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ROCIO HIDALGO
PSICÓLOGA / RECURSOS HUMANOS
Incluye solo información relevante
LIC. ROCIO HIDALGO
Define tu Perfil
Para identificar qué tipo de trabajo querés buscar, es importante que reconozcas tus intereses, habilidades y experiencias.
Estas preguntas te pueden servir de ayuda:
¿Para qué soy bueno y para qué no?
¿Qué actividades me resultan fáciles y cuáles me cuestan más?
¿Qué conocimientos y/o habilidades tengo?
¿Dónde los aprendí?
¿Qué estoy estudiando?
¿Cuál es mi experiencia?
¿Qué ventajas puedo ofrecerle a un empleador?
¿Qué me gusta hacer?
¿Qué no me gusta hacer?
Todos sabemos hacer algo
Cada persona tiene saberes, destrezas y habilidades que fue tomando de diversos ámbitos. Valorá tus experiencias en la escuela, en un taller de formación, en un negocio familiar o en un voluntariado.
https://www.modelocurriculum.net/
https://www.cvmaker.com.ar/
DATOS PERSONALES
DIRECCIÓN
CIUDAD
CUIL
FECHA DE NAC
001 664 123 4567
TEL
001 664 123 4567
CEL
CONTACTO
¿Cómo redactar tu CV?
La información debe estar: organizada y ser ESTRATÉGICA en función al puesto de trabajo que demandas.
Antes de comenzar: Piensa: Quién eres? Qué haces? Qué buscas?
Escribir menos es MÁS
Estandariza tu CV
En promedio, los reclutadores invierten sólo de 20 a 30 segundos en leer tu CV
Es muy recomendable que tenga una extensión máximo de 2 páginas
Debe ser claro
Debe ser conciso
Debe ser fácil de leer
Dale a los reclutadores la oportunidad de saber dónde encontrar información importante. Ejemplo: Perfil y
objetivo profesional.
Los apartados del CV
A partir de esta información, los reclutadores decidirán si continuar o no leyendo tu CV
Tus datos personales
Incluye sólo la información relevante
Nombre completo
Dirección
Email:
URL de LinkedIn
Fotografía tamaño carnet
Teléfono,
Nacionalidad y permiso de trabajo
Fecha de Nacimiento
DNI
CARTA DE PRESENTACIÓN
CARTA DE PRESENTACIÓN
Dice mucho más acerca de uno mismo que el propio CV.
Tiene el objetivo de exponer lo que queremos hacer y estamos esperando del puesto de trabajo que se
ofrece.
Preocúpate por hacer una oferta personalizada al puesto que se demanda.
Explica por qué eres el mejor candidato para cubrir el puesto.
o Trata de incluir puntos relevantes para mostrar que tienes interés en trabajar en esa compañía
o Encuentra el nombre del reclutador vía on-line o haciendo una llamada telefónica y envía tu
candidatura con un trato personalizado.
Primer Párrafo: Captar la atención
Segundo Párrafo: Razones por las cuales has escogido esa empresa, poniendo en evidencia tus capacidades, preparación y experiencias acordadas al puesto demandado.
Tercer Párrafo: Insiste en tu interés y asegura una comunicación futura
Ültimo párrafo: dónde solicites una respuesta favorable.
Posición
Funciones
Logros
EXPERIENCIA
Posición
Funciones
Logros
- Destacate de los demás.
- Demuestra que puedes realizar el trabajo al que estás aplicando.
EXPERIENCIA
2017-2015
Estandariza tu CV
Existen formatos aceptados
Tu CV debe estar hecho a medida
Relacionado con la oferta a la que aplicas
Utiliza la misma terminología que el anuncio
Todo debe ser claro y relevante
Extensión máxima de 2 páginas
Debe ser claro
Conciso
Fácil de leer
2015-2011
Compañia / Nombre del puesto
Actividades y responsabilidades
2015-2011
No olvides datos y cifras importantes, hechos, fechas, etc.
Indica la redacción del logro con un verbo infinitivo (aumentar/reducir/lograr, etc)
Experiencias más recientes primero
Datos de la empresa/Referencias
Great Company LTD.
1235 Gray Lane
Beverly Hills CA 90210
www.greatcompanyltd.com
2010-2001
2010-2001
Coloca solo la experiencia importante para el puesto al que postulas
Demuestra que puedes realizar el trabajo al que postulas
EDUCATION
EDUCACIÓN
Colocala antes de tu experiencia si:
Tienes menos de 5 años de experiencia
Si realizaste un cambio de carrera
Si quieres enfatizar algo en particular como un Máster o un MBA
Tiempo de la carrera
Nombre de la Institución
Título Obtenido
Nombre de la Tesis
Breve descripción
Reconocimientos obtenidos
Lo más reciente a lo más antiguo
Aquellos cursos con mucho tiempo de antiguedad quedan afuera
COMPETECIAS
TECHNICAL
ARTISTIC
MANAGERIAL
COMPUTER
Deben estar alineadas con el puesto de trabajo que optas
COMPETENCIAS
IDIOMAS
Otros Lenguajes
Lenguaje Nativo
Language 1
Language 2
Lenguage 1
Lenguage 2
Lenguage 3
MANAGERIAL
Otras competencias
Manejo de Redes Sociales? Office?
