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Formação e Desenvolvimento Pessoal

Cap Inter regional
by Miguel Ferrão on 16 December 2012

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Transcript of Formação e Desenvolvimento Pessoal

Obstacle Obstacle 2 Obstacle 3 Start PIF Plano Individual de Formação
Vamos então aprender a fazer um pif Objectivos:

- Assumir a responsabilidade por uma formação contínua como Chefe de Unidade.

- Conhecer o Sistema de Formação do c.n.e.

- Seleccionar e participar em programas de Formação Informal e de Auto-formação direccionadas para a sua unidade.

- Conceber, organizar, implementar e avaliar o seu Plano Individual de Formação (PIF), direccionados para a sua função de Chefe de Unidade.

- Conhecer a Simbologia da Insígnia de Madeira, o seu historial e as Normas inerentes ao seu uso. Conteúdos:


- O sistema de formação em vigor no corpo nacional de escutas.

- Formação informal e auto-formação na acção de um Chefe de Unidade.

- Plano Individual de Formação ao nível do Chefe de Unidade (PIF).
- Escolha.
- Preparação.
- Realização.
- Avaliação.

- O código da Insignia de Madeira O meu percurso...
Como tem sido feito? Desempenho do Chefe de Unidade:
Avaliação

Porque é que a actividade falhou?
Porque é que eles não se entendem?
Porque é que as patrulhas não funcionam?
Porque é que a minha equipa de animação está desmotivada?
Porque é que os elementos estão desmotivados?

Porque é que eu estou desmotivado? Desempenho do Chefe de Unidade:

Exercício:

Listar situações indesejáveis que possam ocorrer num acampamento. Desempenho do Chefe de Unidade:

Exercício:

Das situações identificadas seleccionem as que podem ser provocadas por falta de conhecimentos. Desempenho do Chefe de Unidade:

“A virtude principal de um chefe é a humildade” Gaston courtois


- Humildade de Reconhecer que se enganou

- Humildade de reconhecer que não sabe tudo Desempenho do Chefe de Unidade:


Avaliação
Atitudes
Capacidades
Procedimentos
Objectivos


Formação Formação no c.n.e.:

- Formação de Educadores.

- Formação Institucional.

- Formação de Formadores.

- Formação Específica. Formação de Educadores:



CIP – Curso de Iniciação
Pedagógica


CAP – Curso de
Aprofundamento Pedagógico Formação Institucional:



CAL – Curso de Animação Local

CAR – Curso de Animadores Regionais


GAF – Curso de Gestão Administrativa e Financeira Formação Institucional:

CAF – Curso de Animadores de Formação.

CCF – Curso Complementar de Formação.



CDF -Curso de Directores de Formação. Formação Específica:

CI – Curso de Introdução ao Escutismo

CA – Curso de Assistente

Cursos Monográficos (Vários temas)

Cursos Maritimos (Escuteiros Marítimos)

Gestão da Formação

Curso de Avaliação Ao distribuir a sua aptidão pelos jovens
em partes, é conduzido á... … ou será INAPTO Adicionar com
Frequência e
sinceridade Para se manter
APTO é enevitável
que a conheça...


Formação Actual + Avaliação Pessoal
-------------------------------------- ------------= Formação . Jovens Contínua Porquê adquirir novas capacidades e competências?

O Escutismo é um movimento em constante transformação e evolução.
Aquisição de novos conhecimentos
Actualização de conhecimentos

Responder melhor às necessidades crescentes dos jovens
Renovação, actualização de competências
Adquirir novas capacidades

Servir melhor a missão do movimento
Aumentar as capacidades, conhecimentos e competências Plano Individual de Formação:
Pif

Plano – Conjunto de acções e interacções ordenadas, esquematizadas temporalmente de forma a serem orientadas para determinada finalidade.

