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Linea del tiempo Liderazgo
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Antecedentes Historia del liderazgo
Iglesia Católica
Hoy en día
Teoría del los rasgos o teoria del gran hombre
Revolución Industrial
Teoría del la Contingencia
Civilizaciones antiguas
Organización, jerarquía de autoridad,
Resulta eficiente y simple.
Dominio de una idea.
Hoy los líderes deben ser emprendedores y agentes de transformación y por lo tanto deben estar deseosos y ser capaces de comprometerse en el proceso simultáneo de dejar ir el pasado y crear una nueva visión de lo que es posible.
I etapa: Mecanización para una producción rápida y abundante
II etapa: Automatización , inventos para mejorar la producción: Dinamo, motor de explosión, teléfono.
III Etapa: robotización y tecnología, se invierte mas en maquinaria que en mano de obra.
Egipto:
Pirámides,
Ptah-hopet
Babilonia:
Nabucodonosor
Código Hammurabi
Israel: Moises
Grecia. Platon
Para ser un líder, es necesario disponer de una serie de rasgos, y estos rasgos, o se tienen, o no se tienen. estos pueden ser: F,S o P
Por tanto, esta teoría trata de encontrar cuáles son estos rasgos y, de esta manera, identificar más fácilmente a las personas que habría que seleccionar como los futuros líderes de organización. Teoría de los rasgos
“El líder nace, no se hace”
Se desarrolló ante la observación de que el liderazgo es situacional. El comportamiento como líderes depende tanto del ambiente de negocios en el que se encuentra como del nivel de capacitación y madurez de sus empleados.
1995
Actualidad
VII A.C.
2010
XX
(1901)
XIII D.C.
(1201)
Nicolás Maquiavelo
Teoría de Sistemas
Ptah-hopet
Iluminismo
Contribuciones militares
Alejandro el Grande
Napoleón
Primer libro de liderazgo este autor trata de orienttar a su hijo sobre e comprtaminto del lider
Revolución francesa y sus efectos en la percepción de los derechos y el conocimiento
En el libro el Príncipe, menciona que su príncipe tiene las cualidades de liderazgo que son: parecer ser bueno, clemente, leal, humano, sincero, religioso y perdonar para que cuando se necesite ser de otro modo se pueda cambiar, teniendo como finalidad el poder, el orden y la estabilidad
Sobre esta última teoría es que surge la necesidad de Líderes Auténticos. Éstos no tienen la respuesta perfecta sino que son capaces de estar conectados y atentos tanto con el medio ambiente como con ellos mismos para detectar los cambios a tiempo y adaptarse.
1995