Software
Descripción de los programas
TECHNICAL
Nivel de la competencia
Skill 1
Skill 2
Skill 3
Excel/Power Point/ Prezzi
COMPUTER
Skills proficiency:
Skill 1
Skill 2
Skill 3
Hobbies
Descripción
Deporte?
ARTISTIC
EMPLEO 2.0
El Empleo 2.0 se define como la nueva tendencia de selección de personal y es
considerada una categoría de auto candidatura en donde se hace uso de las redes
profesionales para crear tu marca personal virtual.
Crea tu perfil de talento
•Destaca tus habilidades y experiencias que mejor te representen y te definan
Conecta con otros
•Define el perfil de las personas con las que quieres estar relacionado y búscalas
•Tus contactos deben ser coherentes con tu objetivo profesional
Contacta con ellos
•Escribe y participa
•Tómate tu tiempo y dale continuidad
Gestiona tu carrera
•Tu perfil debe ser atractivo para conectarte con otras personas
Se refiere a aquella definida por la información que se obtiene al buscar tu nombre en la Web.
¿Qué es tu marca personal virtual?
- Habla de tus conocimientos
- Habla de las funciones que has desempeñado
- Utiliza tu información valiosa
- Constrúyelo con tiempo y dedicación
La entrevista de trabajo 2.0
Un nuevo concepto: Videocurriculum
Su ventaja es que llega a manos de todos por que se considera que el vídeo ofrece cada vez más posibilidades
aplicadas a nuestra carta de presentación.
Ventajas del Empleo 2.0
Buscar Empleo
Siempre conéctalo con tu plan de carrera:
- ¿En qué te gustaría trabajar?
- ¿Qué sabes hacer?
- ¿En qué tienes formación?
- ¿En qué tienes experiencia?
Marketing Personal
Networking
¿Qué dice la gente de vos cuando te conoce?
¿Cuál es la primera impresión que se llevan?
Es lo que nos preguntamos cuando tenemos contacto directo con alguien nuevo;
Ahora, también tienes que trabajar en ¿Qué
imagen dejar en las redes sociales?
Las redes sociales profesionales son entornos idóneos para la promoción personal por lo tanto, óptimas a la hora de
buscar trabajo. Haciendo uso de ellas, nos permiten analizar el mercado a través de las comunidades sociales
Para ello toma en cuenta:
¿Cómo es tu foto?
Es recomendable que en todos tus portales de redes sociales tengas en el perfil la misma foto, que no sea recortada ni con un fondo que pueda distraer.
Debes estar pendiente de lo que escribes ¿Quién eres? ¿Qué haces? Y ¿Qué buscas? y cómo lo escribes, la ortografía es importante en todo momento.
NETWORKING
El networking es trabajar para crear vínculos con personas que, por ejemplo, formen parte de tu sector profesional.
Provoca
contacto y
encuentros
Aporta e
intercambia
Demuestra
interés
¿A quién conozco?
¿Quién me conoce?
¿A quién que yo conozca le
puedo preguntar si conoce a
alguien?
¿Quién me recomienda?
¿A quién recomiendo?
Recopila
información
Ejercicio Elevator Pitch
Conversa
con los
demás
Debilidades
Amenazas
TU D.A.F.O PERSONAL
¿Qué se puede mejorar?
¿Que se debería evitar?
¿Qué percibe la gente del
mercado como una
debilidad? ¿Qué factores
reducen el éxito de tu
proyecto profesional?
Planifica tu búsqueda de trabajo estratégicamente
¿A qué obstáculos te
enfrentas en el mercado
laboral? ¿Qué están
haciendo los otros
profesionales?
¿Pueden algunas de las
amenazas impedir tu
éxito/propósitos
profesionales?
Autoevaluación:
Fortalezas
Oportunidades
Conócete como producto:
- Reflexiona sobre tus experiencias
- Haz una lista de tus intereses y motivaciones
- Enumera tus cualidades y competencias
¿Qué oportunidades
te ofrece el mercado
laboral actual? ¿Qué
oportunidades nos
ofrecen los cambios
tecnológicos?
¿Qué ventajas
tienes?¿Qué haces tú
mejor que cualquier
otra persona? ¿Qué
percibe la gente del
mercado como una
fortaleza?
Ten claro que es lo que puedes ofrecer a la empresa y tu objetivo en la búsqueda de empleo. Estudia que competitivo
sos para una empresa y/o mercado ( situación externa) y tus características y competencias personales ( situación
interna)
¿Es posible transmitir las experiencias, habilidades y logros de una vida laboral en apenas un minuto?