Prezi

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in the manual

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

PLANILLA DE SUELDOS

LA PLANILLA DE SUELDO COMO GASTOS IMPORTANTES DE LA EMPRESA
by reynaldo proaño on 5 September 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of PLANILLA DE SUELDOS

La planilla de sueldos y salarios es una parte importante
en los costos y gastos de una empresa. Por ejemplo, si una
empresa transforma la materia prima en un producto
terminado, necesariamente tendrá que contratar personal
para realizar dicha función. A estas personas se les conoce
como Obreros y recibirán un salario por su trabajo.

La empresa también necesitará un o varios gerentes que
dirijan sus operaciones; deberán contar con la ayuda de
secretarias, contadores, personal de sistemas, etc, que
desarrollarán labores administrativas.

A éste personal se le pagará una remuneración que se le
denomina sueldo. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
CPC. Reynaldo Proaño Varas ¿ Qué beneficios te otorga el formar
parte de la planilla de una empresa? Los beneficios que los empleadores
tienen que otorgar a los trabajadores son:

- Una remuneración
-Asignación familiar
- Gratificaciones
-Vacaciones
-CTS
-Atenciones en salud
-Participación en las utilidades cuando
correspondan
-Bonificaciones
-y otros según el giro del negocio ¿ Qué es una Asignación Familiar ? Es el beneficio que se le otorga al trabajador por tener un hijo. ¿ Y a cuánto asciende la
Asignación Familiar ? En el Perú el importe asciende al 10% del sueldo mínimo vital (S/. 750.00 para el año 2012). Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio deberá presentar a su empleador la partida de nacimiento de hijos menores de 18 años. El importe máximo que puede recibir el trabajador por este concepto asciende a la cantidad de S/. 75.00. ¿Si el trabajador tiene 5 hijos recibirá
Asignación por cada uno de ellos? No. La Asignación se recibirá sólo por un hijo, es decir, S/.75.00 para este año ¿ Qué otro beneficio tiene el trabajador que está en planilla ? Desde el año 2009 las gratificaciones tienen una bonificación del 9%. Ejemplo : Imaginemos que Juan Pérez gana S/.800 mensuales. ¿ A cuánto ascenderá su gratificación de Julio si el señor viene laborando en la empresa desde hace 3 años ? El trabajador también tiene el
beneficio de gozar un mes de vacaciones pagadas. La razón es darle un descanso para recuperar
energía. ¿ Tienen más beneficios? Sí. Tienen el beneficio de la
Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS), que se
deposita dos veces al año. Uno
en el mes de Mayo y el otro en
el mes de Noviembre. Antes, las empresas despedían a los trabajadores sin liquidarlos o le pagaban con mercadería u otros bienes. ¿ A cuánto asciende la C.T.S? CTS: Cada mes se devengará el 8.33% de la remuneración por 14 veces(incluye las dos gratificaciones), por concepto de compensación por tiempo de servicios. Los empleadores también tendrán que aportar para que el trabajador se atienda
en Essalud. El porcentaje equivale al 9%
de la remuneración. Gratificaciones: Cada mes se devengará el 16.67% de la remuneración por concepto de gratificaciones que deberán ser pagadas los meses de Julio y Diciembre de cada año. ¿ Sólo él se puede atender? Se podrán atender él y sus derechos habientes ¿ El trabajador sufrirá algún descuento por estar en planilla? Efectivamente, se le descontará para su futura pensión, ya sea en AFP u ONP y la renta de quinta categoría si fuera el caso. ¿ Cuál es el porcentaje a descontar por las pensiones de los trabajadores? ¿ Qué es la renta de quinta categoría? Es el descuento que se le efectúa
al trabajador que gana más de
S/.1,825 mensuales ¿ Y cómo se calcula el descuento de renta de quinta categoría? Sueldo total x 14, a este importe se le restará 7 UIT vigente (para el año 2011 la U.I.T era de S/. 3,600.00 y en el 2012 es de S/.3650), al resultado se le calculará el 15%, y finalmente este resultado se dividirá entre 12. EJERCICIO PRÁCTICO 1 EJERCICIO PRÁCTICO 2 EJERCICIO PRÁCTICO 3

A continuación se desarrollará un
caso práctico para el cálculo de los beneficios sociales en un plan de
negocios, cuando se envían a gastos y cuando afectan el flujo de caja del plan. ¿Cuáles son esas leyes especiales para las Micro y Pequeñas empresas en el Perú? En resumen, para contratar a un trabajador se le tiene que pagar todos los beneficios mencionados. Esto hace que la mayoría de las Micro y Pequeñas empresas no se formalicen, porque se incrementarían sus costos y dejarían de ser competitivos.

Por tal motivo, el estado para fomentar la formalización de las Micro y Pequeñas empresas promulgó leyes especiales. ¿ Cuáles son las diferencias en cuanto al pago de beneficios sociales de un trabajador que está en una Micro y Pequeña empresa? Finalmente veremos un video elaborado por sunat sobre los beneficios con que cuenta actualmente las MYPES a través de esta ley para incentivarlos a su formalización. FUENTES CONSULTADAS:

WWW.SUNAT.GOB.PE
WWW.YOU TUBE.COM
See the full transcript