Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

Płaca minimalna

Czyli tak właściwie co?

Jedną z podstawowych kwestii jaką trzeba ustalić

przyjmując do firmy nowego pracownika jest wysokość jego wynagrodzenia. Pracownicy chcą zwykle zarabiać jak najwięcej. Pracodawcy natomiast chcą skalkulować wynagrodzenia tak, by po zapłaceniu pensji i pozostałych kosztów związanych z pracownikiem dla firmy pozostawał jeszcze wypracowany przez niego zysk. W wielu krajach w swobodę ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę w drodze umowy między pracownikiem i pracodawcę ingeruje państwo, ustalając minimalną dopuszczalną wysokość wynagrodzenia. Jest to tzw. płaca minimalna.

Po co nam płaca minimalna?

Płaca minimalna jako

instrument polityki społecznej.

Zwolennicy płacy minimalnej wskazują, że jest ona ważnym instrumentem polityki społecznej prowadzonej przez państwo. Jej podstawową rolą jest niedopuszczenie do wykluczenia społecznego osób, które z różnych przyczyn zarabiają niewiele. Mogą to być osoby chore, niepełnosprawne, słabo wykształcone. Zagwarantowanie im, że pracując dostaną przynajmniej minimalną płacę pozwala na zapewnienie tzw. godziwych podstaw egzystencji. Minimalna płaca powinna zatem wystarczyć na wyżywienie, ubrania, lekarstwa, podstawowy dostęp do dóbr kultury, a także dostęp do innych dóbr i usług, które państwo uważa za niezbędne.

Po co nam płaca minimalna?

Pracownik a pracodawca.

Innym motywem przemawiającym za ustalaniem płacy minimalnej jest poprawa sytuacji negocjacyjnej pracowników w rozmowach o pracę. Zdarza się, że pracownik jest słabszą stroną

i potrzebuje wsparcia. Ustawowa płaca minimalna gwarantuje, że ostatecznie pracownik nie dostaje mniej.

Jak to wygląda w teorii?

Warto porównać wartość pacy minimalnej w różnych krajach.

Waha się ona znacznie w zależnoci od kraju. Weźmy pod uwagę kraje UE.

Kraje UE w lipicu 2011 roku

Płaca minimalna w euro

W Niemczech, Austrii i krajach skandynawskich płaca minimalna nie jest określona i pozostaje w zakresie autonomii układowej pracodawców i związków zawodowych. W niektórych krajach, gdzie nie ma prawnie ustanowionej płacy minimalnej, występują minimalne stawki branżowe (np. we Włoszech).

W lipcu 2011 roku najwyższa

wartość płacy minimalnej w UE

wystepowała w:

Czyli maksymalna różnica między ceną minimalną w krajach UE wynosi aż

1635 euro!!!

Ale jak to rozumieć?

Porównanie wartości w euro może być mylące ze względu na różną siłę nabywczą euro w różnych krajach. Po skorygowaniu różnicy o siłę nabywczą okazuje się, że najniższa wartość płacy minimalnej nadal jest w Bułgarii, ale jej wartość jest nieco inna.

Czyli maksymalna różnica między ceną minimalną w krajach UE po uwzględnieniu siły nabywczej wynosi 1223 euro.

Warto również odnieść wartość płacy minimalnej do przeciętnej wartości średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto.

Płace minimalne w stosunku do przeciętnej wartości średniego miesięcznego

wynagrodzenia brutto

Odniesienie płacy minimalnej do wysokości płacy średniej wskazuje na mniejsze zróżnicowanie między krajami.

Jak to wygląda w praktyce?

Bibliografia:

1. http://www.nbportal.pl/pl/np

2. http://pl.wikipedia.org/wiki/P%C5%82aca_minimalna

3. http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Minimum_wage_statistics/pl

4. http://www.youtube.com/watch?v=9MIJ6iGpHg Y

Konsekwencje płacy minimalnej:

Luksemburgu 1758 euro

Irlandii 1462 euro

W lipcu 2011 roku najniższa

wartość płacy minimalnej w UE wystepowała w:

Bułgarii 123 euro

Rumunii 158 euro

Dla pracodawcy:

Dla pracownika:

Dla gospodarki:

zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę zapewniającego tzw. godziwe podstawy egzystencji

zamykanie firm, brak możliwości powstawania nowych firm, brak możliwosci rozwoju, utrata konkurencyjności firm

wpływa niekorzystnie na zatrudnienie nowych osób, szczególnie tych wchodzących na rynek pracy

ochrona przed zaniżaniem płacy poniżej jej wartości (może to wynikać z większej siły negocjacyjnej pracodawcy)

utrzymywanie

się

bezrobocia

wzrost kosztów pracy

spadek produkcji

trudności ze znalezieniem pracy, możliwość pracy jedynie na "czarno”

dokładanie do płacy pracownika (niekiedy proste, niewymagające wysokich kwalifikacji prace nie odpowiadają wartości płacy minimalnej)

W lipcu 2011 roku najwyższa wartość

płacy minimalnej po skorygowaniu

o siłę nabywczą w UE wystepowała w:

W lipcu 2011 roku najniższa wartość

płacy minimalnej po skorygowaniu

o siłę nabywczą w UE występowała w:

Luksemburgu 1466 euro

Holandii 1352 euro

Bułgarii 243 euro

Rumunii 272 euro

A jak wyglądała sytuacja płacy minimalnej w lipcu 2011 roku

w Polsce?

Płaca minimalna:

347 euro

Płaca minimalna po skorygowaniu o siłę nabywczą:

555 euro

Podsumowanie:

39,7% to stosunek płacy minimalnej do przeciętnej wartości średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto (w 2010 roku)

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi