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El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado.
Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.
Un administrador que gana 60,000 pesos al mes a cambio de ejecutar la gestión empresarial recibe un sueldo. ¿Por qué? Porque independiente de los días de fiesta que ocurran o las jornadas laborales que se pierda por enfermedad, esta persona recibirá sus 60,000 pesos al final de mes.
Compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez.
Estan definidos como sistemas o metodos de remuneración que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo.
El sueldo es el pago que reciben los trabajadores por realizar sus servicios y el salario es el pago que se recibe por las horas laboradas.
Ahora bien, un profesor universitario por lo general trabaja por horas impartidas. Un maestro puede facilitar una clase por 400 pesos la hora. Si este profesional pierde tres horas de clase que debió ofrecer, sus ingresos esperados disminuyen en 1200 pesos (400 x 3). El profesor universitario recibe un salario.
Los terminos no significan lo mismo puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado.