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Holgazaneria Social

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by Pepe Cedillo Marín on 16 April 2013

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Transcript of Holgazaneria Social

Y EL TRABAJO EN EQUIPO HOLGAZANERÍA SOCIAL Definición conceptual Actitud negativa Factores que influyen en la holgazanería social Definición científica LA Holgazanería:pereza, falta de ganas de trabajar, u ociosidad voluntaria La RAE define social, como perteneciente o relativo a la sociedad,lo social, está presente en muchísimos actos de los que hacemos día a día; desde que nos levantamos por la mañana y desayunamos, pasando por tomar el café después de la comida o ver la televisión antes de dormir ¿De qué estamos hablando? Este trabajo versa sobre la “Holgazanería social” expresión que en principio, para hacernos una pequeña idea, definiremos como una actitud que se manifiesta en algunas personas pertenecientes a un grupo (normalmente un grupo de trabajo) que “huelgan” total o parcialmente de su tarea determinada dentro de dicho grupo. Disminución del esfuerzo individual Trabajo en grupo Los primeros investigadores del rendimiento grupal creían que las personas rendían mejor en su trabajo cuando permanecen en grupo que por separado Pronto esto fue desmentido en parte, siendo los autores, Hardy y Latané, los primeros en acuñar este término después de realizar un estudio de comportamiento grupal en 1988; definiéndolo como, la reducción del esfuerzo al trabajar colectivamente y en comparación con el trabajo individual en la misma tarea ya que pueden "esconderse en la multitud" y escapar al reconocimiento o la culpa porque sus esfuerzos individuales no son identificables.. ¡como pesa! No se van a dar cuenta que no achucho La creación de grupos no trae consigo el problema de la holgazanería social, sino que puede suceder en determinadas condiciones “deterioradas” Además de disminuir el rendimiento del grupo, puede producir en las personas integrantes del grupo diversas reacciones emocionales En primer lugar, ésta puede aparecer cuando los resultados individuales en grupo no son apreciables, es decir, sólo se percibe el resultado del trabajo grupal final. Aquí, los individuos se desmotivan ya que su menor esfuerzo individual no se aprecia en el resultado final de la tarea. Esto sería la Holgazanería en su concepto más literal. En segundo lugar, aparece “la inequidad”. Las personas desean un tratamiento equitativo del grupo, de forma que lo que reciban de él corresponda a lo que han aportado, y que esa relación esfuerzos-beneficios sea equiparable a la que se establece con los demás miembros del grupo. Aparece la holgazanería social, cuando los individuos no perciben esta equidad en el grupo. “Free riding” o “Viajar gratis”. Éste fenómeno aparece cuando existe la posibilidad de que algún componente del grupo pueda realizar por sí sólo el trabajo necesario para que el grupo logre los objetivos, beneficiándose de este esfuerzo todos los demás. De esta manera se produce una disminución del esfuerzo, tanto en sujetos muy hábiles como en pocos hábiles. Así los menos hábiles reducirán su esfuerzo confiando en el sujeto más capacitado para realizar la tarea; y los más hábiles, reducirán su esfuerzo cuando todos deban realizar la misma tarea por separado con la misma duración de tiempo. Diferentes teorías posteriores sobre este tema han intentado explicar el fenómeno de la Holgazanería social sin coincidir plenamente sobre ello; pero sí, han permitido aportar elementos para poder reducirla, como: - Aumentar el nivel de compromiso con el grupo de trabajo.
- Hacer más identificable el esfuerzo y rendimiento de cada participante.
- Evaluar las contribuciones de cada persona.
- Realizar tareas atractivas, implicativas e interesante para los componentes del grupo.
- Incrementar el compromiso de los sujetos con el éxito de la realización de la tarea. Vaya vaya, pues resulta que veo la holgazanería social en el día a día en mí y en mis compañeros. Los experimentos y estudios sociales sobre holgazanería social han demostrado que las personas puede que varíen su comportamiento cuando trabajan con otras personas comparándolo con realizar la misma tarea individualmente. Esta actitud negativa de algún individuo/s perjudica, obviamente, al grupo de trabajo disminuyendo su rendimiento.

Está en cada uno de nosotros rendir siempre al máximo y exigir que nuestros compañeros lo hagan, porque solo así quedaremos satisfechos del trabajo realizado entre todos, por cada uno de nosotros.
No es fácil conseguir un grupo comprometido con el trabajo, pero si todos los componentes de un grupo rinden siempre al máximo el resultado siempre será bueno.
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