Inteligencia Emocional y Motivacion

Tiene como Beneficios:

Para las EMPRESAS:

• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad

• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación

• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados

• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas

• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para las PERSONAS:

• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales

• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar

• Aumenta su motivación y rendimiento.

• Optimiza sus habilidades

• Eleva su empleabilidad

• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo

• Desarrolla todo su potencial y creatividad

• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad

• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral

• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo

• Reduce los niveles de conflictividad social

• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva

Dando a los trabajadores más libertad para decidir sobre cosas tales como: métodos de trabajo, ritmo, recazo/aceptación de los materiales.

• Estimulando la participación de los subordinados

• Dando a los trabajadores la sensación de responsabilidad

• Que los trabajadores puedan ver como su trabajo contribuye al producto terminado.

• Ofreciendo a las personas retroalimentación (información) sobre el desempeño de su trabajo antes que los supervisores.

• Haciendo participar en el análisis y cambio de los aspectos físicos del ambiente de trabajo.

Grado al cual una persona desea realizar tareas difíciles y desafiadoras en un de alto nivel

Técnicas de motivación

Job Enrichment

Programa de Calidad de Vida Laboral

Se puede enriquecer un puesto de varias maneras:

El Programa de Calidad de Vida Laboral es una iniciativa de un grupo de profesionales, que surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, la salud y la calidad de vida de las personas.

Para La Sociedad

Para la

persona

Para la Empresa

Teoría de las 3 necesidades

Busca buenas relaciones interpersonales

Típica en la gente que le gusta estar a cargo como responsable

Procesos de Manejo adecuado de las emociones y la relación con el liderazgo

La ansiedad

La ira

PASOS A SEGUIR PARA MANEJAR LAS EMOCIONES

• La respiración profunda
• Inspira profundamente mientras cuentas mentalmente hasta 4
• Mantén la respiración mientras cuentas mentalmente hasta 4
• Suelta el aire mientras cuentas mentalmente hasta 8
• Repite el proceso anterior

• Disciplina y Organización
• Equilibrio entre atención y relajación
• Capacidad para afrontar la adversidad

Características

• Entusiasmo y deseo
• Valor para triunfar
• Autodirección
• Compromiso con la excelencia

Estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estímulos pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben de ser siempre de su trabajo sino que también pueden ser de su familia o amigos

Influencia en el amito laboral

Inteligencia Emocional

Es sumamente importante un manejo adecuado de las emociones ya que de lo contrario puede obstruirse la comunicación, se producen conflictos, se deterioran las relaciones interpersonales, lo que afecta al desempeño y baja el nivel de productividad en la organización.

Motivación

Motivación

La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos.

1.- Mejorar la comunicación entre empleados y empresa

2.- Respeto mutuo

3.- Buscar la conciliación entre trabajo y familia

4.- Reconocer el trabajo de los empleados

5.- Mostrar interés por las necesidades del empleado

6.- Establecer retos constantes para evitar la rutina

7.- Crear equipo

8.- Instaurar entrevistas personales y evaluación de satisfacción.

Sugerencias que pueden mejorar esta situación son:

Inteligencia Emocional

El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas.

Caracteristicas

Según David Goleman, el autor del famoso libro Inteligencia Emocional, las personas con un adecuado nivel de inteligencia emocional se caracterizan por posear unas determinadas características que confluyen en el siguiente perfil:

• Capacidad de automotivación

• Saben posponer las recompensas

• Toleran la frustración

• Controlan sus estados emocionales

• Presentan adecuadas habilidades sociales

Inteligencia Emocional y Motivacion