Clasificacion y Valoracion de Puestos

Manual de puestos clasificados

El manual descriptivo de puestos es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos

GRACIAS

Grupo ocupacional

Los grupos ocupacionales ayudan a conocer de manera condensada el universo ocupacional de nuestra sociedad.

Los grupos ocupacionales son:

Servicios generales

Apoyo administrativo

Técnico

Profesionales

Dirección y supervisión

Clase, serie y grupo ocupacional.

Grupo Ocupacional:

Significa la agrupación de clases o series de clases que describen puestos comprendidos en el mismo ramo o actividad de trabajo.

Importancia de la clasificación de puestos

La importancia de la clasificación es que se trata de una herramienta. Esta herramienta debe aplicarse de acuerdo a las necesidades de cada organización.

Métodos de valoración de puestos

En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se admite una importancia diferente

Elección de los factores de valoración de puestos de trabajo.

• Requisitos profesionales

• Responsabilidad

• Esfuerzo

• Condiciones de trabajo

En la Administración Pública, los factores podrían agruparse en:

• Dificultad Técnica

• Responsabilidad

• Penosidad

• Dedicación

• Incompatibilidad

Los puestos de trabajo también pueden ser agrupados atendiendo a:

Clasificación de puestos

Grado de mecanización:

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolla con el propósito de ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.

Automatizados

Formas de Clasificación de Puestos

Cantidad de trabajadores y su agrupacion

individuales

colectivos

Numero de equipo que componen el puesto

equipos unicos

multiequipados

Grado de especialización

especializados

universales

Mecanizados

Manuales

Mecánicos-manuales

Valoración de puestos

La funcion del obrero se limita al ajuste, observacion y eliminacion de desviacion en los mecanismos del equipo.

El trabajo principal se realiza por medio de la maquina dirigida por el obrero.

Por su Naturaleza:

· Clase

-Propios

- Comunes

· Familia Funcional

· Puestos Tipo

Por Jerarquía:

· Nivel

· Servicio

· Directivo

· Ejecutivo

· Operativos

en este tipo de puesto, tanto el trabajo principal como el auxiliar es realizado por el obrero

El peso especifico de la actividad del hombre es tal, que la produccion depende de el.

La valoración de puestos constituye un punto de partida para determinar puestos, categorías, escalas salariales, etc. Y en general es una base solida para el establecimiento de las diferentes políticas de RH.

Valoración de puestos

La valoración de puestos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo con el fin de situarlos en un orden de jerarquización que sirva de base a un sistema de remuneración.

Objetivos:

• Selección de puestos.
• Selección de personal.
• Formación.
• Evaluación de desempeño
• Ubicación de cada puesto de trabajo.

Este instrumento permite:

• Fundamentar el programa de reclutamiento.
• Selección de personal.
• Orientar a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes puestos.
• Determinar el personal requerido.
• Aplicar debidamente una política de ascensos.
• Realizar reestructuraciones de las dependencias
• Servir de base al mantenimiento del sistema de salarios

Análisis de puesto.

Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.

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