación de trabajo, por iniciativa de los trabajadores y a través del procedimiento legalmente establecido.

• Suspensión del contrato de trabajo.

3. Comunicación de la huelga a la empresa y a la autoridad laboral. Se notifica al menos 5 días antes de su inicio y 10 si se trata de servicios esenciales para la comunidad.

• ¿Quienes pueden hacer huelga?

-No se percibe salario.

-Por cada día de huelga, se descuenta el salario de la jornada y la parte proporcional de pagas extras.

-Trabajadores por cuenta ajena y funcionarios.

B. Desarrollo de la huelga.

• ¿Quienes no pueden hacer huelga?

• Situación de alta especial en la seguridad social.

Durante el desarrollo de una huelga:

-Miembros de las fuerzas armadas y guardia civil.

-No se cotiza y no se tiene derecho de IT al desempleo durante la huelga.

-Se mantiene el derecho a la asistencia sanitaria.

Las huelgas pueden ser:

5.3. El cierre patronal.

-Legales. Son las que cumplen todos los requisitos legalmente establecidos relativos a la convocatoria y ejercicio de la misma.

• El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no están vinculados a la empresa al notificarse la huelga.
• Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse la huelga.
• El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas, cosas..
• Los servicios mínimos.

Es el cierre temporal del centro de trabajo que efectúa el empresario en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.

-Ilegales.

Causas:

• Las políticas.
• De solidaridad con otros trabajadores.
• Novatorias.
• Las que no sigan el procedimiento legal para su declaración.

• Peligro de violencia sobre las personas.
• Ocupación ilegal de del centro de trabajo.
• Inasistencia o irregularidades en el trabajo.

Efectos:

• No se cobra salario ni se cotiza.
• Situación de alta especial en la Seguridad Social.