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En la 2da guerra ,en 1944,la apa (american psychological association ) reconoce al caracter cientifico y abre la division 14 de psicologia industrial y negocios en 1970 cambio su nombre a Div de psicologia industrial y Organizacional
En colombia se instala el laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto barriga fundado en 1950
Enfoque de trabajo que corresponde a la adaptación del hombre al trabajo (Taylor)
Es necesario adaptar el trabajo a las características especiales de los individuos,
Enfoque relaciones humanas surge la necesidad de investigar el efecto de los factores
En academy of management review se recomienda implementar técnicas de administración participativa incrementando en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos y seguridad en el empleo y planeación
los estudios de Hawthorne,en 1924 , muestra como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados
surgen las firmas de consultoría.
siendo la primera de la james catell,psychologia
corporation,funadada en 1921
La psicología empresarial se convierte progresivamente en la psicología organizacional
Iniciadores los psicologos Hugo Munstererg y walter DIll scout como sus fundadores
Frank y lilian gilberth hicieron aportes con estudios sobre el tiempo y el movimiento de la producción en las industrias
durante la 1ra guerra comienza a verse la utilidad de esta area a traves de la pruebasde capacidad mental como el Army Alpha y el Army beta
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Es necesario adaptar el trabajo a las características especiales de los individuos,
Enfoque relaciones humanas surge la necesidad de investigar el efecto de los factores
1- Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087519 Leer págs. 12 a 30
Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9434
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/9434
• El psicólogo analiza cargos y tareas que deben cumplir con los recursos humanos para alcanzar metas de unidad organizacional
• Atraer el personal a la organización eje: reclutamiento
• Determinar las personas más adecuadas es decir selección