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Plan de Retiro Ley 20652

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by Hugo Baeza Foitzick on 16 April 2013

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Transcript of Plan de Retiro Ley 20652

PLAN DE RETIRO ASISTENTES DE LA EDUCACION LEY 20652 Dirección de Educación Municipal de Concepción
Depto. de Recursos Humanos Beneficiarios: Asistentes de la Educación que se desempeñan en Establecimientos educacionales y en los DEM Quienes pueden optar al beneficio:

*Funcionarios vigentes al 01 de Agosto de 2012 y que se mantengan en esa condición al
26 de enero de 2013.
*Cumplir la edad de jubilación entre el 20 de enero de 2008 y el 30 de junio de 2014.
*Renuncien a la totalidad de sus horas en los plazos y condiciones que esta ley establece. GRUPO 1:

Quienes hayan cumplido la edad de jubilar hasta el 19 de Enero de 2008 GRUPO 2:

Quienes cumplan la Edad de Jubilar entre el 20.01.2008 y el 31.12.2012 Grupo 3:
Quienes cumplan la Edad de jubilar entre 01.01.2013 y 30.06.2014 CARACTERISTICAS DEL BENEFICIO Bonificación por retiro
(Cargo Sostenedor) Bono Antiguedad
(cargo fiscal) -Un mes de remuneración por años de servicio (con un máximo de 11)
-Monto en base a remuneración mensual imponible últimos 12 meses promedio reajustados por IPC
-Se financia con anticipo de subvención (Art. 11 Ley N°20.159) o recursos propios del sostenedor -Grupo 1: Funcionarios con 15 años de servicios o más al 26-01-2013 (UF 50,7)

-Grupo 2 y 3: Funcionarios con 15 años de servicios o más (Máximo de 395 UF, para quienes tienen 44 hrs. de contrato y 35 o más años de servicio, es proporcional con menos) PLAZOS DE POSTULACIÓN GRUPO 1: HASTA EL 26 DE ABRIL DE 2013

GRUPO 2: HASTA EL 26 DE MAYO DE 2013

GRUPO 3:HASTA EL 31 DE MAYO DE 2014 (EDAD JUBILACION HASTA 19.01.2008) (EDAD JUBILACION ENTRE 20.01.2008 AL 31.12.2012) (EDAD JUBILACION DESDE EL 01.01.2013 AL 30.06.2014) EDAD JUBILACIÓN: 60 AÑOS EDAD JUBILACIÓN: 65 AÑOS El término de la Relación Laboral se produce cuando el empleador pone a disposición el 100% de la bonificación a la que tiene derecho el funcionario Artículo 7º.- Tanto la bonificación a que se refiere el artículo 1º como la adicional por antigüedad contemplada en el artículo anterior serán incompatibles con toda indemnización que por concepto de término de la relación laboral o por años de servicio en el sector municipal, pudiere corresponder al personal asistente de la educación, cualquiera que fuere su origen y a cuyo pago concurra el empleador o el Fisco, especialmente con aquellas a que se refiere el artículo 163 del Código del Trabajo. Adicionalmente, los beneficios de esta ley serán incompatibles para el trabajador que hubiera percibido cualquier otro beneficio con anterioridad en relación con su renuncia voluntaria al cargo o función. En ningún caso podrán contabilizarse años de servicio que hayan servido para el cálculo de beneficios homologables anteriores. EL BONO DE RETIRO DE LA LEY 20636 ES COMPATIBLE CON EL BONO POST LABORAL Artículo 8°.- Los asistentes de la educación que cesen en sus empleos por aplicación de lo dispuesto en esta ley, no podrán volver a ser contratados en ninguno de los organismos señalados en el artículo 1º como tampoco en las municipalidades, durante los cinco años siguientes al término de la relación laboral, a menos que previamente devuelvan la totalidad de la bonificación percibida, expresada en unidades de fomento, más el interés corriente para operaciones reajustables.

Se entenderá que renuncia irrevocablemente al beneficio de la bonificación por retiro, el personal que no renuncie voluntariamente al total de horas que sirve. 1. Ficha de postulación firmada: indicando antecedentes de antigüedad laboral y años servidos en el sistema
2. Certificado de nacimiento del Asistente de la Educación
3. Carta de renuncia voluntaria firmada (de carácter irrevocable) a la totalidad de horas servidas.
4. Certificado histórico de cotizaciones previsionales desde que ingresó al sistema DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR
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