Prezi

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in the manual

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Relaciones individuales y colectivas del trabajo.

Modificación, suspención y terminación de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
by FC Conta on 15 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Relaciones individuales y colectivas del trabajo.

Reforma laboral Modificación, suspensión y terminación de las relaciones individuales y colectivas del trabajo Relaciones individuales del trabajo Relaciones colectivas del trabajo Art. 20
Cualquier acto que dé origen a la prestación de un trabajo de una persona a otra mediante el pago de un salario. El contrato es aquella obligación que adquiere una persona al prestar sus servicios a otra por un salario. Art. 42
Son causas de suspensión laboral.
I. Enfermedad contagiosa.
II. Incapacidad temporal.
III. Prisión.
IV. Arresto.
V. Servicio militar.
VI. Designación de trabajadores a puestos de organizaciones.
VII. Falta de documentos. Art. 42 (reforma)
VI. Los trabajadores serán representantes ante los organizamos estatales.
VIII. Conclusión de temporada. Art. 53
Terminación de las relaciones laborales.
Son causas:
I. Mutuo acuerdo.
II. Muerte del trabajador.
III. Terminación de la obra.
IV. Incapacidad física o mental.
V. Casos que refiere el articulo 434. Art. 434
Terminación de las relaciones de trabajo.
Son causas:
I. Causa de fuerza mayor.
II. Explotación.
III. Agotamiento de materia prima.
IV. Casos del art. 38.
V. Concurso o quiebra. Art. 31
A que obligan las relaciones de trabajo.
Éstas obligan a lo que se pacto y a sus consecuencias que se plasmaron en el contrato de trabajo. Termino Art. 161
de la relación después de 20 años Después de que hayan pasado 20 años de la relación de trabajo solo se podrá rescindir de ella de acuerdo al articulo 47. Art. 35
Por obra determinada.
Las relaciones pueden ser por obra determinada o indeterminada Art. 46
Rescisión de las relaciones de trabajo.
El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo, sin incurrir en responsabilidad. Art. 47
Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
I. Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias, capacidades, aptitudes o facultades que carezca.
II. El trabajador no debe incurrir durante labores, honradez, actos de violencia, injurias, etc.
III. No cometer el trabajador uno de los antes mencionados contra un compañero.
IV. No debe cometer ninguno de los mencionados en la fracción II contra el patrón, familia o directivos. Art. 39 A
Cuando excedan los 80 días, se pondrá a prueba, el cual no excederá los 30 días. 39 B.
El periodo de capacitación es el que obliga al trabajador a dar sus servicios a un empleador para que lo capacite. 39 C.
Los dos periodos anteriores
son por escrito.
39 D.
Los dos periodos
anteriores son
improrrogables. 39 E.
Cuando concluyan los dos periodos anteriores y siga la relación de trabajo
se tomara como por tiempo indeterminado. 39 F.
Las relaciones por tiempo
indeterminado seran continuas por
regla general. Art. 35
Duracion.
Toda relacion que no estipule su relacion sera
por tiempo indeterminado. Art. 35 (modificado)
Duración.
A parte de las relaciones ya existentes, se tomara en cuenta la de capacitación, que de igual manera sera por tiempo indeterminado si no se estipula su duración. Art. 432
Son causas de suspensión
I. Por fuerza mayor.
II. Falta de materia prima
III. Exceso de producción.
IV. Incosteabilidad.
V. Falta de fondos.
VI. Falta de administración por
parte del estado. Art. 427 (reforma)
Se agrega na nueva fracción:
VII. Solo habrá suspensión si
una autoridad sanitaria lo
determina TITULO SEPTIMO - Relaciones Colectivas de TrabajoCAPITULO I - CoalicionesArtículo 354.-La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.Artículo 355.-Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
CAPITULO II - Sindicatos, federaciones y confederaciones.Artículo 356.-Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 357.-Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Artículo 357.-Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la ley.Artículo 358.-A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.
CAPITULO VII - Suspensión colectiva de las relaciones de trabajoArtículo 427.-Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; yVI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables.
Artículo 427.-
VI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

See the full transcript