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EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
BRECHA SALARIAL
Es la diferencia salarial que se da entre hombres y mujeres, aún cuando estos tengan puesto y labores iguales. El artículo 143 del código sustantivo prevé que un a trabajo desempeñado en un puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe corresponderle un salario igual.Establece el mismo artículo que en cuestión de salarios, no debe establecerse una diferencia por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
La igualdad entre hombres y mujeres se refiere a una igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para las mujeres y hombres y la sociedad en conjunto. Es un asunto de derechos humanos y una condición necesaria para el desarrollo humano y equitativo.
GRACIAS!!!
Zerafina Guadalupe Torres Acuña
¿QUÉ ES EL TRABAJO?
El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
El trabajo es una tarea que no necesariamente da al trabajador una retribución económica.
El empleo es una posición o cargo de un individuo en una empresa o institución, donde su trabajo (físico o mental) es debidamente remunerado.
La equidad de género significa equivalencia en términos de derechos, beneficios y oportunidades para acceder a los recursos y las recompensas. esto no significa que hombres y mujeres sean iguales, pero si que lo sean sus opciones y posibilidades de realizaciones en la vida.
JUSTIFICACIÓN
La importancia de llevar a cabo la investigación sobre la igualdad de género en el ámbito laboral es con la finalidad de conocer el ¿por qué? en México ( y en particular en la zona media de san Luis potosí) los rezagos económicos y sociales afectan en mayor cantidad a las mujeres, esto comprueba que todavía existe desigualdad entre géneros y aún mas una brecha salarial importante a pesar que hombres y mujeres cuentan con un nivel académico igualitario.
HIPÓTESIS
1. Las percepciones son diferentes dependiendo de la situación económica y social entre las mujeres y los hombres en cuanto a la situación de género en las organizaciones de Rioverde, S.L.P.
2. Es preocupante el nivel de cultura que se tiene en cuanto a la equidad de género en Rioverde S.L.P.
3. Está ligada la equidad de género y la clase social en las organizaciones de Rioverde S.L.P.
4. La disponibilidad de algunas organizaciones en cuanto a implementar el sistema de equidad de género es muy poca
5. Ayuda la equidad de género en el trabajo para tener un mejor clima y satisfacción laboral dentro de las organizaciones en Rioverde S.L.P.
Es la realización de actividades que producen bienes y servicios para uso propio o para si intercambio por una remuneración o ayuda.
CLASIFICACIÓN:
Trabajo remunerado o trabajo de mercado que genera ingresos.
Trabajo forzado, realizado en contra de la propia voluntad y con poca o ninguna remuneración.
Trabajo no remunerado o trabajo de mercado, que se realiza voluntariamente para uno mismo o para otros. dentro de esta clasificación queda incluido el trabajo doméstico. (Reskin & Padavic, 1994:p1-3; citado por Rivas M.)
LICENCIA POR PATERNIDAD
Es el derecho que se otorga al padre para el cuidado y atención de los hijos en los primeros días de nacimiento o adopción. El art. 132 de la ley federal del trabajo fracción XXVII Bis establece el permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores
ANTECEDENTES
En México independiente, la situación de la mujer siempre fue difícil y complicada, no solo por su escasa cultura y preparación, si no por que tuvo que enfrentarse a prejuicios ya que se le consideraba como el sexo débil.
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
1. ¿Qué percepciones poseen las mujeres y hombres en cuanto a la situación de género en las organizaciones de Rioverde, S.L.P.?
2. ¿Cuál es el nivel de cultura que se tiene en cuanto a la equidad de género en los trabajadores de Rioverde S.L.P.?
3. ¿Qué tan ligada esta la equidad de género y la clase social en las organizaciones de Rioverde S.L.P.?
4. ¿Cuánta es la disponibilidad de algunas organizaciones en cuanto a implementar el sistema de equidad de género?
5. ¿Qué tanto ayuda la equidad de género en el trabajo para tener un mejor clima y satisfacción laboral dentro de las organizaciones en Rioverde S.L.P.?
BIBLIOGRAFÍAS
http://www.gerencie.com/aplicabilidad-del-principio-a-trabajo-igual-salario-igual.html
REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN función DE EQUIDAD Y GENERO
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_publ_9223128714_sp.pdf
Ley para la igualdad de género en el estado de san luís potosí
Ley de igualdad de género
http://www.inmujeres.gob.mx/
DEFINICIONES
SEXO:Diferencias biológicas entre mujer y hombre determinados genéticamente.
GÉNERO: Conjunto de ideas, creencias y atribuciones asignadas a hombres y a mujeres según el momento histórico y cultural en que se encuentren.
EQUIDAD: Es un valor de carácter social y que trata de la constante búsqueda de la justicia social, con el fin de asegurar que todas las personas tengan la misma condición de vida y de trabajo.
EQUIDAD DE GÉNERO: Se refiere a la capacidad de ser equitativos y justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades.
IGUALDAD DE GÉNERO: Se entiende una situación en la que las mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades, u oportunidades en la vida.