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Lightning talk -> Concursos Transparentes

Presentado en el marco de Abre Latam
by Juan Ortiz Freuler on 4 September 2013

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Transcript of Lightning talk -> Concursos Transparentes

Tareas realizadas





www.concursostransparentes.wordpress.com

a) Apertura y difusión de datos
b) Apertura de canales de crowdsourcing
c) Análisis de información
Problema
B) Seguimiento Crítico del Proceso de Selección
A lo largo de casi 3 años:
Blog recibió +80,000 vistas +280 comentarios
+20,000 vistas al canal de youtube

Consejo creó su propio canal de youtube +6.000 vistas

Empleados del Consejo -que inicialmente se mostraban reticentes- terminaron "contentos" con el proyecto
=
Se hizo evidente la eficiencia de brindar acceso a la información a través de internet)
Resultados
AMPARO
i)
ANTES de ICT:


Información disponible en edificio del CM (acceso en horario laboral)
=
No Acceso real - No Participación Real


ii)
DESPUES de ICT:

Digitalización de Expedientes disponibles (+1.5 GB de docs)

Pedidos de Información Pública para acceder y digitalizar info no disponible (Ej. CV Jurados)

Creación de Información (Ej. Fotos de Jurados)

Sistematización de Información (Tablas, gráficos, links)
Reforma Legal 2009--> Creación de nuevos juzgados, fiscalías y defensorías

-> Proceso de selección de 63 Magistrados
(jueces, fiscales, defensores)

Ej. 14 de los 24 jueces CAyT en funciones accedieron al cargo a partir de estos procesos (+50%)
Contexto
Revertir reforma del reglamento (2010) que hace públicos los resultados de las etapas técnicas antes de la realización de la entrevista.
Escribimos en marzo de 2011:

“Que los evaluadores conozcan las calificaciones de las evaluaciones previas al momento de asignar puntaje a la entrevista personal aumenta de manera considerable el riesgo de manipulación indebida de los resultados finales. No se advierte así de qué modo concreto la reforma “resulta conveniente”, en tanto cada instancia de evaluación resulta independiente de la otra y tiene cometidos diversos.”
Reforma del Reglamento
A) Reducir cantidad de puntos asignados discrecionalmente

Entrevista -> 40/200 puntos

Diferencia promedio entre un concursante y quien le sigue en el orden de mérito entre 1,20 y 2pts en promedio
Reducir discrecionalidad
Consejo negaba acceso a filmaciones de exámenes orales y CV’s de concursantes

Tras 7 meses de gestiones infructuosas->



Judicializamos -> (Ley 104)

Cambio de política-> Entregaron la info




Amparo
Del Acceso y la participación FORMAL al
Acceso y la participación REAL
Iniciativa Concursos Transparentes
= DEMANDA REAL de ACCESO y PARTICIPACIÓN INSATISFECHA
Estadísticas
Concurso Jueces CAyT
Concurso fiscales ante
primera Instacia PCyF
Concurso Jueces Cámara CAyT
Empate en 141,9 pts luego de que los Consejeros asignaran puntaje correspondiente a etapa de evaluación de antecedentes
Triple empate en 169,9 pts luego de que los Consejeros asignaran puntaje correspondiente a etapa de entrevista
Concurso Fiscales ante Cámara PCyF
Triple empate en 158,0 pts luego de que los Consejeros asignaran puntaje correspondiente a etapa de entrevista
Dos semanas antes de que le venciera el plazo para contestar la demanda, el Consejo resolvió permitir el acceso irrestricto a las filmaciones y los CV's (y la posibilidad de obtener copias)
Cocursantes que avanzan más de 15 posiciones a partir de la entrevista - calificada por los Consejeros con amplio margen de discrecionalidad
Concursantes que avanzan más de 20 posiciones a a partir de la etapa de entrevista - que califican los Consejeros con amplio margen de discrecionalidad
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Detalle en www.concursostransparentes.wordpress.com
Ver con detalle en www.concursostransparentes.wordpress.com
(youtube)
(blog)
Proceso de selección mediante concurso
1) Examen escrito
2) Examen oral
3) Análisis de antecedentes
4) Entrevista Personal
5) Envian concursantes con mejores calificaciones a Legislatura
I-> Vota->Designa
Falta de transparencia ->
Desconfianza de participantes
Falta de información ->
Desconocimiento ciudadano
Abrimos y sistematizamos INFO:
Probamos hipótesis
de que pasaban cosas "raras"
y usando
y....MUY "raras"
Desafío
Luego de designar 63 Magistrados nuevos

se designaron +500 funcionarios y empleados nuevos...

sin concurso
¿A quiénes designaron? ¿Por qué motivos?
Analizando los CVs de los nuevos empleados y funcionarios y poniéndolos en un mapa
??
Problemas:

1) Consejo nos deniega la info

2) Son +500 CVs
¿Existe softare que automatice tarea?
+800 Concursantes ->
Dificultad de monitorear tanta información....
Exámenes Escritos CVs -->



Exámenes orales y Entrevistas personales -->

De cientos de docs en papel como este:
A tablas online con hipervínculos para acceder a cada documento de manera ordenada:
Además de permitir la libre descarga de las tablas armamos gráficos....
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