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HIPÓTESIS

EQUIDAD DE GÉNERO DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL

1. Las percepciones son diferentes dependiendo de la situación económica y social entre las mujeres y los hombres en cuanto a la situación de género en las organizaciones de Rioverde, S.L.P.

2. Es preocupante el nivel de cultura que se tiene en cuanto a la equidad de género en Rioverde S.L.P.

3. Está ligada la equidad de género y la clase social en las organizaciones de Rioverde S.L.P.

4. La disponibilidad de algunas organizaciones en cuanto a implementar el sistema de equidad de género es muy poca

5. Ayuda la equidad de género en el trabajo para tener un mejor clima y satisfacción laboral dentro de las organizaciones en Rioverde S.L.P.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

definiciones

1. ¿Qué percepciones poseen las mujeres y hombres en cuanto a la situación de género en las organizaciones de Rioverde, S.L.P.?

2. ¿Cuál es el nivel de cultura que se tiene en cuanto a la equidad de género en los trabajadores de Rioverde S.L.P.?

3. ¿Qué tan ligada esta la equidad de género y la clase social en las organizaciones de Rioverde S.L.P.?

4. ¿Cuánta es la disponibilidad de algunas organizaciones en cuanto a implementar el sistema de equidad de género?

5. ¿Qué tanto ayuda la equidad de género en el trabajo para tener un mejor clima y satisfacción laboral dentro de las organizaciones en Rioverde S.L.P.?

JUSTIFICACIÓN

SEXO: Diferencias biológicas entre mujer y hombre determinados genéticamente.

GÉNERO: Conjunto de ideas, creencias y atribuciones asignadas a hombres y mujeres según el momento histórico y cultural especifico en que se encuentren.

EQUIDAD: Es un valor de carácter social y que trata de la constante búsqueda de la justicia social, con el fin de asegurar que todas las personas tengan las mismas condiciones de vida y de trabajo.

EQUIDAD DE GÉNERO: se refiere a la capacidad de ser equitativos y justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades..

IGUALDAD DE GÉNERO: Se entiende una situación en la que mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades, u oportunidades en la vida,

La igualdad entre hombres y mujeres se refiere a un igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para las mujeres y hombres. Esta igualdad no es solamente un problema de las mujeres, concierne también a los hombres y a la sociedad en conjunto. Es un asunto de derechos humanos y una condición necesaria para el desarrollo humano y equitativo.

EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

Zerafina Guadalupe Torres Acuña

BIBLIOGRAFÍAS

LICENCIA POR PATERNIDAD

http://www.gerencie.com/aplicabilidad-del-principio-a-trabajo-igual-salario-igual.html

REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN FUNCION DE EQUIDAD Y GENERO

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_publ_9223128714_sp.pdf

Ley para la igualdad de género en el estado de san luís potosí

Ley de igualdad de género

http://www.inmujeres.gob.mx/

Es el derecho que se otorga al padre para el cuidado y atención de los hijos en los primeros días de nacimiento o adopción. El art. 132 de la ley federal del trabajo fracción XXVII Bis establece el permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores

BRECHA SALARIAL

es la diferencia salarial que se da entre hombres y mujeres, aún cuando estos tengan puesto y labores iguales. El artículo 143 del código sustantivo prevé que un a trabajo desempeñado en un puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe corresponderle un salario igual.Establece el mismo artículo que en cuestión de salarios, no debe establecerse una diferencia por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

ANTECEDENTES

La importancia de llevar a cabo la investigación sobre la igualdad de género en el ámbito laboral es con la finalidad de conocer el ¿por qué?en México los rezagos económicos y sociales afectan en mayor cantidad a las mujeres que a los hombres, esto comprueba que todavía existe desigualdad entre géneros y aún mas una brecha salarial importante a pesar de que hombres y mujeres cuentan con un nivel académico igualitario.

La equidad de genero significa equivalencia en términos de derechos, beneficios y oportunidades para acceder a los recursos y las recompensas. esto no significa que hombres y mujeres sean iguales, pero si que lo sean sus opciones y posibilidades de realizaciones en la vida.

En México independiente, la situación de la mujer fue difícil y complicada, no solo por su escasa cultura y preparación, si no por que tuvo que enfrentarse a perjuicios ya que se le consideraba como el sexo débil.

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