#1 UpCIDe - Quoi de neuf en 2021 ? les nouvelles pratiques professionnelles
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bonjourà tous.
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Quoi de neuf en deux mille vingt et un km,
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en particulier en ce qui concerne les nouvelles pratiques professionnelles,
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avant de rentrer dans le coeur de ce sujet au
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travers du numérique, du télétravail, des compétences est également sur
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toutes les nouvelles manières de manager ou de recruter.
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Nous allons vous donner quelques petits rappels concernant la commission
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d'insertion des diplômés a la commission d'insertion.
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Euh des diplômés, comme vous le savez déjà certainement, est
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là pour vous informer, vous accompagner et être apportés coûtent
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dans la construction de votre projet professionnel.
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Afin de vous aider, nous vous proposons un certain nombre
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de ressources que vous pouvez retrouver soit sur nos réseaux
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sociaux, soit, si vous êtes encore scolarisésà Monaco sur
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les sites Internet the de vos établissements scolaires.
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Enfin, bien évidemment, nous pouvons vous rencontrer individuellement au travers
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d'entretiens personnalisés.
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Et pour cela, n'hésitez pasà nous contacterà travers
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nous et évidemment par Skype ou Axa PE.
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Le monde professionnelà Monaco est extrêmement dynamiques.
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Ce dynamisme a été légèrement misà mal, j'allais dire
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par la bande émis par la crise sanitaire que nous
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vivons tous en ce moment.
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Pourtant, les secteurs porteurs d'emplois.
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Les secteurs surreprésentés n'ont pas évolué malgré cette.
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Tout d'abord, en ce qui concerne les secteurs porteurs d'emplois,
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nous en avons une dizaine qui ont été identifiées en
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Principauté, même si, par exemple, l'hôtellerie a été fortement impacté
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et sans doute d'ailleurs le seul fortement impacté pendant la
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crise de sanitaires.
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Nous avons souhaité quand même laisser le mettre en exergue
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car des je pense, ce printemps, nous devrions de nouveau
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pouvoir proposer de belles opportunités, tant en niveau de stage,
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d'alternance ou de première embauche.
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Bien évidemment, les métiers de la probabilité de l'audit administratif.
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La construction, un très très active en matière de recrutement,
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le numérique, là le droità tout type de niveaux,
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le droit des affaires, le droit européen par exemple, les
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métiers de la santé et d'aideà la personne.
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À l'heure actuelle, il y a même des campagnes de
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recrutement extrêmement intensive au niveau du centre hospitalier Princesse Grace,
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les métiers de l'éducation, les métiers de la sûreté et
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les métiers de la finance.
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Par opposition, nous avons quelques secteurs qui sont sur représentés
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en Principauté.
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La psychologie, le journalisme classique.
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Par contre, c'est vrai que si vous faites du oueb
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journalisme cela peut être extrêmement intéressant.
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De même en ce qui concerne la communication et le
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marketing. Si vous faites du marketing digital, tout ira bien
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pour l'ostéopathie, l'immobilier, le management du sport sont des secteurs
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où vous aurez du malà s'insérer professionnellement.
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Les métiers de l'innovation, c'est notre thématique pour cette année
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scolaire et nous, toutes les actions que nous allons mener
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vont être en lien avec ce thème dont bien évidemment,
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qui d'innovation des nouvelles pratiques dans les limbes aux secteurs
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professionnels. Et vous pouvez vous rendre compte que tous les
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secteurs sont l'énergie, le numérique, bien évidemment, l'éducation, la finance,
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la santé Et nous avons euh fait pour cela un
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failed hors série sur spécifiquement les métiers de l'animation qui
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est paru au mois de janvier deux mille vingt et
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un ans.
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Donc n'hésitez pasà le retrouver sur nos réseaux.
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Parallèlementà ça, nous allons organiser au mois d'avril et
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les panels de l'insertion qui permettront aux jeunes lycéens des
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classes de première, au travers de leur semaine de l'orientation,
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de rencontrer des professionnels qui exercent des métiers pour lesquels
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il y a de nouvelles pratiques et de l'innovation.
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Le numérique est au centre de cette innovation.
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Il est le coeur de l'innovation et cette transition numérique
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ne va pas avoir que des impacts techniques, loin de
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là. En effet, le bouleverse l'ensemble des dimensions du travail.
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L'organisation du travail, les manières de réaliser le travail est
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bien coopération dans le travail et l'exemple le plus flagrant
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reste la pratique du télétravail que nous avons tous actuellement,
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euh plus ou moins, euh, de manière systématique, en fonction
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de la nature de nos métiers respectifs.
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Mais c'est vrai que le télétravail a envahi notre univers
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professionnel. Et pourtant ce n'est pas du tout une nouveauté.
