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La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de la psicología industrial. Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad.

Gerardo Álvarez Jaimes

Educatina. (2013). Historia de la psicología organizacional. Recuperado el 24 de enero del 2017, de

Díaz Vilela L. (1998) Psicología del trabajo y las organizaciones. Concepto, historia y método (pp. 52-100) España: Universidad de la Laguna Recuperado el 24 de enero del 2017, de https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf

Cuevas Juan C., (2009), artículo “Breve historia de la psicología organizacional”, psicología y empresa. Recuperado el 24 de enero del 2017, de http://manuelgross.bligoo.com/content/view/936706/Breve-Historia-de-la-Psicologia-Organizacional.html

Romero O. Nicolás, (2011) Introducción a la Psicología organizacional. Recuperado el 24 de enero del 2017, de: http://historiapsicologiaorganizacional.blogspot.com/

LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL

Referencias

B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.

En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos, uso de técnicas estadísticas para el control de la calidad, el consenso en la toma de decisiones, seguridad en el empleo y planeación a largo plazo.

1998 Munk "Contrato Psicológico" Un nuevo

1984

1960

Aristóteles, plantea que hay diferencias en las características mentales y morales de los individuos de acuerdo con el nivel social, la raza y el sexo, y las atribuye a factores innatos, que dan como consecuencia dan un desarrollo laboral distinto que puede ser homogeneizado.

1993 Trice y beyer "Cultura Organizacional"

1901

1921

1970

1944

La psicología organizacional se consolidó en el siglo XX, después de diferentes trabajos y esfuerzos en todos los campos de la psicología por personas como: Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald, hasta que finalmente esta tuvo aplicabilidad en el mundo de los negocios y la industria.

La segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo bélico. Su principal contribución al igual que en la primera guerra mundial consistió en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio.

La psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica. Los jefes de gobierno estadounidense y de la industria se dieron cuenta de que los psicólogos estaban en condiciones de resolver los problemas prácticos más apremiantes.

1950 - 1960

Elton Mayo: Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria; estableció grupos de personas para trabajar, mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación

Abraham Maslow : Propuso la teoría de las motivaciones; esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre

Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation, fundada en 1921.

En la década de los sesentas, la Organización Internacional del Trabajo se encarga de formular un análisis ocupacional. Las metodologías allí empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, tal forma que dicho análisis fue decisivo para el desarrollo de la psicología organizacional, pues gracias a él comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo.

80´s - 90s

1999 Neil Anderson publica International Handbook of Selection and Assessment

Durante la segunda guerra mundial, en 1944, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology.

genera también el primer código de ética cuyos principios básicos son los siguientes:

competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social, atinentes por completo al ejercicio de la psicología organizacional en particular.

El desarrollo de la psicología industrial en Estados Unidos, a partir de 1945, tiene paralelismo con el crecimiento de la tecnología y las empresas de Estados Unidos, esto hizo que se hay impuesto más demanda a la pericia de los psicólogos, obligándolos a mantener y mejorar la eficiencia industrial.

GRECIA 400 A.C.

Plató proponía llevar a cabo una serie de actividades para evaluar las aptitudes

militares con el propósito de seleccionar a los mejores soldados. menciona, que no hay dos personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales y que, por tanto, una persona puede ser apropiada para desarrollar una profesión y otra para desenvolverse en alguna totalmente distinta.

1924

Hawthorne, en 1924, muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Se les llama estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en Hawthorne. Estos programas de investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación. Este análisis de los grupos en el trabajo contribuyó al establecimiento de la parte organizacional (O) del área.

Scott publica un libro llamado The Theory of Advertising, se considera como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral.

1902

En 1970 la APA cambió el nombre de la Division 14 of Industrial and Business Psychology por el de Division of Industrial and Organizational Psychology.Como en Estados Unidos, en varios países se han legalizado los códigos de ética para el ejercicio de la psicología. En Latinoamérica se destacan los códigos de ética de Argentina, Brasil y Chile.

Se percibe como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones. Se desarrolló a partir de las relaciones humanas en las organizaciones. Se interesa mucho más por el bienestar del trabajador que por su eficacia.

1910

A finales de los años 80´s y 90´s la psicología empresarial se convierte progresivamente en psicología organizacional, que aporta a la solución de problemas y conocimientos científicos de la mayoría de ciencias sociales.

Scott publicó su segundo libro en 1910; denominado Influencing Men in Business e Increasing Human Effeciency in Business; Landy, influyó sustancialmente en la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad

CHINA 2000 A.C.

Primeras evaluaciones , los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador, su competencia profesional

1900 - 1910

SIGLO XXI

Surge el concepto de liderazgo situacional, en que señala que el rol del líder deberá estar en función de las circunstancias.

Frederick W. Taylor (1856-1915), En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de la planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producción.

- Desarrolló la teoría científica de la administración.

Taylor estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero.

1911

Antecedentes

1912

la psicología laboral tuvo su origen en la psicología experimental, siendo considerados los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter

Dill Scout como sus fundadores.

Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), de H. Münsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como “métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad”

Se cuestiona el uso de las técnicas estadísticas en diversos meta-análisis realizados.

Material extra

El perfil competitivo del psicólogo organizacional del siglo XXI, debe estar basado en una metodología que permita plantear acciones en el presente partiendo de los escenarios futuros a escala mundial y nacional. Teniendo en cuenta que el ambiente laboral exige al psicólogo poseer y contar con las habilidades, aptitudes y conocimientos suficientes para enfrentar los nuevos retos que imponen los grandes cambios organizacionales denotados por el cambio de milenio, se hace inminente que este profesional los afronte con responsabilidad y compromiso.

Psicología y eficiencia industrial de H. Münsterberg es otro de los primeros textos y tratan temas como “métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad”

Estudio sistemáticamente todos los aspectos del puesto de trabajo, desarrollar una ingeniosa simulación de laboratorio de un cargo en el tranvía.

1913

1915

los psicólogos comenzaron un test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones.

En 1917, durante la primera guerra, comienza a verse la utilidad de esta área industrial/organizacional, a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.

1917

PRIMERA GUERRA MUNDIAL

1917-1918

Dio un poderoso impulso a la psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y Army beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigo la motivación y el ánimo delos soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina.

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