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http://www.monografias.com/trabajos95/enfoques-contemporaneos-administracion/enfoques-contemporaneos-administracion.shtml
http://germanalbertovarongarcia.blogspot.mx/2013/04/resumen-unidad-2-enfoques.html
https://prezi.com/niebzymvpc5_/enfoque-contemporaneo-de-la-administracion/
Método mediante el cual los gerentes, subgerentes y todos los jefes de una organización determinan que objetivos desean alcanzar, cada uno en su campo, tiempo determinado, deben fijarse metas para guiarse en su cumplimiento.
Otros nombres:
Basada en la burocracia.
Se encarga de definir la organización, como un conjunto de partes ordenadas para un fin determinado, refiriéndonos a las organizaciones humanas, las cuales están integradas por individuos que persiguen un fin determinado, (iglesia, la universidad, clínicas.)
Estructuras:
Se rige por normas escritas, como los reglamentos de trabajo, la descripción de las funciones de los empleados, los estatutos de las empresas, los manuales y los instructivos.
la organización asume un comportamiento como un servicio, que evoluciona sometido a influencias o fuerzas externas, las cuales deben ser identificadas, analizadas y controladas.
Esta escuela se caracteriza por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones laborales se puede identificar determinados comportamientos o conducta humana, influenciado por dos factores principales, que son el nivel cultural de las personas que forman el grupo, y el estilo de dirección que reciben.
1. Nivel de cultura.
un mayor nivel de cultura, son mayores las exigencias y las capacidades.
2. El estilo de dirección establecido.
Cuando se lucha por una meta común todos están dispuesto a dar lo mejor.
Las aportaciones contemporáneas son un medio para lograr la eficiencia en las organizaciones, reconociendo que la administración esta en constante cambio y adaptación.
La Administración se considera como un sistema desde el punto de vista teórico y practico.
Esta escuela se caracteriza por la importancia y relevancia que da al ser humano en la Administración.
Enfocado en la motivación de trabajador y en la satisfacción de sus necesidades humanas.
Ordway Tead
Mary Parker Follet
Chester Bernard
George Elton Mayo.
Se basa en la aplicación de las matemáticas a la toma de decisiones.
Es el resultado de la evolución histórica de la administración.
la mayoría de los problemas administrativos se resuelven mediante el uso de las ecuaciones matemáticas
Desarrollado por Sociólogos.
Elementos:
De esta escuela surge la psicología industrial
Selección científica de los trabajadores y que métodos emplear para lograr de el un trabajo eficiente.
Se estructura y enriquece enfocando la atención hacia la persona del trabajador, la personalidad de los jefes y la manera de dirigir y de ejercer la autoridad, hacia los factores que generan motivación.
Mayela Rosario Espinoza Duarte
285713
Ing. Biomédica
5-1IB