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salud ocupacional exposicion

programa de salud ocupacional el milagro S.A
by oscar arenas on 19 November 2012

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Transcript of salud ocupacional exposicion

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EL MILAGRO S.A OSCAR ARMANDO ARENAS RINCON INFORMACION BAISCA DE LA EMPRESA El milagro es una empresa dedicada al cultivo y exportación de flores obteniendo los primeros lugares a nivel nacional y reconocida mundialmente, está ubicada en el municipio de sopo, departamento Cundinamarca, en Colombia
Razón social:Flores el milagro
direccion Sopó vía aposentos
teléfono
Actividad economica Cultivo de flores
Representante legal
Encargado de salud ocupacional
Código de la actividad económica:
Clase de riesgo ll Responsabilidades El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional parte de la más alta dirección de la organización. Su desarrollo efectivo se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los diferentes niveles de la organización. Es por esto que se plantean los siguientes niveles de participación: MISAEL LEONARDO ROJAS JAQUE UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
INGENIERIA INDUSTRIAL V
SALUD OCUPACIONAL
SOPÒ
2012 La empresa EL MILAGRTO S.A en su preocupacion por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organizacion, decide para el año 2012 diseñar, implementar y ejecutar el programa de salud ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislacion colombiana contempla para dicho proposito. por esta razon las directivas de la institucion encargaron al departamento de recursos humanos la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestion de la salud ocupacional, el cual se encargaria desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevencion, proteccion y promocion de la salud de lños trabajadores en su campo laboral OBJETIVOS la empresa tiene como objetivo al promulgar el presente programa de salud ocupacional el desarrollar las actividaes que dentro del marco legal y en correspondencia con las políticas de la compañía, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual se puedan obtener los niveles de desempeño optimos en la actividad economica y un buen medio para el desarrollo del recurso humano, en concordancia con el cumplimiento de los deberes eticos y con respeto del medio ambiente
•Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades que puedan perjudicar la salud y calidad de los trabajadores
•Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores de riesgo
•Organizar las actividades de capacitación de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa el milagro
•Mantener actualizada la identificación de riesgos de la empresa el milagro para conocer las fuentes que las generan
•Encontrar posibles fallas a nivel de riesgos químicos
•enseñar los riesgos a los cuales están expuestos

•Controlar y evaluar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en el milagro S:A
•Destinar los recursosnecesarios para el cumplimiento de las actividades contempladas en el programa de salud ocupacional
•Facilitar la participación activa de los trabajadores enfocados a la prevención, control de riesgos y enfermedades profesionales
•Cotiza todo lo relacionado con la administradora de riesgos profesionales ARP positiva el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contigencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional
•Notificar a la administradora de riesgos profesionales ARP positiva, los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales que se presenten
•Registrar ante el ministerio de la protección social, tanto el comité paritario de salud ocupacional de salud ocupacional como el reglamento de higiene y de seguridad industrial GERENCIA
•Favorecer el control de la accidentalidad y el ausentismo laboral, asi como liderar el control total de perdidas sobre el medio ambiente, los recursos, la infraestructura física y sobre los clientes y externos del milagro S.A
•Servir como comunicador en cuanto al conocimiento de los factores de riesgo, efectos, controles y protección y ser un ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo
•Promover los habitos de trabajo saludables, convirtiéndolos en modelos sobre el autocuidado en salud MANDOS MEDIOS
Son responsabilidades de los trabajadores del milagro S.A
•Observar las normas y reglamentos de salud ocupacional, además de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general
•Informar todas las condiciones ambientales peligrosas y practica insegura, recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo
•Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo los efectos derivados de la exposición y las medidas y de protección
•Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en salud ocupacional fomentadas por el milagro S.A, en especial en el comité paritario, las comisiones y programas de inspección que se asignen TRABAJADORES

El comité paritario de salud ocupacional examinara los riesgos profesionales; inspeccionara las áreas de trabajo y operarios periódicamente con el fin de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; ejerciendo un seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional, analizando el desarrollo del as actividades del trabajador y el ambiente en que se realizan sus tareas, las cuales deben realizar según la política de la empresa MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO La obtención de información de las condiciones de salud del trabajador y la relación con su entorno laboral se tendrá en cuenta
Diagnóstico del lugar de trabajo: el entorno laboral tiene mucho que ver con las condiciones de salud del trabajador, de esta manera se procederá a observarlo para encontrar los factores de riesgo existentes.
Reporte de condiciones de salud: mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes manifiestan las alteraciones en su salud y se relacionan con la exposición a factores de riesgo laborales Exámenes medico
Se realizaran 3 tipos de exámenes

