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Transcript

¡Porque nos preocupamos por usted y los suyos!

¿QUE ES ?

  • Son las actividades planeadas y ejecutadas mediante un proceso lógico y por etapas, con el fin de promover la promoción y prevención de la seguridad y la salud en los trabajadores, basadas en el ciclo de mejora continua PHVA (Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015).

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)

Decreto 1443 DE 2014

Antiguamente llamado Comité Paritario de Salud Ocupacional, es un equipo de empleados que funcionan con el propósito de promulgar y sustentar practicas saludables y seguras, motivando a los empleados, trabajando mancomunadamente con los administradores y responsables de los sistemas se seguridad y salud en el trabajo.

BENEFICIOS

Cuando una empresa desarrolla su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, logra:

  • Mejorar la calidad del ambiente laboral.
  • Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, mejora la productividad, rentabilidad y la calidad de los productos y servicios que brinda.

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

Forma parte de las estrategias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, con el fin de mejorar las condiciones laborales, promoviendo la promoción y prevención del riesgo psicolaboral que afecta la salud de los trabajadores.

Formación, toma de conciencia, compromiso y

competencia

Los trabajadores seleccionados deben ser competentes para realizar las tareas que se le sean asignadas, así como para la identificación, prevención y control de aquellos factores de riesgos relacionados con las mismas.

Liderazgo, Compromiso y Motivación

Son todas las actividades a generar ciertos elementos a través del establecimiento de metas y objetivos, asignación de recursos, roles, responsabilidades y de las exigencia de rendición de cuentas.

Diseño, operación y mantenimiento

El empleador debe velar por la implementación en cada etapa del diseño, construcción, operación y mantenimiento de las normas, tecnologías, procedimientos y mejoras que permitan llevar a cabo las tareas de manera segura y confiable.

Asignación de responsabilidades

Política de Higiene y Seguridad en el Trabajo

El programa de seguridad debe ser realizado con la participación activa por todos los miembros de la organización a fin de que estos conozcan, entiendan y pongan en práctica las normas, reglas, procedimientos establecidos para el trabajo seguro.

Compromiso con la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por parte de todos los miembros de la empresa.

Debe ser redactada conscientemente y en función a las características de la empresa.

Guía de un Programa de Seguridad

Tratamientos a visitantes y contratistas

Vigilancia médica

Todas las actividades realizadas por visitantes y contratistas deberán sujetarse al programa de Higiene y Seguridad en cuestión.

Un Programa de Seguridad, enseña a calcular los índices de siniestralidad pero jamás a tener intuición preventiva ni a lograr cero accidentes.

Evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo

Programa de vigilancia médica que contemple los siguientes elementos:

  • Exámenes preocupacionales
  • Atención de primero primeros auxilios
  • Control médico de lesionados
  • Control médico curativo y preventivo
  • Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de egreso de la empresa

  • Identificación y notificación de riesgos
  • Manejo de productos químicos
  • Protección respiratoria
  • Conservación de la audición
  • Protección radiológica
  • Condiciones ergonómicas
  • Conservación de la visión
  • Control de riesgos biológicos
  • Entrega de los elementos de protección.

Documentación y registro

Todas las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo estarán documentadas con el propósito del desarrollo e implementación del programa.

Investigación de accidentes e incidentes

Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos buscando principalmente las causas y no los responsables.

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