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Pasaron de un modelo netamente taylorista a un modelo administrativo moderno donde se tienen en cuenta los recursos, la cultura organizacional, la persona, la Calidad Total.
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Generando un compromiso de los miembros de Xerox a realizar sus actividades diarias de forma óptima.
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Proporcionando todo un "servicio de documentos" a otras empresas, incluyendo abastecimiento, mantenimiento, configuración y soporte al usuario.
Hicieron que esta frase la trabajara TODA LA ORGANIZACION
Nike ha impulsado el deporte teniendo como objetivo la inspiración e innovación para cualquier atleta con la creación de productos innovadores en tecnología y calidad, obteniendo éxito en la aceptación de las personas.
Para reforzar esta imagen la compañía introdujo un eslogan corporativo "The Document Company®", sobre su logotipo principal e introdujo una "X digital®" roja. La "X digital" simbolizaba la transición de documentos entre el mundo del papel y el digital.
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Cuando no sabe hacer: COMUNICACIÓN.
Cuando un empleado no sabe cómo hacerlo: ENTRENAMIENTO
Cuando un empleado esta energizado y quiere participar: ENPOWERMENT
Cuando el empleado no quiere hacer: MOTIVACIÓN
Nike ofrece una amplia gama de servicios al cliente que se encuentran reflejados en los canales de distribución donde se comercializan sus productos entre ellos encontramos la garanta, el crédito, y servicios de información al cliente como revistas folletos y apoyo de un vendedor capacitado.
Segmentación del mercado: Aproximadamente el 95% de la población mundial utiliza calzado deportivo.
Las actividades como la planificación de los productos, la distribución y el establecimiento de objetivos de las unidades se empieza con un enfoque sobre los requerimientos de los clientes - Medición de su satisfacción.
El desarrollo de fotocopiadoras digitales y el rehacer su rango de productos (impresoras laser con escáneres incorporados) dio a Xerox una ventaja técnica sobre sus competidores.
Calidad Total desde el principio del proceso administrativo cambiando la cultura organizacional.
Los directivos se replantean su estilo de dirección, favoreciendo un medio laboral participativo y alentador de las iniciativas y creatividad individuales.
Significa trabajar arduamente y coordinadamente en equipo, es planear, controlar y mejorar aquellos elementos de una organización que influyen en satisfacción del cliente y en el logro de los resultados deseados por la organización.