Historia del Trabajo en México

La Revolución

Ley Federal del Trabajo de 1931

Nacimiento del Artículo 123

Ley Federal del Trabajo de 1970

Nace en conjunto con la Constitución de 1917, en el cual se expresaban todas las estructuraciones laborales anteriormente sucedidas en 1915.

GRACIAS.

• Después de haber estado en vigor durante 40 años la Ley de 1931 es sustituida por la de 1970, en la cual se incluyen nuevas reformas para un derecho más moderno.
• El derecho del trabajo en la actualidad debe de ser real y debe contener las normas que se requieren para estructurar y regir ante los problemas actuales.
• En el 2006 esta Ley tubo 24 reformas:
• El artículo 5to sufrió 4 reformas el 28 de enero de 1992.
• El artículo 123 ha sido reformado en 23 ocasiones (Agosto del 2009).

En 1929 se federalizó la legislación del trabajo; retirando la facultad de los estados para legislar en esta materia otorgandosela al Congreso de la Unión.

La Secretaría de Industria, Comercio y Trabajo en 1931 creó un proyecto conocido como la Ley Federal del Trabajo surgiendo como cuerpo jurídico conteniendo todos los aspectos del derecho del trabajo.

• La Ley del trabajo de Veracruz, o también conocida como la Ley Cándido Aguilar, expuso que la jornada máxima de trabajo seria de 9 hrs., salario mínimo, descanso semanal y se incorporaría la reforma la teoría del riesgo.
• En San Luis Potosí en el año de 1915 se fijan los salarios mínimos.
• Por otra parte en Yucatán en el mismo año se redacta un complejo constitucional con lo relativo a las jornadas, descansos y días festivos, salarios, protecciones al menos y a la mujer y finalmente creando las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Historia del Trabajo en México

El escrito realizado por Morelos, Los Sentimientos de la Nación, señala lo siguiente conforme al trabajo: "que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia”.

• Se refiere a que el encomendero promoverá la creación de talleres industriales o comercios para encomendar a un trabajo a todos los indígenas; todo esto con el fin de tutelarlos, instruirlos e iniciarlos en la fe cristiana.
• Las Leyes Indias prohibían la esclavitud, pero reconocían la libertad del trabajo; esto claro limitando la jornada a 8 horas y estableciendo el descanso dominical obligatorio.
• También se les otorgaba un salario en conjunto de una alimentación.
• Los menores de 18 años no podían trabajar y las mujeres embarazadas estaban también restringidas a dar sus servicios.
• Esta legislación es considerada la base de lo que hoy en día se le conoce como Derecho del Trabajo.

En 1857 el Congreso Constituyente se enfrentó de igual manera al problema del trabajo, pero no pudo llegar a solución alguna; solo se garantizó lo siguiente: “nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento” y el de “libertad de asociación”

Conjunto de Normas y Leyes puestas en vigor por Carlos II, Rey de España, en 1680, cuya finalidad era la de de normatizar la relación de los españoles con los indígenas a sus servicios.

• Los movimientos laborales que se presentaron en Sonora, Cananea y en Río Banco, Veracruz dieron un panorama más amplio y realista de la situación que enfrentaba México.
• Todo esto teniendo como base la influencia del partido liberalista estadounidense. (Saint Louis Missouri)
• El 1ro de Julio se dicta el Plan del Partido Liberal y poco después se le aplica la Segunda Internacional.
• Estos movimientos se les conoce como el principio de lo que sería la Constitución de 1917.
• Los Hermanos Flores Magón publican un manifiesto que analiza y expone la situación del país; concluyendo que se deben de crear reformas para hacer más trascendental los problemas laborales.

Durante este periodo de la historia las normas laborales se vieron beneficiadas con dos legislaciones:

• Ley del Trabajo del Estado de México, o también conocida como Ley Vicente Villada, señalaba que el patrón estaba obligado a prestar atención médica necesaria ante cualquier accidente o situación de riesgo hasta por tres meses.
• Ley Bernardo Reyes, la cual expresaba que los accidentes de trabajo son los que se presentan a los empleados y operarios que se desempeñan en cierto trabajo u servicio.