Matriz de indentificación de
peligros y valoración de
los riesgos.
- Parámetros GTC 45.
- Generar planes de mejoramiento de cada riesgo identificado.
- Historial de modificaciones.
- Informes dinámicos en tiempo real.
1. MATRIZ GTC 45
Registrar el ausentismo y conocer sus indicadores ATEP y EG.
- Ausentismo por accidente trabajo, enfermedad general.
- Informes por centro de trabajo con sus respectivos indicadores de acuerdo a la Resolución 1111 de 2017.
- Historial y análisis por período.
4. AUSENTISMO
BENEFICIOS
Administración de empleados y sus respectivos soportes.
Hacer interface con base de DATOS MOISES, para alimentar en tiempo real los trabajadores afiliados por empresa a la ARL
(NO INCLUIDA ESTA INTERFACE EN LA PROPUESTA COMERCIAL)
Identificar perfil socio demográfico de trabajadores activos
- Información de los trabajadores.
- Anexar vigencias de registros, certificados y soportes, controlando vigencias.
- Perfil sociodemográfico por empleado.
- Parametrizar y controlar actividades críticas.
- Autorización de empleados de acuerdo a los documentos de soporte.
5. EMPLEADOS
BENEFICIOS
Cargar en tiempo real todos los informes, bitácoras, actividades que realice cada profesional y proveedores de la ARL con las empresas afiliadas.
Digitalización y administración de anexos en diferentes formatos.
- Custodia de documentos (mínimo 20 años)
- Seguridad a la información y anexos. ( DATA Center Nivel 4)
- Parametrización desde el usuario administrador a las personas autorizadas para ingresar a la información.
- Clasificación de roles autorizados.
6. ANEXOS
Diagnóstico e implementación de su SG-SST en tiempo real, (DECRETO 1072 DE 2015) y guía de implementación.
Autoevaluaciónde estándares mínimos de acuerdo ala Resolución 1111 de 2017
- Implementar, diseñar y estructurar Decreto 1072 de 2015.
- Permitir una relación directa con los estandares mínimos.
- Asignar planes de mejoramiento para su debido cumplimiento.
- Registro de evidencias y anexos.
- Realizar la autoevaluación según Resolución 1111 de 2017.
- Conocer en tiempo real el avance y los planes de mejoramiento asociados.
- Permitir una relación directa con el SG-SST de acuerdo al decreto 1072 de 2015.
- Informe en tiempo real
3. SISTEMA DE GESTIÓN DE SST . DECRETO 1072 CAPÍTULO 6 de 2015
2. ESTÁNDARES MíNIMOS
Parametrización de programas especializados de la empresa.
- Permite estructurar programas relacionados con el Sistema De Gestión. (alturas, plan de emergencias de la empresa entre otros)
- Configurar programas específicos de la empresa de acuerdo a su actividad económica. (Sistemas integrados de gestión: calidad, ambiental, ISO entre otros).
7. PROGRAMAS EMPRESARIALES
ALGUNOS DE NUESTROS
CLIENTES
SOFTWARE PARA EL DISEÑO Y LA ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015 RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
Especificaciones - https://goo.gl/LT239X
13. APP - SOFTWARE EN SUS MANOS
APP
Software en sus manos
BENEFICIOS
Administración y auditoria
de contratistas
- Parametrización y acceso a los contratistas.
- Auditoría y autoevaluación Resolución 1111.
- Administración del ausentismo
- Administración de empleados.
12. ADMINISTRACIÓN Y SEGUIMIENTO A CONTRATISTAS Y PROVEEDORES EN SST
BENEFICIOS
Plan anual de trabajo:
administra y gestiona las actividades
relacionadas al SG-SST.
- Designar presupuestos de acuerdo a las actividades definidas por período.
- Unificar plan anual: (Empresa, ARL, Intermediario ARL).
- Informe e indicadores de gestión.
8. PLAN ANUAL DE TRABAJO
BENEFICIOS
Seguimiento y trazabilidad de compromisos entre responsables del SG-SST (actas de reuniones y alertamientos)
- Realizar trazabilidad de las comunicaciones entre los responsables del SG-SST.
- Realizar notificaciones a través de alertas por medio de correos electrónicos.
- Alertamiento de compromisos.
10. SEGUIMIENTOS Y TRAZABILIDAD
BENEFICIOS
Medicina Laboral:
Registro, seguimiento, control y SVE.
- Análisis y seguimiento al ausentismo por período.
- Analizar los indicadores básicos y sus respectivas gráficas.
- Caracterización del ausentismo.
- Histórico de datos.
11. MEDICINA LABORAL
BENEFICIOS
Planes de mejoramiento:
Gestión de acciones correctivas,
preventivas y de mejora con base en análisis
de causa efecto.
- Realizar segumiento al Cíclo PHVA.
- Efectuar análisis de causa con el método Causa Efecto.
- Notificaciones de vencimiento de las actividades.
- Seguimiento e indicadores.
9. PLANES DE MEJORAMIENTO