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Copy of Caso 2. Problemas de investigación, preguntas e hipótesis
Sugerencias para el Rector de la UAA
Un empleado satisfecho tiende a presentar un comportamiento más favorable a la organización que uno que no lo está
¿Cuál es la satisfacción laboral de los académicos de la Universidad Autónoma de Aguascalientes?
Acciones para incrementar el nivel de satisfacción de los docentes:
Las conclusiones de la investigación arrojan que los motivadores extrínsecos como el ingreso económico y la estabilidad laboral influyen considerablemente en la satisfacción laboral, por lo que sería conveniente establecer programas de incentivos económicos por desempeño laboral, producción académica y de investigación que a su vez repercuta a mediano plazo en las condiciones de su contratación, que el factor antigüedad no sea la principal variable para brindar estabilidad laboral.
Hipótesis
Pregunta de investigación
Variables
Vi. Satisfacción laboral
Vmod. Concentración en la vida académica
Vd. Comportamiento hacia la organización
Ve. Mediadores: motivadores, demográficos, condiciones del entorno
Nombre del caso:
Sugerencias para complementar la información
Es importante que el personal académico:
Participe en las decisiones
Se le reconozca su trabajo
Tenga acceso a la información de la Universidad
Sientan apoyo de los directivos
Satisfacción con el trabajo académico. Motivaciones y condiciones del entorno institucional que la afectan. El caso de una universidad pública estatal (Padilla, L., Jiménez, L. y Ramírez, M.)
Cualquier acción tomada para el incremento de la satisfacción laboral de los profesores debe ser bajo los mismos criterios o parámetros, no importando si pertenecen a una u otra área de la Universidad, todos forman parte de una comunidad universitaria, sin embargo es importante tomar en cuenta la forma de ejecución en cada centro académico, para tomar en cuenta sus demandas