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Análisis de Normativa en Prevención de Riesgos Laborales. España. República Dominicana.

Análisis y cronología de la Normativa en Prevención de Riesgos Laborales en España y República Dominicana.
by stefanny cristopher on 13 March 2013

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Transcript of Análisis de Normativa en Prevención de Riesgos Laborales. España. República Dominicana.

Bibliografía

1-REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto Núm. 522-06, del 17 de octubre de 2006. SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial. Santo Domingo, Rep Dom. Disponible en: http://www.leylaboral.com/dominicana/Normasdominicana.aspx?item=5417&bd=54

2- HERNÁNDEZ QUEZADA, P. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN MATERIA DE ENFERMEDAD”. CONGRESO REGIONAL AMERICANO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Santo Domingo Rep. Dom. Noviembre 2007

3- LEY No. 385Sobre Accidentes del Trabajo(del 11 de noviembre de 1932. Santo Domingo, Rep. Dom. Disponible en : http://www.scribd.com/doc/15026766/Compendio-de-Leyes-Dominicanas-en-Materia-Laboral

4-LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE no 269 10- 11-1995.Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Disponible en: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

5-NTP 365: Normativa española relacionada con la seguridad y la salud de los trabajadores. CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Disponible en: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_365.pdf República Dominicana España Ley en materia de PRL en España. Cronología Constitución República Dominicana

Art. 61 Toda persona tiene derecho a la salud integral.

Art. 62 El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.

Es obligación de todo empleador garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, salubridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas para promover la creación de instancias integradas por empleadores y trabajadores para la consecución de estos fines. Normativa en Prevención Riesgos Laborales Cronología Normativa en Prevención Riesgos laborales en República Dominicana 1932 1948 1966 1991 1993 2001 2006 La Ley Nº. 352 sobre Accidentes del Trabajo del 17 de junio de 1932.

Se establece el concepto de Accidente de Trabajo (Art 1)
Se establecen los derechos del trabajador tras el accidente (Atención médica urgente, diagnóstico, tratamiento e indemnizaciones de acuerdo a los baremos especificados en dicha ley.).

Ley Nº 385 sobre Accidentes de Trabajo del 11 de Noviembre de 1932
La ley establecía que el empleador debía proveerse de una póliza de seguros para cubrir su responsabilidad. Otras Normativas 1966-1993

-En el año 1966 se promulgó el Reglamento 807 referente a Higiene y Seguridad Industrial de la Secretaría de Estado de Trabajo

-Ley No. 21/91 del 5 de septiembre del 1991 (Art. 15 y 16)
Consejo Nacional para la Prevención, Rehabilitación, Educación e Interacción de las Personas con Minusvalía (CONAPREN).

-Decreto 76/99 sobre la clasificación de las Industrias por tipo de riesgos ocupacionales en 1993. Decreto 76/99 sobre la clasificación de las Industrias
por tipo de riesgos ocupacionales en 1993. Ley de Accidentes de Trabajo (Ley 385), Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS), derogada con la Ley 87-01.

El 10 de mayo del 2001 se promulgó la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social, incluye Seguro de Riesgos Laborales
(Art. 180 en adelante). Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido mediante del Decreto del Poder Ejecutivo No. 522-06, del 17 de octubre de 2006.
Acompañan a este reglamento dos resoluciones:

No. 04-2007, del 30 de enero de 2007, normas sobre todo lo relativo a las condiciones generales de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

No. 07-2007, del 14 de febrero de 2007, establece el procedimiento de registro y certificación para proveedores de servicios de seguridad y salud
en el trabajo. Reglamento de seguridad e higiene Orden de 26.8.1940 Decreto de 22.6.1956 Orden de 31.1.1940 Contemplaba funciones de acción formativa de especialistas de higiene y seguridad en el trabajo.

Asesoramiento técnico preventivo y clínico-laboral.

Acción preventiva en empresas a través de los centros provinciales.

Colaboraciones de las entonces Mutualidades Laborales y Mutuas Patronales.


Orden de 17.5.1974 Homologación de medios de protección personal de trabajadores.
Reglamento de los servicios médicos de empresa Orden de 21.11.1959 Orden de 15.4.1969 Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 1971. Normas para la iluminación de los centros de trabajo. Texto refundido de la legislación de accidentes de trabajo, su reglamento de aplicación, y sus diversas modificaciones. Fija los trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos e insalubres.
Decreto de 26.7.1957 La gran Huelga de los Trabajadores Azucareros del Este- Enero 1946- Prestaciones por invalidez -Ley No. 1376 del 17 de Marzo de 1947.

