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EST

FINALIDAD

Artículo 12.

DECRETO 4369 DE 2006

Es colaborar temporalmente con las actividades de la empresa usuaria

Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral. Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de acuerdo con las disposiciones legales que regulan la materia.

CLASIFICACIÓN

DE LOS

TRABAJADORES

En las Empresas de Servicios Temporales, los trabajadores son de dos categorías:

TRABAJADORES EN MISIÓN

TRABAJADORES DE PLANTA.

Son aquellos que la EST envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir tarea o servicio contratado. Ejm: Personas que van a hacer reemplazos.

  • Desarrollan su actividad en las dependencias propias de las EST, tales como el gerente, el contador, secretarias, aseadoras, mensajeros, jefes de personal, etc.

DECRETO No. 3769

DE 2004

DECRETO 1530

DE 1996

LEY 50 DE 1990

(Art. 71...)

DECRETO 4369

DE 2006

NORMAS QUE REGULAN

OBLIGACIONES

Constitución de póliza de garantía.

CARACTERISTICAS

Afiliación de trabajadores al SSSI, afiliar y pagar aportes para fiscales y del Sistema de Seguridad Social.

La EST es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores de planta y en misión, en los términos previstos en el Decreto 1530 de 1996.

Presentar Informes estadísticos Trimestrales.

Informe de reformas estatutarias

Los contratos deben ser por escrito y en ellos se hará constar que la EST se sujetará a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo para elpago de los salarios, las prestaciones sociales y demás derechos de los trabajadores.

Toda Empresa de Servicio Temporal debe estar autorizada por el Ministerio de la Protección Social.

  • Solo se puede contratar por el lapso de 6 meses prorrogables por seis meses mas, a fin de proteger el trabajo de las personas.
  • La Empresas de Servicios Temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores. (Decreto 1530 de 1996)

No existe un vínculo laboral directo entre quien presta el servicio y quien lo recibe.

  • Las Empresas de Servicios Temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. (Art. 89 Ley 50 de 1990)

Se denomina usuario, toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. (Art. 73 Ley 50 de 1990)

  • Sen. C-330

DE 1995

  • Sen. T-308

DE 2002

TIPOS DE VÍNCULOS JURÍDICOS

Debe existir un contrato de prestación de servicios.

Entre la empresa de servicios

temporales y la empresa usuaria

Existe un contrato de trabajo, con aplicación de la normatividad contenida en el Código Sustantivo del Trabajo.

Entre la empresa de servicios temporales y el trabajador en misión

Entre la empresa usuaria

y el trabajador en misión

Existe un vínculo que no constituye contrato pero que genera derechos

  • Sen. T-426

DE 1998

  • Sen. T-402

DE 2002

  • Sen. T-006

DE 2006

Para los empresarios, el Sector de servicios temporales ofrece las siguientes ventajas:

Control de Costos: Los costos laborales para las empresas, se simplifican notoriamente con el apoyo en las EST.

Eliminación de costos fijos de personal: mediante la externalización, los costos fijos se convierten en variables.

Rapidez de respuesta.

Eliminación de tareas y costos (altas, bajas, contratos, seguros sociales, etc…)

Deja la búsqueda y selección de personal en manos expertas.

Elimina los costos de liquidaciones, ausentismo, improductividad etc.

Libera recursos internos para realizar otras actividades.

Ventajas en términos financieros

AGREMIACIÓN

ACOSET

Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales.

Fin de proteger los intereses del sector

  • Sen. Corte Suprema

de Justicia

25717 de 2006

Sen. Consejo de Estado

14535 del 07 de Junio

de 2006

Razón Social

SENTENCIAS

DIFERENCIAS

ENTRE CTA Y EST

• Las cooperativas de trabajo asociado integran voluntariamente a sus asociados. Las empresas de servicios temporales vinculan laboralmente trabajadores en misión.

• Las cooperativas de trabajo asociado no pueden actuar como intermediarias. Las empresas de servicios temporales si pueden actuar son intermediarias.

• Las cooperativas de trabajo asociado no benefician a otras empresas comerciales. Las empresas de servicios temporales sí.

• Las cooperativas de trabajo asociado son solidarias y autogestionarias. Las empresas de servicios temporales son intermediarias.

Ninguna Empresa de Servicios Temporales puede usar una razón social que induzca a error o confusión con otra ya existente. Dispone de dos (2) meses contados a partir de la ejecutoria de la resolución para cambiar el nombre.

QUE ES?

OBJETIVO

la Empresa de Servicios Temporales, es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales.

Su objetivo principal es la Prestación de Servicios.

OBJETO

El objeto social de las Empresas de Servicios Temporales, en palabras del Consejo de Estado, es el de "enganchar y remitir personal", que requieran otras personas naturales o jurídicas, denominados usuarios, a través de un contrato mercantil.

HISTORIA DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.

ORIGEN

  • Tuvo origen en la década de los 60, cuando funcionaban sin una regulación especifica.
  • Se confundían con las agencias de empleo.

Mediante el Decreto 4369 de Diciembre de 2006, se actualizo la normatividad basada en criterios de Protección Socio-Laboral.

  • En Colombia se reglamento mediante el Decreto 1433 de 1983, adquiriendo status legal con la Ley 50 de 1990 de Reforma Laboral.

EMPRESA DE

SERVICIOS

TEMPORALES

(EST)

DANEY SAENZ

DAYANA VILLATE

RÉGIMEN DEL

SERVIDOR

PÚBLICO

ESTUDIANTES

DAICY CADENA

DOCENTE

  • http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=NORMAS%20QUE%20REGULAN%20las%20empresas%20de%20servicios%20temporales&source=web&cd=2&cad=rja&ved=0CDEQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.mintrabajo.gov.co%2Fcomponent%2Fdocman%2Fdoc_download%2F606-14-empresas-de-servicios-temporales-direccion-general-de-promocion-del-trabajo.html&ei=iB0VUtKmNeih2QWLs4B4&usg=AFQjCNH9ObQFpXFY8YsXUBqF0xrQO6Ws9w&bvm=bv.50952593,d.eWU
  • http://es.scribd.com/doc/32410295/Trabajo-Empresas-de-Servicios-Temporales
  • http://www.germanplazas.com/confredet.asp?Id=14
  • http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22390
  • http://www.atiempo.com.co/site/index.php?option=com_content&view=article&id=54:ley-50&catid=36:legislacion&Itemid=73

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