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Transcript

Wie wird sich unsere Arbeitswelt verändern?

Und was bedeutet das für die

Jobsuche & das Recruiting?

Semantische Suche

z. B. mit Truffls.de

Die Verschiebung der Macht!

Was ändert sich?

Die Bewerbung der Zukunft - Rückkehr des Menschen!

"Weiche" Suchkriterien,

z. B. mit Talentsconnect

Die Technologie der Suche

Die Philosophie der Suche

Die Möglichkeiten der Suche

Worum geht es jetzt?

Einflussfaktoren auf unsere

Zukunft der Arbeit

Was kannst Du tun?

Lerne Dich selbst und andere kennen und verstehen

  • Die Entwicklung der Technologie: Die Zukunft der Arbeit ist digital!

  • Die Wissensgesellschaft wird unser (Arbeits-)Leben auf den Kopf stellen!

Bau darauf auf, was Dich interessiert und was Dir Spaß macht - alles andere ist vergänglich

Achte auf Dich! Der Mensch ist keine Maschine.

Was bedeutet das konkret?

Technologie-Nähe schadet nicht!

Versuch, die "alte Generation" zu verstehen - und sie für Dich zu nutzen

Lerne, Konflikte zu akzeptieren und zu lösen

  • Arbeit wird virtueller
  • Arbeit wird flexibler
  • Arbeit und Privates rücken stärker zusammen
  • Shareconomy wird Teil der Unternehmenskultur
  • Intelligente Maschinen lernen von ihren Nutzern

Bleib flexibel & up to date

Quelle: BITKOM e.V.

Bewerbung der Zukunft?!

Wie geht das konkret?

"Crowd" Quellen nutzen

Eine der großen

Herausforderungen:

Über Netzwerke völlig unbekannte Unternehmen finden - durch Suche nach Mitarbeiterprofilen oder Branchen

Netzwerken?

Wann und wie?

Konflikte können wir uns nicht mehr leisten

Komplexe Zusammenhänge erfordern das Arbeiten mit unterschiedlichsten Menschen - immer wieder

Die größere Unsicherheit

durch schnelleren technologischen Wandel

und zunehmende Vernetzung der Welt

Keiner weiß/kann mehr alles, wir sind auf das Expertentum anderer angewiesen

Entschieden wird in der Gruppe, nicht Kraft Position oder Titel

= Führung wird neu definiert

Gute Arbeit spricht sich rum - schlechte auch!

Kurze Vorstellung

Henrik Zaborowski

Führungskräfte & Experten - beide werden empfohlen (oder eben auch nicht)

Als Student schon anfangen

  • Praktikum
  • Werkstudentenjob
  • Projektgruppen
  • Student. Organisationen
  • Keine Hemmungen!
  • Freundlich & unaufdringlich
  • Langfristig orientiert
  • Recruitingcoach & -umsetzer
  • 13 Jahre Erfahrung als Personalberater und interner Recruiter
  • Kunden: Top Management & Strategie-beratungen, Industrieller Mittelstand und Konzerntöchter

Neue Technologien lassen Jobs verschwinden & entstehen

Ärzte, Apotheker, Anwälte - brauchen wir die noch?

Netzwerke werden der Schlüssel zum Job!

Maschinenbau, Automobilindustrie - quo vadis?

Komplexität und schnelle Veränderungen werden die Zukunft prägen

Der Erbringungsort der Arbeit wird sekundär

Wir werden mehr arbeiten

Das richtige Netzwerkverständnis

Der weltweite Druck nimmt zu / die Konkurrenz ist global

Die andere große Herausforderung:

Arbeit & Freizeit ist kaum noch trennbar

Immer mehr Expertenwissen, Vernetzung von Wissen wird erfolgsentscheidend

Beispiel Daimler

Vom PKW Hersteller zum Mobilitätsdienstleister

  • Jeder (!) ist ein nützlicher Kontakt - oder kann einer werden!

Man trifft sich immer wieder - Trennung ohne Zorn oder Häme!

  • Über- & unterschätze Dich nicht!
  • Gib - irgendwann bekommst Du zurück
  • Sei verlässlich!
  • Du musst nicht alle Probleme lösen

Die Vernetzung "der Welt"

Mannheim Forum 2014

Kontakt

Vielen Dank!

Henrik Zaborowski

hz@hzaborowski.de

0170 700 33 46

www.hzaborowski.de

@hzaborowski

Noch Fragen?

Dann jetzt!

"Wer bin ich und wenn ja wieviele?" (GPOP)

"Tekki"(Mathe, Informatik, Physik ...)

Wahrheit

Controller

"Priester"

Sinn des Lebens

"gute Mutter"

alle meine Lieben

Manager /

Verkäufer

"Strenger Vater"

Ordnung (BWL)

Um unsere Zukunft zu verstehen,

müssen wir unsere Geschichte kennen!

Quelle: "Die Geschichte der Arbeit" von Erik Händeler

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