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Fiche Emploi, Fiche Métier, Fiche Poste
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Quelle différence entre Métier, Emploi et Poste ?
Fiche Métier, Fiche Emploi, Fiche Poste
FICHE METIER
FICHE POSTE
FICHE EMPLOI
Définition : Document permettant la description d’un métier bien précis. Elle apporte des informations sur les formations à suivre, les avantages et inconvénients du métier, les qualités requises du salarié etc.
Fiche emploi = Fiche de fonction
- Définir les emploi-types au sein de l'entreprise
- Outils de communication
- Environnement de travail
- Une fiche de poste par agent
- Précise et concise
- Activités essentielles
- Évolutive, datée et réactualisée
Rubrique :
- Activité
- Conditions de travail
- Qualités requises
- Débouchés
- Salaire
- Formation
Rôle dans l'entreprise
Utilisation du document
Les Enjeux
- Définir le profil des candidats
- Comprendre sa fonction
- Définir un cadre d'évaluation
- Base de comparaison des rémunérations
- Gérer et planifier les compétences des candidats
- Outils de clarification
- Permet de faire le bilan de l'activité
- Permet le repérage des difficultés, des réussites
- Outil facilitant le quotidien des Ressources Humaines :
- Recrutement
- Formation
- Repérer le potentiel des salariés
- Valoriser leur savoir-faire
- Outil d'aide pour répondre aux obligations légales
Andrade Lorrainy
Averan Mélanie
Bernard Chloé
Dupuy Léa
Michoux Laura
Touré Adama
Fiche ROME
Contenu de la Fiche
Lettre de mission
- Annexe de la fiche de poste
- Nouvelles missions
- Élaborée par l'employeur et le salarié
- Intitulé de la fonction
- Description
- Positionnement dans la hiérarchie
- Missions
- Compétences requises
- Fiche métier définie par pôle emploi
Code Rome composé de 1 lettre et 4 chiffres :
- la lettre : famille de métier
- la lettre et le 2 premiers chiffres : domaine professionnel
- la lettre et les chiffres : l'intitulé du métier
EXEMPLE
CONCLUSION
- Fiche métier : Fiche descriptive d’un métier prédéfini
- Fiche d’emploi : Fiche descriptive d’un emploi type au sein de l’entreprise
- Fiche de poste : Fiche évolutive propre à l’entreprise visant à valider et définir les objectifs, difficultés et réussites de chaque poste.