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Las normas de la OIT adoptan la forma de convenios y recomendaciones
Los convenios son tratados internacionales sujetos a ratificación y son vinculantes
para los Estados Miembros que los ratifican
http://www.ilo.org/public/spanish/comp/child/download/pdf/adopt.pdf
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12020:::NO:::
http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
Las recomendaciones son instrumentos no vinculantes que proporcionan orientación para guiar la política y la acción nacionales.
¿QUE SON LOS CONVENIOS Y LAS RECOMENDACIONES DE LA O.I.T?
Cuando un país ratifica un convenio de la OIT, se compromete a aplicarlo de buena fe y someterse a la supervisión de su aplicación por la OIT.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12020:::NO:::
la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Son preparados por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
¿Cómo se supervisa la aplicación de las normas de la OIT?
La Constitución de la OIT insta a los Estados
Miembros a presentar a la OIT un informe sobre las medidas adoptadas para hacer efectivos los convenios que han ratificado (artículo 22)
R201 - Recomendación sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 201)
R204 - Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204)
R001 - Recomendación sobre el desempleo, 1919 (núm. 1)
R007 - Recomendación sobre las horas de trabajo (pesca), 1920 (núm. 7)