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TRANSFORMATION
DIGITAL
QUEL ESSENTIEL ?
QUID de l'ESSENTIEL ?
QUEL ROLE POUR LA FONCTION RH ?
Business
Ecosystème
Prospective métier
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la ressource (cf Hyperloop)
Travail & orga
Nouvelles normes > culture
Mindset
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... donc l'utiliser
La fonction RH
Nomadisme (autonomie / prescription)
Conditions de travail
Gouvernance des SI
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Tester (gamification, ...)
Explorer / anticiper (blockchain,...)
Informatisation de la fonction
Du processus à la cohérence intra-RH
Urbanisation et cohérence SIRH
Expérience utilisateur ("UX")
Culture (data, analyse, etc.)
Marc Bonnet et Florence Noguera
"Les enjeux du DBA et des recherches-actions"
Aline Scouarnec et Gwenaelle Poilpot Rocaboy
" Penser les métiers RH de demain, la l'innovation au service d'une posture interactive avec les praticiens recherche en prospective au service de l'enseignement et des praticiens"
Aline Scouarnec, Mohamed Tissioui, Sébastien Payre, Rémi Keulyan et Catherine Sacazes
"Le MOOC : un exemple d'innovation pédagogique en partenariat avec un OPCA et de valorisation de la recherche en prospective"
Franck Brillet
"Retour d'expériences sur des recherches en prospective"
Une fonction en transformation
La fonction RH
& son activité
T
O
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M
L'écosystème &
ses comportements
Le travail &
l'organisation
Changement de paradigme ?
T
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Le Business