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ACUERDO 137 DE 2010

Evaluación Anual u Ordinaria
by WILSON SALGADO on 6 September 2012

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Transcript of ACUERDO 137 DE 2010

Capitulo VI - Evaluación Anual u Ordinaria
Acuerdo 137 de 2010 Fase Previa
Primera Fase
Segunda Fase
Tercera Fase
Cuarta Fase
Quinta Fase
Sexta Fase
Septima Fase Fases Fijación de compromisos laborales
En esta fase se concretan los acuerdos sobre los productos o resultados finales esperados que debe entregar el servidor en el marco de sus funciones, los planes de desarrollo, planes institucionales, planes operativos anuales, planes por dependencia, objeto de la dependencia, propósito principal del empleo y demás herramientas con que cuente la entidad, los cuales deben establecerse mediante un proceso de construcción participativa Primera Fase 1°. Reclamación por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos.
2°. Renuencia del evaluado para firmar el formulario.
3°. No fijación de compromisos. Paragrafos 1. Por cambio en planes y programas
2. Por cambio en empleo
3. Por cambio por encargo
4. Por cambio de evaluador Ajustes a los Compromisos Fijados Seguimiento al Desempeño Laboral
Registro de Evidencias Segunda Fase Primera Evaluación Parcial Semestral
Corresponde a la evaluación que deberá efectuar el evaluador entre el 1° de febrero y el 31 de julio de cada año y que se realizará a más tardar el 15 de agosto; en la cual se constatan y verifican los logros alcanzados y el cumplimiento de los compromisos y condiciones acordadas en la fijación de los mismos. Al evaluar se tendrán en cuenta los imprevistos surgidos durante el período y su incidencia en el cumplimiento de los compromisos fijados. Tercera Fase Seguimiento al Desempeño Laboral y Registro de Evidencias para el Segundo Semestre
De manera similar al seguimiento y registro de evaluación que debe surtirse en la primera fase, deberá acompañarse el desempeño laboral del empleado y acopiarse las evidencias que resulten pertinentes al segundo período de evaluación Cuarta Fase Segunda Evaluación Parcial Semestral
Deberá surtirse de manera similar a la evaluación correspondiente al primer semestre y de manera independiente a aquel, corresponde a la evaluación que deberá efectuar el evaluador entre el 1° de agosto y el 31 de enero de cada año y que se realizará a más tardar el 15 de febrero; en esta evaluación sólo deberán ser tenidas en cuenta las evidencias relacionadas con lo acaecido en el período respectivo. Quinta Fase Calificación Definitiva del Período Evaluado
Corresponde a la sumatoria de los porcentajes de avance obtenidos durante las dos evaluaciones semestrales o de las evaluaciones eventuales surtidas en el período de evaluación. Sexta Fase. Septima fase Acceso al Nivel Sobresaliente 1. Evaluación de Gestión por Dependencias
2. Por calidad y oportunidad
3. Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales que demuestren mayor economía, celeridad y realización, con elementos que enriquezcan y mejoren los parámetros establecidos, tanto en la dependencia como en la entidad.
4. Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla, las cuales deben ser útiles y aplicables en la entidad.
5. Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia, expresado entre otros en mejora del servicio, logro de las metas y aplicación de los conocimientos adquiridos
6. Por participación en grupos o en actividades que requieren disposición voluntaria como Comités, Brigadas de Salud, Grupos de Apoyo, Grupos de Investigación, Implementación de Sistemas de Calidad, entre otros; siempre y cuando su participación activa pueda demostrarse y el tiempo de dedicación no afecte el cumplimiento de las obligaciones propias del empleo
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