-Ley No. 2920 del 11 de Junio de 1951 .

Dan lugar a la creación de la Caja Dominicana de Seguros Sociales (Actual Instituto Dominicano de Seguros Sociales ) y al Código Trujillo del Trabajo.

-Ley No. 1896 sobre Seguros Sociales y Accidentes del Trabajo de1 30 de Diciembre de 1948

Pone en vigencia el sistema de seguros sociales
Se crearon las siguientes prestaciones:

-Asistencia médica general, especial y quirúrgica; asistencia hospitalaria y farmacéutica;
-Subsidio en dinero, igual al 50% del salario en caso de enfermedad que le impidiera laborar.
La misma disposición prescribía para la mujer embarazada un régimen especial . Una evolución es un destino.
Thomas Mann, Muerte en Venecia, 1912
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 31/1995 R.D. 39/1997 de 17 de enero. Composición de la Comisión Nacional de SST Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a l a manipulación manual de cargas. R.D. 487/1997 de 14 de abril. Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo que incluyen PVD. R.D. 488/1997 de 14 de abril. Protección de los trabajadores contra el
riesgo de agentes biológicos R.D. 664/1997 de 12 de mayo. ¿Hug? Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. Constitución Española de 27.12.1978 En Repúblca Dominicana:

1-El empleador tiene la obligación y responsabilidad de adoptar cuantas medidas sean necesarias para prevenir accidentes en su empresa.

2-La legislación laboral dominicana exige un examen médico al trabajador antes de contratar.

3-Los menores deberán acreditar su aptitud física para desempeñar el puesto mediante la presentación de una certificación médica.

4-La ley establece un plan básico de seguro de salud para los trabajadores del sector privado y sus familiares cercanos.

5-El Ministerio de Trabajo, a través de la inspectoría de trabajo, es el encargado de garantizar que los lugares de trabajo sean sanos y confortables para el trabajador.

6-Las leyes laborales y de seguridad social protegen a la mujer en estado de embarazo. El descanso pre y post natal consiste en doce semanas fuera del centro de trabajo. (Art. 237 - ley 16-92).

7-Tiene derecho a un subsidio durante tres meses (Art. 132 – ley 87-01) pagado por la institución provisional. La madre no podrá ser desahuciada y en caso de despido justificado deberá ser previamente sometido a la consideración del Departamento de Trabajo. (Art. 233 – ley 16-92) La mujer no podrá ser despedida por el hecho de estar embarazada.

R.D. 1879/1996 de 2 de agosto. Reglamento de los Servicios de Prevención 8-Si la imposibilidad de trabajar es consecuencia de un accidente de trabajo y temporal, las licencias médicas podrán ser otorgadas por un facultativo debidamente autorizado, si es permanente por dos facultativos de igual condiciones y si es por enfermedad común la licencia la otorga la Comisión médica Nacional.

9-Las licencias médicas serán canceladas por los mismos facultativos que las otorgaron.

10-Tras licencia médica de un año, el contrato de trabajo se rompe por causa de la enfermedad prolongada y el empleador deberá pagar una “asistencia económica” (art. 82 de la ley 16-92).

11-Durante la licencia por enfermedad del trabajador los efectos del contrato quedan suspendidos. Si la enfermedad dura menos de un año el trabajador tiene derecho a un subsidio pagado por la aseguradora (40% o 60% según el caso – art. 131 – ley 87-01).

12- Si la condición es irrecuperable el contrato se rompe y el trabajador tiene derecho a una pensión por invalidez. R.D. 773/1997 de 30 de mayo. Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización de EPIs) Reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003 de 12/12/2003. R.D. 286/2006 de 10 de marzo. Regulación de las MATEPSS como SPA. Protección salud y seguridad de trabajadores expuestos a ruido. R. D. 688/2005 de 10 de junio. Cuadro de enfermedades profesionales y criterios
para su notificación y registro. R D 1299/2006, de 10 de noviembre ORDEN TAS/1/2007, de 2 de enero Protección salud y seguridad
trabajadores expuestos a vibraciones mecánicas. Modificado en 2009. R.D. 1311/2005 de 10 de marzo. Se establece parte de enfermedad profesional y normas para su elaboración y transmisión.
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