O QUE É HIERARQUIA?
Invista em networking
Mantenha-se motivada
Relacionar-se com pessoas de áreas diferentes da sua vai ajudar você a entender a empresa como um todo e oferecer contribuições para outros tipos de projetos além dos que já estão sob sua responsabilidade.
Como você geralmente se comporta no escritório: espera seu chefe pedir algo, entrega e conta os minutos para receber um elogio? Ou chega chegando, apresenta um mar de novas ideias, propõe mudanças e entrega materiais prontos sem que ninguém tenha sugerido? "Você tem que se automotivar, sem precisar de impulso externo", diz Cristiane Moraes Pertusi, psicóloga e coaching de carreira, de São Paulo.
Treine sua visão estratégica
Fique de olho no dress code
Analise o seu desempenho
Não importa se trabalha fechada no escritório, atende clientes em uma loja ou passa horas na rua. Uma mulher com uma roupa elegante, unhas bem-feitas e cabelo arrumado passa confiança. As pessoas vão virar a cabeça ao vê-la
Avaliar seu trabalho junto com o gestor ajuda a identificar o momento de receber uma promoção. Anote os pontos levantados por ele e leve tudo o que foi dito a sério o ano todo. No dia a dia, pare e pense como anda seu desempenho naqueles quesitos mencionados em sua última conversa. Faça também uma autoavalição periódica. Se sabe que tem dificuldades para cumprir alguma tarefa, empenhe-se em melhorar e, de tempos em tempos, examine como está se saindo.
Comece a analisar o efeito do que você produz para além da sua mesa e a longo prazo. Não, essa apresentação não precisa ser feita só porque seu chefe mandou. Ela é importante porque pode ajudar a fechar um contrato que renderá ao escritório milhares de reais. Líderes sempre traçam metas a médio e longo prazo e têm noção do todo.
Atualize-se sempre!
Organize (e reorganize) as prioridades
Tome a iniciativa
Controle o mimimi
É natural: quando começam em um novo emprego, quase todas as pessoas ficam tensas simplesmente por não receber elogios a cada tarefa bem-feita. O mundo adulto do business não funciona à base de estrelinhas. Você vai ter que reconhecer seus próprios sucessos - o que não quer dizer se contentar em viver sem feedback, claro. Chefes não dependem de tapinhas nas costas para vencer os desafios; eles sabem quando fizeram algo direito e seguem em frente sem precisar de aplausos.
Quando foi a última vez que você fez um curso por livre e espontânea vontade? Não estamos falando de faculdade. Um curso de espanhol ou uma especialização de três meses entram na conta. Apesar de já ter muitas habilidades, fique atenta aos sinais de que é hora de dar um upgrade no currículo e, quem sabe assim, até pular alguns degraus na sua escalada ao topo.
Seu instinto: correr para a sala do chefe desesperadamente para jogar a péssima notícia no colo dele - e ver qual solução ele vai sugerir. Resista! Antes de despejar todos os problemas no seu chefe, busque uma solução. Aquela reunião importante foi desmarcada? Não adianta lamentar sem consultar o cliente sobre outras datas para reagendá-la
Para dar conta do recado, esses chefes têm de saber o que é emergência, o que é absolutamente urgente e o que pode ser feito depois. O mesmo serve para você. Liste as suas obrigações em ordem de prioridade - e se dê autonomia para trocar as pendências de lugar. Cada vez que receber uma nova missão, avalie em que ponto da lista ela se encaixa. Sua vida vai ficar mais fácil!
HIERARQUIA
RESUMO
HIERARQUIA
HIERARQUIA E RESPEITO
COMO ASSIM?
Faça qualquer trabalho como se fosse para o presidente da empresa
APLICAÇÃO DE TEXTO
QUAIS ATITUDES POSITIVAS NA HIERARQUIA
Ordenação das autoridades em níveis diferentes, estabelicidas nas istituições civis, militares e religiosas..
A Hierarquia representa a cadeia de comando que se inicia nos gestores de topo e segue até aos trabalhadores não gestores, passando sucessivamente por todos os níveis da estrutura organizacional
Faça cada relatório como se fosse para o presidente mundial da empresa. E, com a versão final, envie ao seu gestor perguntas como: "Era assim que deveria ser feito?", "Faltou alguma coisa?" Depois, maturidade para receber o feedback - dizer que já tinha notado o erro só piora a percepção que ele tem de você. Se tiver cometido algum deslize, peça desculpas e redobre a atenção na próxima entrega.
Um profissional que quer crescer na carreira deve ter como principio o respeito. Para isso, é fundamental aceitar as diferenças das pessoas, respeitar superiores e as regras da corporação.