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Wer wird unser nächster Scrum Master? Rollen konsensbasiert verteilen - XPDays 2010
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Warum das Thema?
Was bedeutet das für Teams?
Wenn jeder in seinem O.K. - Bereich ist, haben wir entschieden
Nein nicht alle,
zumindest die
wichtigste
Entscheidung
Entscheidungen
im Konsens
Konsensorientierte Personalentscheidungen
oder:
Wie entscheiden wir im Konsens, wer entscheidet?
Soziokratische
Wahlen
Rolle und
Aufgaben klären
Ihr Team
Lassen Sie
entscheiden!
"Lassen Sie das
Team entscheiden"
Wir haben da eine wichtige Frage zu Scrum:
"Sollen wir, << Fügen Sie hier ihre Frage ein >>"
Entscheidungsmodus
Konsens-
orientiert
(c) hoefschlaeger / pixelio.de
Demokratie
Autokratie
Komplexität des Systems
Was bedeutet Konsens?
Wer wird unser nächster Scrum Master?
Ideallösung
Rollen und Verantwortung konsensbasiert verteilen
O.K. - Bereich
Online unter:
http://tinyurl.com/ScrumMasterWaehlen
Schwerer
Einwand
Konsens kümmert sich um die
Einwände / Widerstände
"Wer hat was dagegen?"
statt
"Ist die Mehrheit dafür?"
Konsens setzt Satisficing um
Satisficing = eine Strategie, die nicht nach der optimalen sondern nach einer ausreichenden Lösung sucht
Der Aufwand für die Lösungssuche wird dabei berücksichtigt
Herbert Simon
Markus Wittwer
markus.wittwer@oose.de
@MarkusWittwer
Alle Entscheidungen
im Konsens?
Da werden wir ja
nie fertig!
Wer entscheidet,
wer entscheidet?
Quelle
Die wichtigste Entscheidung:
"Soziokratie" als Begriff wurde geprägt vom Philosophen Auguste Comte
Gerard Endenburg hat daraus ein Organisationsmodell entwickelt, das er in seinem Unternehmen ausprobierte
Das Wahlverfahren wird dort soziokratische Wahl genannt
Wer
entscheidet?
These
Selbstorganisierte Teams
beantworten die Frage
"Wer entscheidet, wer entscheidet?"
mit
"Wir im Konsens!"
Ablauf
Wahlzettel ausfüllen
Die Aufgabe
Aufgabe ist es, einen Blog-Eintrag
über diesen Vortrag zu schreiben
- veröffentlicht in spätestens 2 Wochen
- in eigenem Blog oder ggf. als Gast im oose-Blog
- keine Zensur durch oose
Man kann sich selbst
vorschlagen!
Warum - Runde
"Ich bin für X in dieser Rolle,
weil ..."
Änderungsrunde
"Ich schlage jetzt doch Y vor,
weil ..."
Do's and Dont's
Do's
Dont's
Konsensrunde
Moderator macht Vorschlag
"Ist das ok für Dich?" an jeden
- Für eine Person sprechen, nicht gegen eine andere
- Sich selbst vorschlagen
- Vorab klären, wer Interesse hat
- Perfektion anstreben
- Für eine unbegrenzte Zeit wählen