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POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO DE COMPENSACIÓN

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by Mary García on 7 December 2013

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POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO DE COMPENSACIÓN
Security Consulting Of Americas Ltda.

La aplicacion de la politica conlleva:
Coherente: Responsabilidad y complejidad del puesto.
Retener y Mantener Personal
Individual: acorde con el esfuerzo y desempeño
Atribución Variable
Política de Recursos Humanos
Procedimiento de Revisión de Retribuciones
¿Qué es?
Orientada a generar VALOR
Puente de
Comunicación
Accionistas
Clientes
Empleados
Equidad Interna: Retribución fija
Equidad Externa
Mercado
Posicionamiento
Estructura de curva Salarial
Posición Retributiva
Actualización de Curva Salarial
Estudio de Rentas
Anual (Diciembre)
Consistencia Externa --> Bajo- En Banda- Sobre
Desempeño y Potencial de los Trabajadores (Evaluación de Desempeño)
Clasificar al persona en tres grupos (Nivel Deficiente 0%-30%. Nivel Promedio 31%-40% y Nivel Sobresaliente 41%-50%)
Matriz de Incrementos Salariales
1. Instrumento para revisión salarial anual (individual).
2. Establecimiento de la matriz: Evaluación de Desempeño- Distancia con respecto al mercado y el presupuesto de la empresa..

Revisión por Promoción
Ajustes Especiales
Cambio de Función en el Mismo Nivel
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