•Examen de ingreso: en el ingreso o cambio de área
•Exámenes periódicos: cada seis meses para las personas de planta y cada año para los temporales y la revisión se hace dependiendo de su área de trabajo
•Exámenes de retiro: cuando algún empleado vaya a retirarse de la empresa HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Una de las disciplinas mas importantes para proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, assi como proteger el emdeio ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo, por tal motivo se tendrá en cuenta las siguientes medidas Identificacionde posibles riesgos para la salud en el ambiente de trabajo, mediante observaciones periódicas de procesos e instalaciones.Evaluar los peligros permitiendo valorar la exposición extrayendo conclusiones determinando la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad, de acuerdo a datos históricos y observaciones
Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.
Prevención y control de riesgos que consiste en desarrollar e implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo.

Demarcación y señalización
La señalización ayuda a recordar la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. La demarcación se utiliza en áreas de trabajo y vías de evacuación y se relaciona con las emergencias, para realizar esta identificación de señalización se sigue el procedimiento
Señalización establecida para las áreas generales de la empresa SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL Factor a controlar
Suministro de agua potable.
Baños y servicios sanitarios.
Manejo de basuras.
Control de plagas y roedores. 5S
Objetivos de las 5 eses:
SEIRI: eliminar lo innecesario, se enfoca en eliminar del espacio de trabajo lo que es inútil
SEITON: establecer orden, o más explícitamente, cada cosa en un sitio y un sitio para cada cosa, con el fin de organizar el espacio de trabajo de manera eficaz.
SEISO: esmerarse en la limpieza, mejorar el nivel de limpieza de los lugares
SEIKETSU: cuidar el uniforme y la seguridad personal, prevenir la aparición de la suciedad y el desorden.
SHEITSUKE: ser disciplinado y respetar las reglas. Clasificación (SEIRI): eliminar lo innecesario
Esta primera s corresponde a identificar y desprenderse de lo innecesario.
Se desecha lo que se usa menos una vez al año, y esto dependiendo su composición se puede vender, reciclar o tirar, pero de esta forma hay que tener cuidado de que estos elementos que no se están usando no se llegue a necesitar más adelante quiere decir que sería mejor buscar una forma de almacenarlas en otra parte porque nos van a ser útiles en determinado momento.
En lo referente a lo que se usa menos una vez al mes se debe apartar como lo es la materia prima y el almacén.
Lo que se usa menos una vez por semana se debe almacenar no muy lejos de la actividad que lo requiera en cierto momento.
Lo que se usa menos una vez por día se debe dejar en el cito de trabajo.
Lo que se usa menos una vez por hora se dejan al alcance de la mano
Lo que se usa menos de una hora lo debe portar el operario Orden (SEITON): establecer orden
Muestra la distribución en la que deben encontrarse los materiales más importantes olas que se van a usar mas de manera de que sea fácil encontrarlo.
Normas de orden:
Organizar de manera racional el puesto de trabajo
Tener claras las normas de orden de las zonas
Los objetos de más uso deben encontrarse cerca al operario
Reglamentar que todos los puestos de trabajo se encuentren de una manera ordenada
Dar un orden a los objetos según su utilización Limpieza (SEISO): esmerarse en la limpieza

Cuando se han tenido presentes los dos anteriores es mucho más fácil limpiar. Consiste en eliminar las fuentes de suciedad la no eliminación de estas podría generar daños en las maquinas y genera un mal ambiente de trabajo.

Normas de limpieza:
Determinar las fuentes de suciedad y eliminarlas
Sistematizar las condiciones de los puestos de trabajo Estandarización (SEIKETSU): ser disciplinado y seguir las reglas

Es la estandarización de que el orden y la limpieza deben mantenerse todos los días

Normas:
Formación de las personas para la estandarización
Reglamentar los métodos operativos

Metodología
Tener en cuenta a todos los relacionados con la empresa
Crear un plan de acción con respecto al orden y la limpieza
Controles periódicos
Estandarización de los uniformes Mantenimiento de la disciplina (SHITSUKE): ser disciplinado y respetar las reglas
Nos indica que debemos tener un trabajo continuo con lo referente a las 5 eses y elaborando acciones de mejora continua, tener un control riguroso de la aplicación del sistema, todos los resultados deben ser documentados.
Con esto se quiere tener una comprobación continua del método de las 5 eses y el apoyo de los involucrados. GRACIAS ESPECIFICOS Comité paritario de salud ocupacional •En cuanto al manejo de flores en mal estado son procesadas y trituradas debidamente para reutilizarlas como abono orgánico.
•En cuanto al manejo de basuras es reciclado debidamente como lo indican las políticas de la empresa
•Utilizar las canecas para recoger agua de lluvia y poder utilizarla en los cultivos
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