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FUENTES INTERNAS

FUENTES EXTERNAS

Constitución española

Ley

Reglamento

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Reglamentos comunitarios

Normas internacionales

TEMA 4.

3. APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL.

  • PRINCIPIO DE JERARQUÍA DE NORMATIVA
  • PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE.
  • PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
  • PRINCIPIO DE IRRENUABILIDAD DE DERECHOS.

.2 LA REALIDAD DEL DERECHO LABORAL.

El Derecho de Trabajo no regula todas las actividades laborales. Para que una persona que trabaje esté sujeta al Derecho Laboral, esa actividad debe efectuarse cumpliendo una serie de características:

  • Voluntariedad
  • Retribución
  • Por cuenta ajena
  • Personal e intransferible
  • Bajo la organización y dirección del empresario.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El término de fuente de derecho laboral es aquello de donde emana algo, fuente del Derecho será aquello de donde emana el Derecho, las normas jurídicas a través de las cuales regulan conductas.

Las fuentes del Derecho Laboral o del trabajo serán aquellas normas jurídicas que regulan las conductas de trabajadores y empresarios.

Podemos clasificar dichas fuentes en internas o externas

4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES.

RELACIONES NO LABORALES

  • Relación de servicio de funcionarios públicos
  • Presentaciones personales obligatorias.
  • Consejeros en las empresas que revistan la forma de sociedad y que no desarrollen otra actividad.
  • Trabajos realizados a títulos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
  • Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quien los lleva a cabo.
  • Agentes comerciales que intervengan en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de ellas.

El contrato de trabajo tiene un contenido complejo. Da lugar a un variado conjunto de derechos y obligaciones, tanto el empresario como el trabajador. La obligación principal del trabajador es la de trabajar, prestar servicios, y la del empresario es pagar el salario.

RELACIONES LABORALES

  • El personal de alta de dirección.
  • El servicio de hogar familiar
  • Los penados en instituciones penitenciarias.
  • Los deportistas profesionales
  • Los artistas de espectáculos públicos
  • Los representantes de comercio que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de ellas.
  • Los estibadores portuarios.
  • Cualquier otra que venga a declarar por una ley como relación laboral especial.

.1 CONCEPTO DE DERECHO LABORAL EN EL TRABAJO.

  • Entendemos por Derecho el conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia humana y las relaciones sociales que, a partir de dicha convivencia se generan.
  • El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales

DERECHOS LABORALES

Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

Libre sindicación

Negociación colectiva

Adopción de medidas de conflicto colectivo

Huelga

Reunión

Participación en la empresa.

DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJADOR.

Ocupación efectiva.

Promoción y formación profesional en el trabajo

No ser discriminados para el empleo o una vez empleados

Integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene

Respecto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad

Recepción puntual de la remuneración pactada

Ejercicio individual

DEBERES LABORALES.

Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe.

Observar las medidas de seguridad e higiene.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades.

Contribuir a la mejora de la productividad

Cuantos otros deberes deriven.

5. LA JURISDICCIÓN LABORAL

5.SALA DE LA AUDIENCIA NACIONAL

Su ámbito territorial abarca todo el territorio nacional en materia sindical y de negociación colectiva de ámbito superior a la de la comunidad autónoma.

Sala de lo Social del Tribunal Supremo Idéntica jurisdicción a la anterior pero su función es más de casación de la doctrina

La jurisdicción social es la encargada de velar por los derechos laborales y la componen todos los tribunales que permiten tutelar dichos derechos reconocidos en la normativa legal vigente en cada momento y que puede en ocasiones, se pueden ver vulnerados. Juzgados de lo social: extiende su actividad al ámbito de una de una provincia.

Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia ejercen su jurisdicción en el ámbito de la comunidad autónoma.

Sara Jimenez R

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