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Contenido del Manual de Funciones
Identificación del Puesto:
¿Dónde está situado y cómo se denomina un determinado puesto de trabajo en la Organización?
Finalidad o Misión:
¿Para qué existe el puesto en la Organización? ¿Cuál es su razón de ser?
Áreas de Eficacia/Resultados:
¿Qué resultados se esperan del puesto?
Funciones / Actividades / Tareas:
¿Qué hace y en qué consiste lo que hace? ¿Cómo las hace?
Relaciones Jerárquicas y Funcionales: ¿Qué relaciones de funcionamiento tiene y el fin de las mismas?
Manual de Funciones
Documento formal que compila las diferentes descripciones de puestos de trabajo de una organización.
Contenido del Manual de Funciones
Riesgos Potenciales:
¿Qué riesgos laborales conlleva el puesto de trabajo?
Requerimientos del Puesto: ¿Qué características y capacidades debe reunir el titular del puesto para un desempeño exitoso?
Competencias profesionales: ¿Qué competencias profesionales son necesarias para tener un rendimiento excelente en el puesto?
Perfil de Puesto
Requisición de Personal
Descriptor de Puesto
Permite comprender el puesto
Que hace, para que lo hace)
Es un documento de solicitud interna que el responsable de alguna de las áreas funcionales extiende hacia el área de recursos humanos, es detonador para comenzar un proceso de reclutamiento y selección basado en una vacante generada.
También llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.