Individual – Que cada um elabora consoante as suas necessidades presentes e perspectivas futuras acção de adultos;

Formação – Aquisição de conhecimentos, capacidades e competências. Plano Individual de Formação:
Pif Insígnia de Madeira:

Quando usar o lenço:
- Em acções de Formação de Dirigentes (cursos, encontros, jornadas, reuniões e outros)
- Em actividades de Formação ou relacionadas (encontros informais de Formadores, “Feiras de formação”, acções de representação ou divulgação da Formação, encontros de formandos)

Quando usar o colar:
- Sempre que uniformizado Desenvolvimento Pessoal:



“Não é um génio que me revela secretamente o que tenho de fazer em determinada circunstância para os outros inspirada... é a reflexão, a meditação” Napoleão


“Não há alternativa: é progresso ou inércia!” B.P. Formação Contínua:

- Publicações

- Reuniões e Fóruns

- Auto-estudo, ser curioso...

- Paróquia

- Comunidade Civil (IPJ, IEFP …)

- Promover encontros, discussões...

- ... Insígnia de Madeira:










Chefes de Unidade Formadores Director Com CAP e Chefes (CAF ou CCF) Formação (CDF) Agrupamento com CAL Insígnia de Madeira:






Parque de Gilwell


1º curso de Dirigentes 1919 Insígnia de Madeira:













Rei Dinizulu Réplica de Colar O Colar de contas simboliza
A partilha do dever e de
Conhecimentos intergeracional,
A transmissão do “fogo original” A anilha sem princípio
Nem fim...
A oportunidade...
O suporte O lenço simboliza a
Pertença a Gilwell, o
compromisso de
Fraternidade mundial. Insígnia de Madeira:
Talvez seja necessário saber qual a tarefa que temos que realizar...

Qual vai ser o meu desempenho próximo. Este é o dirigente André Pintas
E nós vamos ajudá-lo a fazer o seu pif... Ler um livro,...
Fazer um curso,...
Perguntar a alguém,
fazer auto-formação, …
(o que é necessário para alcançar, como alcançar?) Educação Formal – Curso num Instituto, numa Escola, etc
Educação Informal – Curso de Word e Excel na Junta de Freguesia
Auto formação – Curso de e-learning, etc - Até DEZ de 2012
Existem cursos trimestrais
Pode ser num fim de semana
Nos prómixos 15 dias Fazer um curso básico de informática na Junta de freguesia da Sertã.
Fazer um Curso de Excel no CITEV
De Jan. 2013 a Mar. 2013 ou No Fim de semana de 15 e 16 de Dez. 2012 e no Fim de Semana de 10 e 11 de Jan 2013 Efectuar documentos em Word
Imprimir documentos
Elaborar folhas de cálculo Acabei curso?
Aprendo? Efectuar documentos word
Imprimir documentos
Elaborar folha de calculo Fazer curso Básico de Informática na junta de Janeiro a Março de 2010 Até dia 1-10-2011 Curso na Escola
Curso na Junta frequesia Ler um livro
Fazer um curso
Auto formação... Dominar Ferramentas word
Saber elaborar uma folha de calculo Orgnizar Organizar em termos informáticos a Secretaria da Região . identifica uma situação que se quer ou que se tem que desenvolver ou que nos foi pedida 2 - Necessidades: 1 -Tarefa Que necessidades formativas tenho que satisfazer para desempenhar correctamente esta tarefa ou trabalho ou actividade que me pediram ou que tenho que executar.

Que conhecimentos; que capacidades/aptidões; que competências; tenho que desenvolver e ou adquirir para desempenhar correctamente a tarefa X 3 - Meios Como posso satisfazer essas necessidades de formação. Dominar a ferramenta do Word Saber elaborar uma folha de calculo (Excel) Da passagem dos Meios para os Recursos podemos:

-Demorar muito tempo a optimizar os meios
-Não identificar os meios correctos 4 - Recursos Onde posso satisfazer essas necessidades de formação 5 - tempo Quanto tempo vai demorar para serem satisfeitas essas necessidades de formação. Da escolha do tempo é necessário ser muito rigoroso para que os prazos sejam completamente compridos. 6 - Plano O que vou fazer concretamente para satisfazer essas necessidades, com os meios e recursos atrás mencionados. 7 - Metas Que competências vou alcançar ou adquirir ou desenvolver no final deste processo de satisfação de necessidades formativas. 8 - Avaliação Como devo fazer a avaliação da execução da satisfação das necessidades detectadas. Formação Contínua: Ser muito objectivo no plano.
Defenir objectivos quantitativos. Verificar se a secretaria da região ficou organizada e actualizada.
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