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Ça existe depuis les années mille neuf cent soixante dix,
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essentiellement dans les pays anglo-saxons.
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C'est de là d'où c'est venuà l'origine.
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Et puis de plus en plus, la pandémieà accélérer
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la mise en place du télé travail, parfois même en
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le rendant obligatoire pour certaines professions.
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Et ce au télétravail a bouleversé, mais complètement le rapport
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à la tâche, le rapport aux collègues, le rapportà
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la hiérarchie et donc nous devons tous, euh, réapprendre d'une
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certaine manièreà travailler ensemble et travailler non plus.
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Partage n'est pas objectif.
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Le secret, bien évidemment d'un télétravail réussir.
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Je pense que la confiance des managers envers leurs collaborateurs
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et la possibilité de collaborer les compétences deux mille vingt
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et un ans qui sont donc attendus dans le monde
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du travail, en particulier pour les jeunes diplômés et des
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belles connaissances en informatique et programmation.
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Un boulevard, j'ai presque dire s'ouvre pour les développeurs c'est-à-dire
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avec un niveau très avancé.
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La communication et la négociation également un niveau avancé parce
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que les, comme on le disait toutà l'heureà
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cause du télétravail en partie le rapport aux autres, a
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également changé.
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La créativité, le leader tutsi et la gestion des équipes,
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de la pédagogie et la formation, la gestion de projets
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très très transversal, le sens critique et la prise de
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décision. Ça c'est ce qui est de peut-être de plus
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difficile, en particulier pour des juniors, les compétences relationnelles et
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le en partie que l'on va retrouver en particulier dans
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toutes les fonctions ARH, l'adaptabilité, l'apprentissage en continu car les
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cons se périme très très vite, alors que tout ce
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qui est liéà votre savoir être lui va quand
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même perduré.
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Et c'est ce qui va faire en sorte qu'une entreprise
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souhaitera vous recruter et surtout l'adaptabilité.
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Mais comme je disais c'est l'apprentissage continue donc d'être au
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centre de votre évolution de carrière.
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Le traitement et l'analyse des informations complexes, c'est ce que
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l'on attend, en particulier pour ceux qui font de la
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gestion de le management.
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Et le recrutement évolue.
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À l'heure actuelle, la plupart des collaborateurs ont l'habitude d'avoir
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un management soit extrêmement pyramidale, verticale, soit parfois, c'est le
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travail, en particulier dans des tartesà management plutôt horizontale.
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Maintenant, la tendance est au management collaboratif.
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Management collaboratif repose sur l'interaction, la liberté d'agir, l'assouplissement de
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la hiérarchie, le bien être des collaborateurs et du coup,
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l'importance de l'instauration d'un climat de confiance.
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C'est cette même confiance dont je vous parlais dans la
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mise en oeuvre du.
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Le recrutement, lui aussi évolue.
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J'appelle ça le recrutement de deux point zéro et les
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numérique, pour le coup, va être au service de la
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fonction pour faciliter et affiner le processus de sélection, euh
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des candidats.
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Donc c'est extrêmement intéressant d'avoir recoursà cette technique digitale
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qui sont en train de se généraliser.
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Donc il existe, les appliquent une fois qui simplifie le
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travail du recruteur, l'intelligence artificielle qui va également être mis
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en oeuvre parce qu'elle fait preuve de davantage d'objectivité.
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La réalité virtuelle pour s'immerger dans un métier.
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De nombreuses entreprises proposent ces Les Tchèques votent pour améliorer
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l'expérience. Candidat e L'est Chabaud, Il y en existe également
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pour l'aideà l'orientation, par exemple, si vous êtes scolarise
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en Principauté, vous avez affaire et enfin l'algorithme de Matignon
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pour accélérer le processus de recrutement.
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Vous avezà l'heure actuelle connaissance d'autres type d'algorithme, en
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particulier pour les élèves de terminale qui sont en plein
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procès ce parcours sup.
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Donc vous voyez que toutes ces tendances euh tout ce
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qui peut se passer.
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Euh cette année euh et finalement le résultat d'une accélération
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assez importante due en partieà la crise sanitaire.
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Et cela va aller euh, de manière j'allais dire croissante
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et ça va se généraliser.
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Donc, bien évidemment, tous les jeunes candidats des jeunes professionnels
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qui ont une forte appétence pour le numérique, seront avantagés
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pour leur insertion euh professionnel.
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Il s'agira de connaîtreà la fois les codes classiques
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de l'entreprise, mais également de connaître finalement les codes virtuelle
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de cette de cette entreprise.
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Alors nous vous donnons rendez-vous pour un prochain l'abside