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ANALISIS ADMINISTRATIVO
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El Plano Estructural
Las estructuras organizacionales deben investigarse con el fin de mejorarlas cada vez, y así brindar al cliente un servicio que llene sus expectativas.
El Plano Funcional
En este plano se investiga cómo y de qué forma realiza la organización sus actividades productivas, para lo cual el analista se puede valer de herramientas tales como los cuadros de distribucion de trabajo, diagramas de flujo, cuadros estadísticos, entre otros.
Uno de los fines más importantes de la investigacion de este plano, es el determinar cómo poder mejorar y hacer más efectivos los procesos productivos de la organización.
El plano Organizativo Dinámico
Definición
En una organización debe haber ciertos principios administrativos, los mismos que son la: Planeación, organización, staff o dotación de personal asesoría, dirección, control, reporte y presupuesto. En el momento en que realizamos una investigativa específica de lo que corresponde al plano organizativo dinámico, se enfoca al cumplimiento eficiente y eficaz de cada una de las actividades a desempeñarse en la empresa.
Podemos definir el Análisis Administrativo como el examen total de los planos organizativo, dinámico, funcional, estructural y comportamental en una empresa u organización para detectar situaciones anormales y proponer las soluciones que sean necesariaS Este análisis esta conformado por un grupo el mismo que se encuentra a nivel funcional, estructural, organizarico y comportamental
El Plano Comportamental
En el Microanálisis administrativo se estudia en forma detallada una parte de un órgano superior, desde sus aspectos más generales hasta los más específicos. El Macroanálisis administrativo realiza el examen en forma más global, es decir, el conjunto de órganos que forman parte de un sistema superior